生活区考核制度

PAGE生活区考核制度一、总则（一）目的为加强公司生活区管理，营造安全、整洁、有序、文明的生活环境，提高员工生活质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有生活区相关区域及居住在生活区的员工。（三）考核原则1.公平公正原则：考核标准明确，考核过程公开透明，确保考核结果客观公正。2.全面考核原则：涵盖生活区的环境卫生、安全管理、设施维护、行为规范等各个方面。3.奖惩结合原则：对表现优秀的给予奖励，对违反规定的进行处罚，激励员工自觉遵守生活区管理制度。二、考核内容与标准（一）环境卫生1.公共区域卫生楼道、楼梯：保持清洁，无杂物堆积、无污渍，每周至少清扫[X]次，考核期内累计发现[X]次及以上未达标准，每次扣[X]分。走廊、通道：地面干净，墙壁无灰尘、蜘蛛网，每日巡查，每发现一处不符合要求扣[X]分。电梯：轿厢及电梯门保持清洁，无异味，每日清洁，每发现一次未按要求清洁扣[X]分。垃圾收集点：垃圾日产日清，周围无散落垃圾，垃圾桶定期清理消毒，每发现一次垃圾未及时清理或垃圾桶未消毒扣[X]分。2.宿舍卫生地面：干净整洁，无垃圾、水渍，物品摆放整齐，每发现一处不达标扣[X]分。桌面、床铺：桌面无杂物，床铺整理规范，被子叠放整齐，每发现一处不符合要求扣[X]分。门窗、玻璃：保持干净明亮，无灰尘，每发现一处未清洁干净扣[X]分。个人物品：个人衣物、鞋子等摆放有序，不得随意丢弃在宿舍公共区域，发现一次扣[X]分。（二）安全管理1.消防安全消防设施设备：消防器材配备齐全、完好有效，定期检查维护，发现消防器材缺失或损坏一处扣[X]分。疏散通道：保持畅通无阻，严禁堆放杂物，每发现一次疏散通道堵塞扣[X]分。用火用电安全：严禁在宿舍内私拉乱接电线、使用大功率电器、违规使用明火，发现一次违规行为扣[X]分，造成安全事故的，依法依规追究责任。2.治安安全遵守门禁制度：按时开关门，员工凭有效证件出入生活区，外来人员登记来访，每发现一次违反门禁制度扣[X]分。防盗意识：妥善保管个人财物，做好防盗措施，因个人保管不善导致财物被盗，自行承担损失，同时视情节轻重扣[X][X]分。禁止打架斗殴等违法违纪行为：维护生活区和谐秩序，发现一次打架斗殴等行为扣[X]分，情节严重的交由公安机关处理。（三）设施维护1.水电设施维护发现水电设施损坏及时报修：员工发现生活区水电设施损坏应及时向相关部门报告，未及时报告导致问题扩大的，每次扣[X]分。爱护水电设施：不得故意损坏水电设施，发现一次故意损坏行为扣[X]分，并照价赔偿。2.其他设施维护公共设施：如桌椅、门窗、路灯等，保持完好，发现设施损坏未及时维修，影响正常使用的，每次扣[X]分。宿舍设施：宿舍内床铺、衣柜等设施如有损坏，应及时报修，未及时处理的，每处扣[X]分。（四）行为规范1.文明礼貌遵守社会公德，尊重他人，使用文明用语，在生活区发生争吵、辱骂等不文明行为，每次扣[X]分。邻里关系和谐：与生活区其他人员友好相处，互帮互助，发现因邻里纠纷影响生活区秩序的，每次扣[X]分。2.公共秩序不得在生活区大声喧哗、播放高分贝音乐等影响他人休息，发现一次扣[X]分。遵守生活区作息时间：按时休息，不得在规定时间后进行影响他人的活动，每发现一次违反作息时间扣[X]分。三、考核方式（一）日常检查1.由生活区管理部门安排专人每日对生活区进行巡查，对环境卫生、安全管理、设施维护等方面进行检查记录。2.检查人员应如实填写检查记录，详细记录发现的问题及相关情况。（二）定期检查1.每月末对生活区进行全面的定期检查，检查内容涵盖考核制度的各个方面。2.定期检查可采用交叉检查、联合检查等方式，确保检查结果的准确性和公正性。（三）投诉举报1.设立投诉举报渠道，如电话、邮箱等，接受员工对生活区违规行为的投诉举报。2.对投诉举报内容进行核实，经查实的违规行为按照本制度进行考核处理。四、考核结果评定（一）评分计算1.日常检查得分按照每次检查记录的扣分情况进行累计。2.定期检查得分根据检查结果进行综合评定，按照相应标准扣分。3.投诉举报核实后的扣分情况纳入考核总分。4.考核期内总得分=日常检查得分+定期检查得分+投诉举报扣分。（二）等级划分1.90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（三）结果公示1.每月考核结果在生活区显著位置进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工对考核结果有异议的，可在公示期内向生活区管理部门提出申诉，管理部门应进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。五、奖惩措施（一）奖励1.考核期内评为优秀的员工，给予以下奖励：颁发荣誉证书。给予[X]元的现金奖励。在公司内部进行表彰宣传。2.对在生活区管理工作中提出合理化建议并被采纳，有效改善生活区环境或管理状况的员工，视贡献大小给予相应奖励。（二）处罚1.考核不合格的员工，给予以下处罚：进行批评教育，要求其限期整改。取消当月绩效奖金的[X]%。连续两个月考核不合格的，给予警告处分，并安排参加相关培训学习，培训期间绩效奖金减半。连续三个月考核不合格的，予以辞退。2.