综治干部考核制度

PAGE综治干部考核制度一、总则（一）目的为加强公司综治干部队伍建设，提高综治干部工作能力和水平，确保公司安全稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体综治干部。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价综治干部的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核综治干部履行职责、完成工作任务的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励综治干部积极工作，同时对工作不力的干部进行约束。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，能够及时发现和处理各类政治问题。3.积极参加政治学习和培训，不断提高政治理论水平。考核标准：政治立场坚定，政治敏锐性和鉴别力强，积极参加政治学习，得[X]分；政治立场基本坚定，政治敏锐性和鉴别力一般，能参加政治学习，得[X1]分；政治立场不坚定，政治敏锐性和鉴别力差，不参加政治学习，得[X2]分。（二）业务能力1.熟悉综治工作的法律法规、政策和业务知识，能够熟练运用相关知识解决实际问题。2.具备较强的组织协调能力、沟通能力和应急处理能力，能够有效地组织开展综治工作。3.能够及时掌握社会治安动态，分析研究治安形势，提出针对性的工作措施和建议。考核标准：业务知识扎实，工作能力强，能有效组织开展工作，提出合理建议，得[X]分；业务知识较熟悉，工作能力一般，能组织开展工作，建议基本合理，得[X1]分；业务知识不熟悉，工作能力差，不能有效组织开展工作，建议不合理，得[X2]分。（三）工作作风1.工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。2.坚持实事求是，真抓实干，勇于担当，敢于负责，不推诿、不扯皮。3.密切联系群众，服务意识强，能够及时解决群众反映的问题。考核标准：工作态度认真，作风扎实，勇于担当，服务意识强，得[X]分；工作态度较认真，作风较扎实，能担当一定责任，服务意识一般，得[X1]分；工作态度不认真，作风不扎实，推诿扯皮，服务意识差，得[X2]分。（四）工作业绩1.组织开展社会治安综合治理各项工作，维护公司安全稳定，无重大治安案件和安全事故发生。2.积极推进平安创建工作，公司平安创建工作成效显著。3.加强矛盾纠纷排查化解工作，及时化解各类矛盾纠纷，确保公司和谐稳定。考核标准：工作业绩突出，无重大治安案件和安全事故，平安创建成效显著，矛盾纠纷化解及时，得[X]分；工作业绩较好，无较大治安案件和安全事故，平安创建有一定成效，矛盾纠纷化解较及时，得[X1]分；工作业绩一般，有一般治安案件和安全事故，平安创建成效不明显，矛盾纠纷化解不及时，得[X2]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核：由综治干部所在部门负责人负责，对综治干部日常工作表现进行考核记录。2.年度考核：每年年底进行一次，由公司综治工作领导小组组织实施，采取个人述职、民主测评、综合评价等方式进行。（二）考核周期考核周期为一年，从每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人述职综治干部在年度考核时，应向公司综治工作领导小组提交个人述职报告，总结一年来的工作情况，包括思想政治素质、业务能力、工作作风、工作业绩等方面。（二）民主测评组织综治干部所在部门的员工对其进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为考核的重要依据。（三）综合评价公司综治工作领导小组根据个人述职、民主测评情况，结合平时考核记录，对综治干部进行综合评价，确定考核等次。（四）结果反馈考核结果反馈给综治干部本人，如综治干部对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作作风扎实，工作业绩突出，民主测评优秀票得票率在[X]%以上。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，工作作风较扎实，工作业绩较好，民主测评称职及以上票得票率在[X]%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作作风一般，工作业绩一般，民主测评基本称职及以上票得票率在[X]%以上。4.不称职：思想政治素质差，业务能力差，工作作风差，工作业绩差，民主测评不称职票得票率在[X]%以上。（二）结果运用1.与综治干部的绩效奖金挂钩，考核等次为优秀的，给予适当奖励；考核等次为不称职的，扣发部分绩效奖金。2.作为综治干部职务晋升、评先评优的重要依据，考核等次为优秀的，在职务晋升、评先评优时优先考虑。3.对考核等次为基本称职的综治干部，进行诫勉