消防月考核制度

PAGE消防月考核制度一、总则（一）目的为了加强公司消防安全管理，提高全体员工的消防安全意识和应急处置能力，确保公司消防安全形势稳定，特制定本消防月考核制度。通过每月对各部门及员工的消防工作进行全面、系统的考核，及时发现和消除火灾隐患，有效预防火灾事故的发生，保障公司财产安全和员工生命健康。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属分支机构。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应严格依据本制度规定的标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、客观，不受任何主观因素干扰。2.全面考核原则：涵盖消防工作的各个方面，包括消防安全责任落实、消防设施设备管理、员工消防知识与技能、火灾隐患排查与整改等，全面评估各部门及员工的消防工作成效。3.动态管理原则：根据公司实际情况和消防安全形势的变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性，实现消防工作的持续改进。4.奖惩结合原则：对在消防工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反消防安全规定、未能履行消防职责的部门和个人进行处罚，充分调动全体员工参与消防工作的积极性和主动性。二、考核组织与职责（一）考核小组公司成立消防月考核小组，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括各部门消防安全责任人、安全管理人员及相关专业技术人员。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、汇总考核结果并提出奖惩建议。（二）职责分工1.安全管理部门负责制定和完善消防月考核制度及相关标准；组织实施每月的考核工作，对考核过程进行监督和指导；汇总、分析考核结果，撰写考核报告，向公司领导汇报；根据考核结果提出奖惩意见，经公司批准后执行。2.各部门消防安全责任人负责组织本部门员工学习消防月考核制度，确保员工了解考核内容和要求；按照制度规定，组织开展本部门的消防自查自纠工作，及时发现和整改火灾隐患；配合考核小组的工作，如实提供本部门消防工作的相关资料和信息。3.各部门员工认真学习消防知识和技能，积极参加公司组织的消防安全培训和演练；严格遵守公司消防安全规定，自觉履行消防安全职责，做好本岗位的消防工作；积极配合部门和公司的消防检查与考核工作，对发现的问题及时整改。三、考核内容与标准（一）消防安全责任落实（30分）1.部门消防安全责任制（15分）各部门是否明确消防安全责任人，并签订消防安全责任书，责任书内容是否涵盖消防安全职责、目标、措施等，得5分。部门消防安全责任人是否定期组织召开消防安全会议，研究部署本部门消防工作，每季度不少于1次，得5分。部门是否制定年度消防安全工作计划，并组织实施，得5分。2.员工消防安全职责履行（15分）员工是否熟悉本岗位的消防安全操作规程，得5分。员工是否掌握本岗位火灾危险性及预防措施，得5分。员工是否会正确使用和维护本岗位配备的消防器材，得5分。（二）消防设施设备管理（25分）1.消防设施设备完好情况（15分）消防设施设备是否保持完好有效，无损坏、挪用、埋压、圈占等现象，得10分。消防设施设备的标识是否清晰、醒目，得5分。2.消防设施设备维护保养（10分）是否按照规定对消防设施设备进行定期维护保养，并有记录，得5分。对消防设施设备的故障是否及时维修，维修记录是否完整，得5分。（三）员工消防知识与技能（25分）1.消防知识掌握情况（15分）员工是否了解火灾预防、火灾报警、初期火灾扑救、逃生自救等消防基本知识，得10分。员工是否熟悉公司消防设施设备的位置、功能和使用方法，得5分。2.消防技能操作水平（10分）员工是否能够正确操作灭火器、消火栓等消防器材，得5分。员工是否参加过公司组织的消防演练，掌握基本的逃生技能，得5分。（四）火灾隐患排查与整改（20分）1.火灾隐患排查情况（10分）各部门是否定期组织开展火灾隐患自查自纠工作，每月不少于1次，得5分。对自查发现的火灾隐患是否及时记录，并上报公司安全管理部门，得5分。2.火灾隐患整改情况（10分）对公司安全管理部门下达的火灾隐患整改通知书，是否按时整改到位，得5分。整改后的火灾隐患是否进行复查，确保隐患消除，得5分。四、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门及各部门安全管理人员在日常工作中对各部门及员工的消防工作进行不定期检查，检查情况作为考核的重要依据。2.月度考核：每月末，考核小组按照本制度规定的考核内容和标准，对各部门进行全面考核。考核方式包括资料审查、现场检查、员工访谈等。（二）考核程序1.制定考核计划：每月初，安全管理部门根据公司消防安全工作实际情况，制定当月的消防月考核计划，明确考核时间、内容、标准、方式及人员分工等。2.部门自查自评：各部门在每月末按照考核内容和标准进行自查自评，填写《消防月考核自评表》，对本部门消防工作进行总结分析，查找存在的问题和不足，并提出整改措施。3.考核小组考核：考核小组按照考核计划，对各部门进行实地考核。考核过程中，考核人员应认真查阅相关资料、检查现场情况、询问员工消防知识与技能掌握情况等，并做好记录。4.汇总考核结果：考核结束后，考核小组对各部门的考核情况进行汇总，计算各部门的考核得分，并按照得分高低进行排名。5.撰写考核报告：安全管理部门根据考核结果撰写考核报告，报告内容包括考核基本情况、各部门考核得分及排名、存在的主要问题、改进建议等。考核报告经考核小组组长审核后，报公司领导审批。6.反馈考核结果：考核结果经公司领导批准后，由安全管理部门向各部门进行反馈。对考核成绩优秀的部门和个人进行表扬，对考核不合格的部门提出整改要求，并跟踪整改情况。五、考核结果应用（一）奖励1.对在消防月考核中得分排名前[X]名的部门，给予“消防安全先进部门”称号，并颁发荣誉证书，同时给予一定的物质奖励。2.对在消防工作中表现突出、成绩显著的个人，给予“消防安全先进个人”称号，并颁发荣誉证书，同时给予一定的物质奖励。奖励标准根据公司实际情况确定。3.在公司内部通报表扬考核成绩优秀的部门和个人，宣传其先进经验和做法，激励全体员工积极参与消防工作。（二）处罚1.对在消防月考核中得分低于[X]分的部门，下达《消防安全整改通知书》，责令其限期整改存在的问题。整改期限届满后进行复查，如仍未达到考核要求，对部门消防安全责任人进行警告处分，并在公司内部通报批评。2.对违反消防安全规定、未能履行消防安全职责的个人，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。因个人原因导致火灾事故发生的，依法追究其法律责任。3.连续两个月考核不合格的部门，公司将对其进行重点帮扶，调整部门消防安全责任人