外排考核制度

PAGE外排考核制度一、总则（一）目的为加强公司外排管理，规范外排行为，确保外排符合相关法律法规及行业标准，提高公司整体运营效率和环境管理水平，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有涉及外排活动的部门、岗位及人员。（三）考核原则1.合法性原则：严格遵循国家及地方相关法律法规、行业标准，确保外排活动合法合规。2.客观性原则：考核指标明确、数据真实，考核过程公正、透明，结果客观准确。3.全面性原则：涵盖外排活动的各个环节，包括排放源、排放指标、监测与报告等，进行全面考核。4.激励性原则：通过合理的考核机制，激励各部门及人员积极履行外排管理责任，不断改进外排管理工作。二、考核内容与标准（一）排放源管理1.排放源识别与登记标准：准确识别公司内所有外排源，包括但不限于废气排放口、废水排放口、噪声源等，并进行详细登记，记录排放源的位置、类型、排放特征等信息。考核方法：查阅排放源清单及相关记录，实地检查排放源标识及信息完整性。评分细则：排放源识别准确、登记信息完整得10分；每遗漏一处排放源扣2分，信息不完整一处扣1分。2.排放源日常维护标准：制定排放源日常维护计划，定期对排放源进行巡检、保养，确保设备正常运行，减少故障性排放。考核方法：检查维护计划及记录，实地查看排放源设备运行状况。评分细则：维护计划完善、执行到位得10分；无维护计划或计划执行不落实扣5分，设备出现故障性排放一次扣3分。（二）排放指标控制1.废气排放指标标准：严格控制废气中各项污染物排放浓度及排放量，确保符合国家及地方排放标准。考核方法：定期收集废气监测报告，对比排放标准进行评估。评分细则：各项废气污染物排放浓度及排放量均达标得20分；每有一项超标，根据超标程度扣520分。2.废水排放指标标准：控制废水的水质和水量，确保达标排放，不得含有超标重金属、有害物质等。考核方法：检查废水监测报告，核实废水排放去向及达标情况。评分细则：废水排放各项指标达标得20分；水质超标一次扣10分，水量异常或排放去向不符合规定扣510分。3.噪声排放指标标准：控制噪声排放水平，符合所在区域环境噪声排放标准。考核方法：进行现场噪声监测，或查阅噪声监测记录。评分细则：噪声排放达标得10分；超标一次扣5分。（三）监测与报告1.监测计划执行标准：按照国家及地方相关要求，制定并严格执行外排监测计划；明确监测点位、监测项目、监测频次等。考核方法：检查监测计划文件及执行记录。评分细则：监测计划完善且执行到位得10分；监测计划缺失或执行不严格扣510分。2.监测数据准确性标准：监测数据真实、准确、可靠，监测过程符合规范要求。考核方法：不定期抽查监测原始记录、仪器校准记录等，并可委托第三方机构进行数据比对。评分细则：监测数据准确无误得10分；发现数据弄虚作假一次扣20分，数据存在偏差但不影响整体结果得510分。3.报告提交及时性与完整性标准：按时、完整地向相关部门提交外排监测报告，报告内容应包括排放源信息、监测数据、达标情况等。考核方法：检查报告提交记录及报告内容。评分细则：报告提交及时、内容完整得10分；报告提交逾期一次扣5分，报告内容缺失一项扣2分。（四）应急管理1.应急预案制定标准：制定完善的外排突发环境事件应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等。考核方法：查阅应急预案文件。评分细则：应急预案符合要求得10分；预案不完善或不符合规定扣510分。2.应急演练标准：定期组织外排突发环境事件应急演练，检验和提高应急处置能力。考核方法：检查演练计划及记录，评估演练效果。评分细则：演练计划执行到位、效果良好得10分；未按计划演练一次扣5分，演练效果不佳扣35分。3.应急响应标准：在外排突发环境事件发生时，能够迅速启动应急预案，采取有效措施进行处置，减少对环境的影响。考核方法：查阅应急处置记录，评估事件处理过程及结果。评分细则：应急响应及时、处置得当得10分；响应迟缓或处置不力，根据影响程度扣520分。三、考核周期与方式（一）考核周期1.月度考核：各部门于每月底前提交外排管理工作月度总结，包括本月外排情况、指标完成情况、问题及改进措施等，公司根据提交材料及日常检查情况进行月度考核评分。2.季度考核：每季度末对各部门外排管理工作进行全面考核，结合月度考核结果及季度实地检查、监测数据等进行综合评分。3.年度考核：每年年底进行年度考核，综合全年各季度考核结果，对各部门及相关人员外排管理工作进行全面评价，并评选年度外排管理优秀部门及个人。（二）考核方式1.资料审查：查阅各部门提交的外排管理相关文件、记录、报告等资料，核实工作开展情况及数据准确性。2.实地检查：定期对各部门外排源进行实地检查，查看排放源运行状况、维护情况、标识设置等。3.数据监测：依据监测计划，对公司外排废气、废水、噪声等进行定期监测，获取真实可靠的监测数据用于考核。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将外排考核结果与部门及个人绩效奖金直接挂钩。月度考核得分作为当月绩效奖金发放系数的依据，季度考核得分用于调整季度绩效奖金总额，年度考核结果决定年度绩效奖金的最终发放额度。2.具体挂钩比例如下：月度考核得分90分及以上，绩效奖金发放系数为1.2；8089分，发放系数为1.1；7079分，发放系数为1；6069分，发放系数为0.8；60分以下，发放系数为0.5。季度及年度考核结果参照上述比例进行调整。（二）晋升与奖励1.连续三个季度外排考核得分排名前三位的部门，在公司内部晋升、评优等方面予以优先考虑。部门负责人可获得额外的晋升加分或荣誉奖励。2.对于在年度外排管理工作中表现突出，有效降低外排污染、提出创新性管理措施并取得显著成效的个人，给予专项奖励，包括奖金、荣誉证书等，并在晋升、调薪等方面予以倾斜。（三）整改与培训1.对于考核结果不达标的部门，下达整改通知书，明确整改要求、整改期限。整改期限内，加强对该部门的监督检查，确保整改措施有效落实。2.根据考核中发现的普遍问题及薄弱环节，组织针对性的外排管理培训，提高全体员工的环保意识和管理水平。培训效果纳入下一次考核范围。五、附则（一）解释权本考核制度由公司环保管理部门负责解释。在执行过程中，如遇国家法律法规、行业标准发生变化，或公