乡考勤考核制度

PAGE乡考勤考核制度一、总则（一）目的为加强本乡工作人员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本乡全体在职工作人员。（三）基本原则1.实事求是原则：考勤考核应基于真实的工作表现和出勤情况，确保考核结果客观公正。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，按照统一的标准和程序进行考核，保证考核结果公平合理。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励工作人员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考勤管理（一）工作时间1.本乡实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要，需调整工作时间的，由乡党委政府另行通知。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。工作人员应在规定的上班时间前到达乡政府，在考勤机上进行打卡签到；因特殊原因无法打卡的，应在考勤表上进行手工签到，并注明原因。2.各部门负责人负责本部门人员的考勤监督，确保考勤记录真实准确。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达工作岗位的视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到累计[X]次以上的，每增加一次，扣除当月绩效工资增加[X]元。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离岗的视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；早退累计[X]次以上的，每增加一次，扣除当月绩效工资增加[X]元。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元；旷工累计[X]天以上的，给予警告处分，并视情节轻重扣发相应绩效工资；旷工连续超过[X]天或全年累计超过[X]天的，予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。陪产假：男工作人员符合国家生育政策的，可享受陪产假[X]天。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。2.请假审批程序请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批；请假超过[X]天的，由乡主要领导审批。请假人员应提前填写请假申请表，按审批程序签字后交至乡党政办备案。请假人员应在请假结束后及时到岗销假，如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。（五）加班管理1.因工作需要加班的，应由部门负责人填写加班申请表，报分管领导批准。2.加班后应及时安排调休，无法安排调休的，按照国家相关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元，周末加班每天补贴[X]元，法定节假日加班每天补贴[X]元。三、考核内容与标准（一）德主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。1.政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，积极参加政治学习和组织活动，得[X]分。2.诚实守信，遵守职业道德，无违规违纪行为，得[X]分。3.关心集体，团结同事，乐于助人，具有良好的社会公德，得[X]分。（二）能主要考核业务能力、工作水平、创新能力等方面的表现。1.熟悉本职业务，能够熟练完成工作任务，得[X]分。2.具有较强的工作能力，能够解决工作中遇到的实际问题，得[X]分。3.积极创新工作方法，提高工作效率和质量，有创新成果的，得[X]分。（三）勤主要考核出勤情况、工作态度、工作纪律等方面的表现。1.严格遵守考勤制度，全勤得[X]分；迟到、早退、旷工按照本制度相关规定扣分。2.工作态度认真负责，积极主动，得[X]分。3.遵守工作纪律，无违规违纪行为，得[X]分。（四）绩主要考核工作业绩、工作成效等方面的表现。1.按时完成工作任务，工作质量高，得[X]分。2.在工作中取得显著成绩，为乡经济社会发展做出突出贡献的，得[X]分。（五）廉主要考核廉洁自律情况。1.严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得[X]分。2.积极参加廉政教育活动，廉洁意识强，得[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核：由各部门负责人负责对本部门工作人员进行日常考核，重点考核工作任务完成情况、出勤情况等，每月末将考核结果报乡党政办。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，由乡党委政府组织实施。年度考核以平时考核为基础，结合民主测评、领导评价等方式进行。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年的1月1日至12月31日。五、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩1.年度考核结果为优秀的，绩效工资上浮[X]%；考核结果为称职的，绩效工资按照正常标准发放；考核结果为基本称职的，绩效工资下浮[X]%；考核结果为不称职的，绩效工资下浮[X]%。2.连续两年考核结果为优秀的，在职务晋升、评先评优等方面优先考虑。（二）与职务晋升挂钩年度考核结果为优秀的，在职务晋升时同等条件下优先考虑；连续三年考核结果为优秀的，可破格晋升职务。（三）与评先评优挂钩年度考核结果为优秀的，优先推荐参加上级各类评先评优活动；考核结果为不称职的，取消当年评先评优资格。六、申诉与处理（一）申诉渠道工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向乡考核工作领导小组提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）处理程序乡考核