省长考核制度

PAGE省长考核制度一、总则（一）目的为了全面、客观、公正地评价省长的工作表现，加强对省长的管理和监督，提高政府治理能力和行政效能，推动经济社会持续健康发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地评价省长的工作实绩，确保考核结果真实可靠。2.注重实绩原则：重点考核省长在推动经济发展、社会建设、民生改善等方面取得的实际成效。3.民主公开原则：广泛听取各方面意见，接受社会监督，确保考核过程和结果公开透明。4.激励约束原则：通过考核，激励省长积极履行职责，同时对工作不力的进行约束和问责。（三）考核对象本考核制度适用于本省行政区域内现任省长。（四）考核周期省长考核以年度为周期，每年进行一次全面考核。二、考核内容（一）经济发展1.经济增长目标完成情况：考核本省地区生产总值、固定资产投资、财政收入等主要经济指标的增长情况，与年初设定目标的对比。2.产业结构调整：推动传统产业转型升级，培育新兴产业，优化产业布局，提高产业竞争力的工作成效。3.招商引资与项目建设：引进重大项目数量、投资额，以及项目落地、建设进度和投产效益等。4.创新驱动发展：鼓励科技创新，扶持企业创新，提高科技成果转化率，推动经济发展方式转变的举措和成果。（二）社会建设1.教育事业发展：加大教育投入，改善教育基础设施，提高教育质量，促进教育公平，普及义务教育、发展职业教育和高等教育等方面的工作。2.医疗卫生保障：完善医疗卫生体系，提高医疗服务水平，加强公共卫生防控，保障人民群众健康的工作进展。3.文化事业繁荣：推动文化产业发展，保护和传承优秀文化，丰富群众文化生活，提升文化软实力的成效。4.社会保障与就业：扩大社会保险覆盖面，提高保障水平，促进就业创业，解决就业困难群体就业问题的工作成果。（三）民生改善1.居民收入增长：提高城乡居民人均可支配收入，缩小城乡收入差距，促进居民生活水平提升的工作情况。2.住房保障：加大保障性住房建设力度，解决中低收入家庭住房困难的工作进展。3.环境保护与生态建设：加强环境治理，保护生态环境，推动绿色发展，提高环境质量的工作成效。4.交通基础设施建设：改善交通条件，加强公路、铁路、航空等交通网络建设，提高交通运输效率的工作成果。（四）政府治理1.依法行政：严格按照法律法规履行职责，规范行政决策程序，推进政务公开，加强法治政府建设的情况。2.行政效能提升：优化政府职能配置，简化行政审批流程，提高办事效率，降低行政成本的工作成效。3.社会治理创新：加强社会治安综合治理，化解社会矛盾，维护社会稳定，提升社会治理水平的工作举措和成果。4.应急管理能力：建立健全应急管理体系，提高应对突发事件的能力，保障人民生命财产安全的工作情况。（五）自身建设1.政治素质：坚定政治立场，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，贯彻落实党的路线方针政策的情况。2.领导能力：具备科学决策、组织协调、沟通交流等领导能力，推动政府工作顺利开展的表现。3.廉洁自律：遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制腐败行为，做到清正廉洁的情况。4.学习能力：不断学习新知识、新技能，提升自身综合素质，适应新时代工作要求的情况。三、考核方式（一）日常考核1.工作记录：省长应定期记录工作进展、重要决策、解决的问题等，作为日常考核的基础资料。2.工作汇报：省长定期向省委、省政府汇报工作情况，包括工作成效、存在问题及下一步工作计划等。3.实地调研：考核部门不定期对省长分管工作进行实地调研，了解工作实际推进情况。（二）年度考核1.述职述廉：省长在年度考核时进行述职述廉报告，全面总结一年来的工作情况，包括取得的成绩、存在的不足及改进措施等。2.民主测评：组织省人大代表、政协委员、省直部门负责人、基层群众代表等对省长进行民主测评，测评内容涵盖考核的各个方面。3.指标考核：根据设定的经济发展、社会建设、民生改善、政府治理、自身建设等考核指标，对省长年度工作进行量化考核。4.综合评价：考核部门综合日常考核、年度考核情况，对省长进行全面评价，确定考核等次。四、考核等次（一）优秀考核得分在[X]分以上，且在经济发展、社会建设、民生改善等方面取得显著成绩，工作创新突出，民主测评优秀率较高，在廉洁自律等方面表现良好。（二）称职考核得分在[X][X]分之间，各项工作任务完成较好，能够履行岗位职责，在廉洁自律等方面没有问题。（三）基本称职考核得分在[X][X]分之间，工作存在一些不足之处，个别指标未达到要求，民主测评基本称职及以下票数超过一定比例，或在廉洁自律等方面有轻微问题。（四）不称职考核得分在[X]分以下，工作出现重大失误，未能完成重要工作任务，民主测评不称职票数较多，或在廉洁自律等方面存在严重问题。五、结果运用（一）奖励1.对考核结果为优秀的省长，给予表彰奖励，包括荣誉称号、物质奖励等，在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。2.在全省范围内宣传优秀省长的工作经验和事迹，发挥榜样示范作用。（二）问责1.对考核结果为基本称职的省长，进行诫勉谈话，提出整改要求，限期改进工作。2.对考核结果为不称职的省长，按照有关规定进行组织调整或问责处理。（三）与绩效挂钩将省长考核结果与绩效工资挂钩，根据考核等次发放相应的绩效奖金。六、考核组织与实施（一）考核组织成立省长考核工作领导小组，由省委书记担任组长，省长担任副组长，成员包括省委组织部、省纪委监委、省发改委、省财政厅、省人社厅等相关部门负责人。领导小组负责统筹协调考核工作，研究解决考核工作中的重大问题。（二）考核实施1.考核工作领导小组办公室设在省委组织部，负责制定考核方案、组织实施考核、汇总考核结果等具体工作。2.各考核指标涉及的省直部门按照职责分工，负责提供相关考核数据和资料，并对数据的真实性和准确性负责。3.在考核过程中，要严格遵守考核程序和纪律，确保考核工作公正、公平、公开。七、申诉与复核（一）申诉省长如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向考核工作领导小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。（二）复核考核工作领导小组收到申诉后，应在[X]个工作日内进行复核。复核可采