平安工考核制度

PAGE平安工考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理工作，确保员工在工作过程中的人身安全和公司财产安全，提高员工的安全意识和工作责任心，特制定本平安工考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对员工的安全工作表现进行全面、综合的考核，涵盖安全意识、安全行为、安全管理等多个方面。3.激励与约束并重原则：通过考核激励员工积极参与安全工作，同时对违规行为进行约束和处罚。二、考核内容与标准（一）安全意识考核1.安全培训参与度按时参加公司组织的各类安全培训，无迟到、早退、缺席情况，得[X]分。迟到或早退一次扣[X]分，缺席一次扣[X]分。2.安全知识掌握程度通过安全知识考试，成绩达到[X]分及以上，得[X]分。成绩在[X]分以下，每低[X]分扣[X]分。3.安全意识日常表现在日常工作中，主动关注安全问题，并能提出合理的安全建议，得[X]分。发现安全隐患未及时报告或提出建议的，每次扣[X]分。（二）安全行为考核1.遵守安全操作规程严格遵守公司制定的各项安全操作规程，无违规操作行为，得[X]分。每发现一次违规操作行为，扣[X]分。2.正确佩戴和使用劳动防护用品在工作过程中，正确佩戴和使用劳动防护用品，得[X]分。未正确佩戴或使用劳动防护用品，每次扣[X]分。3.现场安全行为工作现场保持整洁、有序，物料摆放整齐，通道畅通，得[X]分。现场存在安全隐患，如物料乱堆乱放、通道堵塞等，每次扣[X]分。（三）安全管理考核1.安全责任落实认真履行个人安全职责，积极完成安全工作任务，得[X]分。未履行安全职责或未完成安全工作任务，每次扣[X]分。2.安全隐患排查与整改主动排查工作区域内的安全隐患，并及时报告和协助整改，得[X]分。未及时排查安全隐患或对排查出的隐患未及时报告的，每次扣[X]分；对隐患整改不力的，加倍扣分。3.安全事故处理发生安全事故时，能够积极配合调查处理，如实提供相关信息，得[X]分。隐瞒事故真相、阻碍事故调查处理的，视情节轻重扣[X][X]分。三、考核方式（一）日常检查1.安全管理人员定期对工作现场进行巡查，检查员工的安全行为、劳动防护用品佩戴情况、现场安全状况等，并做好记录。2.各部门负责人负责对本部门员工的安全工作进行日常监督检查，发现问题及时纠正，并上报安全管理部门。（二）定期考核**1.每月由安全管理部门组织一次安全工作考核，对员工的安全意识、安全行为、安全管理等方面进行综合评价。2.根据日常检查记录、员工自评、部门互评等结果，确定员工的考核得分。（三）专项考核1.在开展重大项目、特殊作业等活动期间，安全管理部门可组织专项安全考核，对参与人员的安全工作表现进行重点评估。2.专项考核结果作为员工在该项目或作业期间安全工作评价的重要依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.员工的安全考核得分与绩效奖金直接挂钩，考核得分越高，绩效奖金系数越高。2.具体挂钩比例如下：考核得分在[X]分及以上，绩效奖金系数为[X]；得分在[X][X]分之间，绩效奖金系数为[X]；得分在[X][X]分之间，绩效奖金系数为[X]；得分低于[X]分，绩效奖金系数为[X]。（二）晋升与奖励1.在安全考核中表现优秀的员工，在同等条件下优先考虑晋升。2.对安全工作做出突出贡献的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升职位等。（三）培训与整改1.对于考核得分较低的员工，安全管理部门将组织针对性的安全培训，帮助其提高安全意识和技能。2.员工需制定个人安全整改计划，明确改进措施和时间节点，并在规定时间内完成整改。整改情况将作为下次考核的重要参考。（四）处罚与辞退1.对于违反安全规定、造成安全事故或安全考核得分连续多次低于规定标准的员工，将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。2.因员工个人原因导致重大安全事故的，公司将依法追究其法律责任。五、考核申诉（一）申诉期限员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.员工向所在部门提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。2.部门负责人对申诉材料进行初审，并将初审意见反馈给员工。3.如员工对部门初审意见仍有异议，可向安全管理部门提交复审申请。安全管理部门组织相关人员进行复审，并将复审结果通知员工。（三）申诉处理结果1.如申诉成立，考核结果将予以纠正，并按照正确结果执行相关应用措施。2.如申诉不成立，维持原考核结果。