全勤奖考核制度

PAGE全勤奖考核制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本全勤奖考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：全勤奖的评定严格按照本制度规定执行，确保公平公正地对待每一位员工。2.客观准确原则：考勤记录以实际出勤情况为依据，真实、准确地反映员工的出勤状况。3.激励与约束并重原则：通过设立全勤奖，激励员工按时出勤，同时对违反考勤规定的行为进行相应约束。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制等]。标准工时制员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[上午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制员工的工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务。2.因工作需要，公司可对工作时间进行临时调整，调整前将提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤管理。2.员工应按照规定的考勤方式按时打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如有特殊情况无法按时打卡，应提前向[考勤管理部门或相关负责人]报备，并填写《考勤异常申请表》。（三）请假制度1.员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天提交《请假申请表》，经[审批流程，如部门负责人、上级领导等]批准后方可休假。事假期间无工资。病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，提前[X]天提交《请假申请表》，经[审批流程]批准后方可休假。病假期间工资按照公司相关规定执行。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假申请应提前[X]天提交《请假申请表》，经[审批流程]批准后方可休假。年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规和公司相关规定执行，员工应提前[X]天提交《请假申请表》，经[审批流程]批准后方可休假。休假期间工资按照规定发放。2.请假审批权限：请假[X]天以内的，由[部门负责人]审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由[上级领导]审批。请假[X]天以上的，由[公司高层领导]审批。（四）迟到、早退、旷工规定1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间离开公司视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、全勤奖评定标准（一）全勤定义员工在一个考核周期内（[考核周期时长，如自然月、季度等]），无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况，即为全勤。（二）全勤奖金额全勤奖金额为[X]元/月（或根据公司实际情况设定）。（三）评定流程1.每月[具体日期]，考勤管理部门统计员工当月的出勤情况。2.根据考勤记录，对符合全勤定义的员工进行筛选。3.将全勤员工名单提交给[审核部门或相关负责人]进行审核。4.审核通过后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。5.公示无异议后，全勤奖随当月工资一同发放给员工。四、特殊情况处理（一）法定节假日加班员工在法定节假日加班的，按照国家法律法规规定支付加班工资，不影响全勤奖评定。（二）因公出差员工因工作需要出差的，需提前填写《出差申请表》，经[审批流程]批准后出差。出差期间不计算考勤天数，不影响全勤奖评定。（三）公司组织的培训、会议等活动员工参加公司组织的培训、会议等活动，视为正常出勤，不影响全勤奖评定。五、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，由[成员构成，如人力资源部门代表、员工代表等]组成，负责对考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时核实处理。（二）申诉渠道员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向[申诉受理部门或相关负责人]提出申诉。申诉受理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈