乡医考核制度

PAGE乡医考核制度一、总则（一）目的为加强乡村医生队伍建设，提高乡村医生服务水平，保障农村居民基本医疗和公共卫生服务的公平可及，依据《乡村医生从业管理条例》等相关法律法规，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于在本地区依法取得乡村医生执业证书，在村医疗卫生机构执业的乡村医生。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，全面、准确地评价乡村医生的工作表现，确保考核结果真实、可靠。2.注重实绩原则：以乡村医生履行岗位职责、完成工作任务的实际情况为重点，突出工作业绩和服务质量的考核。3.激励约束原则：考核结果与乡村医生的执业注册、绩效工资、奖惩等挂钩，激励乡村医生不断提高业务水平和服务能力，同时对不符合要求的乡村医生进行相应的约束。二、考核内容与标准（一）基本医疗服务1.医疗服务规范执行严格遵守诊疗规范和操作规程，因病施治，合理用药，无医疗差错和事故发生。认真书写门诊日志、处方、病历等医疗文书，记录准确、完整、清晰。考核标准：发现违反诊疗规范和操作规程的行为，每次扣[X]分；医疗文书书写不规范，每次扣[X]分。2.常见病、多发病诊治能力能够熟练诊治农村地区常见的疾病，如感冒、咳嗽、腹泻、高血压、糖尿病等。对疑难病症能进行初步诊断和转诊，并做好转诊记录。考核标准：随机抽取一定数量的门诊病例进行评估，诊断准确率达到[X]%以上为合格，每降低[X]个百分点扣[X]分；转诊记录不完整或不准确，每次扣[X]分。3.医疗安全管理严格执行医疗废物管理制度，对医疗废物进行分类收集、暂存和转运，防止交叉感染。做好医疗设备的维护和管理，确保设备正常运行。考核标准：发现医疗废物管理不符合规定，每次扣[X]分；医疗设备出现故障影响正常使用，每次扣[X]分且限期整改，整改不到位加倍扣分。（二）公共卫生服务1.居民健康档案管理按照规范要求，为辖区内居民建立、更新和管理健康档案，档案内容完整、准确。定期对健康档案进行整理、分析和利用，为居民提供个性化的健康指导。考核标准：随机抽取部分居民健康档案进行检查，档案合格率达到[X]%以上为合格，每降低[X]个百分点扣[X]分；未按规定进行档案整理、分析和利用，每次扣[X]分。2.预防接种严格执行预防接种工作规范，做好疫苗的接种、储存和运输管理。及时通知适龄儿童家长带儿童按时接种疫苗，确保接种率达到规定要求。考核标准：疫苗接种率未达到规定要求，每降低[X]个百分点扣[X]分；预防接种信息记录不准确或不完整，每次扣[X]分；出现疫苗接种差错事故，一票否决。3.传染病及突发公共卫生事件报告和处理及时发现、报告和处理辖区内的传染病疫情和突发公共卫生事件，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。协助做好现场调查、应急处置等工作，并做好记录。考核标准：迟报、漏报传染病疫情或突发公共卫生事件，每次扣[X]分；未及时采取有效措施进行处理，导致疫情扩散或事件恶化，视情节严重程度扣[X][X]分。4.慢性病管理对高血压、糖尿病等慢性病患者进行规范管理，定期随访，记录患者健康状况和治疗情况。根据患者病情调整治疗方案，提供健康指导和干预措施。考核标准：随机抽取一定数量的慢性病患者进行随访检查，随访率达到[X]%以上为合格，每降低[X]个百分点扣[X]分；随访记录不完整或不符合要求，每次扣[X]分；慢性病患者血压、血糖控制率未达到规定目标，每降低[X]个百分点扣[X]分。5.健康教育定期开展健康教育活动，普及健康知识，提高居民健康意识。提供健康教育资料，设置健康教育宣传栏，并定期更新内容。考核标准：未按要求开展健康教育活动，每次扣[X]分；健康教育资料发放不及时或不完整，每次扣[X]分；宣传栏内容未及时更新，每次扣[X]分。（三）职业道德与工作纪律1.职业道德遵守职业道德规范，爱岗敬业，诚实守信，服务群众，奉献社会。尊重患者，保护患者隐私，无收受红包、回扣等违规行为。考核标准：发现违反职业道德规范的行为，视情节轻重扣[X][X]分；收受红包、回扣等违规行为，一票否决，并依法依规严肃处理。2.工作纪律严格遵守工作时间，按时上下班，不擅自离岗。遵守考勤制度，请假手续完备。考核标准：无故旷工，每次扣[X]分；迟到、早退，每次扣[X]分；请假手续不全，每次扣[X]分。（四）业务学习与技能提升1.参加培训情况积极参加卫生行政部门组织的各类业务培训，按时完成培训任务。认真学习培训内容，不断提高业务水平。考核标准：未按要求参加培训，每次扣[X]分；培训考核不合格，每次扣[X]分。2.自主学习与技能提升利用业余时间加强业务学习，阅读专业书籍、期刊，参加学术交流活动。积极参加技能培训和竞赛，提高自身业务技能。考核标准：根据乡村医生提交的学习心得、参加学术交流活动记录等进行评估，表现优秀的给予适当加分，反之酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）负责对乡村医生的日常工作进行检查和记录，包括医疗服务、公共卫生服务、工作纪律等方面。2.定期考核：每年组织一次定期考核，成立考核小组，成员包括乡镇卫生院（社区卫生服务中心）管理人员、相关专业技术人员等。考核小组通过查阅资料、现场检查、问卷调查、患者满意度测评等方式，对乡村医生进行全面考核。3.患者满意度测评：通过发放问卷、现场访谈等形式，征求患者对乡村医生服务态度、服务质量等方面的意见和建议，患者满意度作为考核的重要指标之一。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）乡村医生自评乡村医生在每年年底前，按照考核内容与标准，对自己本年度的工作进行总结和自评，填写《乡村医生考核自评表》，并提交相关证明材料。（二）乡镇卫生院（社区卫生服务中心）初审乡镇卫生院（社区卫生服务中心）收到乡村医生的自评材料后，组织人员进行初审。初审人员根据日常考核记录、业务档案等资料，对乡村医生的自评情况进行核实，并填写初审意见。（三）考核小组考核考核小组按照既定的考核方式和标准，对乡村医生进行全面考核。考核过程中，考核小组可采取听取汇报、查阅资料、现场检查、问卷调查、个别访谈等方式，广泛收集乡村医生的工作信息。考核结束后，考核小组根据考核情况，填写《乡村医生考核评分表》，并给出考核结论。（四）考核结果公示考核结果在乡镇卫生院（社区卫生服务中心）及各村卫生室进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，乡村医生如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果告知乡村医生。（五）考核结果上报与存档公示无异议后，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）将考核结果上报县级卫生行政部门，并将考核资料整理归档，保存期限不少于[X]年。五、考核结果应用（一）执业注册1.考核结果为合格及以上的乡村医生，予以正常执业注册。2.考核结果为不合格的乡村医生，县级卫生行政部门责令其暂停执业活动[X]个月至[X]个月，并接受培训和再次考核。经再次考核仍不合格的，由原注册部门注销其执业注册，收回乡村医生执业证书。（二）绩效工资1.考核结果与乡村医生的绩效工资挂钩。根据考核得分，按照一定比例发放绩效工资，考核得分越高，绩效工资越高。2.设立考核奖励基金，对考核优秀的乡村医生给予额外奖励，奖励标准根据实际情况确定。（三）奖惩1.对考核优秀的乡村医生，给予