执行出勤考核制度

PAGE执行出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考核原则1.公平公正原则：出勤考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保所有员工在相同标准下接受考核。2.公开透明原则：考核标准、流程及结果应向员工公开，接受员工监督，保障员工知情权。3.及时准确原则：出勤情况应及时记录，考核数据准确无误，以便及时发现问题并采取相应措施。4.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励员工积极出勤，同时对违反出勤规定的行为进行约束和纠正。二、出勤规定（一）正常出勤1.员工应按照公司规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间为[具体工作时间]，午休时间为[午休时长]。（二）请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常出勤，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。年假：符合公司年假规定的员工，可按照规定申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，年假期间工资正常发放。婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家法律法规执行。婚假期间工资正常发放。产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家法律法规执行。产假期间工资按照公司相关规定发放。陪产假：男员工在配偶生育时可享受陪产假，陪产假天数按照国家法律法规执行。陪产假期间工资正常发放。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，丧假天数按照国家法律法规执行。丧假期间工资正常发放。2.请假流程员工请假需填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案。（三）加班管理1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，但因工作需要安排员工加班的，员工应积极配合。2.加班需提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后方可加班。未经批准的加班视为无效加班。3.加班时间应如实记录，公司将根据实际加班情况给予相应的加班补贴或调休安排。加班补贴标准为[具体补贴标准]，调休应在加班后的[规定调休期限]内安排。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资并加扣当月绩效奖金的[X]%；旷工连续超过三天或累计超过五天的，公司将予以辞退。三、出勤考核方式（一）考勤记录1.公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录，员工应在规定时间内完成考勤打卡。2.人力资源部负责每日对考勤记录进行统计和汇总，如有异常情况及时与相关部门和员工核实。（二）定期检查1.各部门负责人应定期对本部门员工的出勤情况进行检查，确保员工按时出勤，遵守公司出勤规定。2.人力资源部将不定期对各部门出勤情况进行抽查，并将检查结果进行通报。（三）员工反馈1.员工对出勤考核结果有异议的，可在考核结果公布后的[规定申诉期限]内向人力资源部提出申诉。2.人力资源部应及时对员工申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.出勤考核结果将与员工绩效奖金挂钩，根据出勤情况对绩效奖金进行相应调整。2.全勤的员工，绩效奖金发放比例为[X]%；迟到、早退累计[X]次以内的，绩效奖金发放比例为[X]%；迟到、早退累计超过[X]次的，绩效奖金发放比例为[X]%；旷工的员工，根据旷工天数按照相应比例扣除绩效奖金。（二）晋升与调薪1.在同等条件下，出勤情况良好的员工将优先获得晋升机会。2.出勤考核结果作为员工调薪的参考依据之一，连续[规定考核周期]全勤或出勤表现优秀的员工，将在调薪时给予适当倾斜。（三）其他1.出勤考核结果将作为公司评选优秀员工、先进集体等荣誉称号的重要参考因素。2.对于出勤表现差、违反出勤规定屡教不改的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等