衣柜考核制度

PAGE衣柜考核制度一、总则（一）目的为了加强公司衣柜管理，确保衣柜的正常使用和维护，提高员工对衣柜使用的规范意识，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工使用的衣柜。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有员工的衣柜使用情况进行客观、公正的考核评价。2.规范管理原则：明确衣柜使用的各项规范和标准，确保管理有章可循。3.教育与惩戒相结合原则：通过考核，引导员工正确使用衣柜，对违规行为进行适当惩戒，同时注重教育员工遵守制度。二、衣柜使用规范（一）个人衣柜分配1.公司根据员工人数和实际需求，合理分配衣柜。员工应按照公司指定的衣柜位置使用，不得私自更换。2.新员工入职时，由行政部门统一安排衣柜，并发放衣柜钥匙。员工离职时，应将衣柜钥匙交回行政部门。（二）衣柜使用要求1.保持整洁：员工应保持衣柜内部和外部的整洁，不得在衣柜内堆放杂物、垃圾等。定期清理衣柜，确保衣柜内无异味。2.合理使用空间：员工应合理利用衣柜空间，分类存放衣物、物品等。不得将大件物品、易燃易爆物品等存放在衣柜内。3.爱护衣柜设施：员工应爱护衣柜设施，不得随意损坏衣柜门锁、拉手、隔板等。如发现衣柜设施损坏，应及时向行政部门报告。4.不得私自改装：员工不得私自对衣柜进行改装，如拆除衣柜隔板、增加挂钩等。如有特殊需求，应向行政部门提出申请，经批准后方可进行。（三）物品存放规定1.衣物存放：员工应将衣物整齐挂放或叠放在衣柜内，不得随意悬挂或堆放。2.私人物品存放：员工可在衣柜内存放少量私人物品，但不得存放贵重物品、现金、有价证券等。如有贵重物品需要存放，可联系行政部门申请专门的保管设施。3.工作用品存放：员工应将工作用品存放在指定的位置，不得与私人物品混放。工作用品应摆放整齐，便于取用。三、考核内容与标准（一）考核周期本考核制度的考核周期为每月一次。（二）考核内容1.衣柜整洁情况：考核衣柜内部和外部的整洁程度，包括是否有杂物、垃圾、异味等。2.物品存放规范：考核衣物、私人物品、工作用品等的存放是否符合规定，是否分类存放、摆放整齐等。3.衣柜设施爱护情况：考核衣柜门锁、拉手、隔板等设施是否完好，是否有损坏情况。4.遵守衣柜使用规定情况：考核员工是否遵守衣柜使用的各项规定，如是否私自更换衣柜、私自改装衣柜等。（三）考核标准1.优秀（90100分）衣柜内部和外部整洁干净，无杂物、垃圾、异味。衣物、私人物品、工作用品等存放规范，分类明确，摆放整齐。衣柜设施完好，无损坏情况。严格遵守衣柜使用规定，无违规行为。2.良好（8089分）衣柜较为整洁，有少量杂物，但不影响整体美观。物品存放基本规范，分类较明确，摆放较整齐。衣柜设施无明显损坏情况。遵守衣柜使用规定，无重大违规行为。3.合格（6079分）衣柜有一定杂物，但未达到影响使用的程度。物品存放基本符合规定，但存在一些不规范之处。衣柜设施有轻微损坏，但不影响正常使用。偶尔有违反衣柜使用规定的行为，但情节较轻。4.不合格（60分以下）衣柜杂乱，有较多杂物、垃圾，异味较大。物品存放混乱，未分类存放，摆放不整齐。衣柜设施损坏严重，影响正常使用。经常违反衣柜使用规定，情节严重。四、考核方式（一）日常检查行政部门定期对员工衣柜进行日常检查，检查内容包括衣柜整洁情况、物品存放规范、衣柜设施爱护情况等。检查人员应做好检查记录，记录检查时间、检查人员、衣柜编号、检查情况等。（二）员工自评员工每月应进行一次自我评估，对自己的衣柜使用情况进行总结和评价。自评内容包括衣柜整洁情况、物品存放规范、遵守衣柜使用规定情况等。员工应将自评结果以书面形式提交给行政部门。（三）部门互评各部门之间应进行互评，对其他部门员工的衣柜使用情况进行评价。互评内容包括衣柜整洁情况、物品存放规范、遵守衣柜使用规定情况等。互评结果应汇总后提交给行政部门。五、考核结果处理（一）结果反馈行政部门应在每月考核结束后，及时将考核结果反馈给员工本人和所在部门。考核结果应以书面形式通知员工，告知员工考核得分、考核等级、存在的问题及改进建议等。（二）奖励措施1.对于考核结果为优秀的员工，公司将给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金等。2.在年度评优评先时，考核结果优秀的员工将优先考虑。（三）惩戒措施1.对于考核结果为不合格的员工，公司将视情节轻重给予相应的惩戒措施，如警告、罚款、扣除绩效分等。2.连续两个月考核结果为不合格的员工，公司将对其进行诫勉谈话，并要求其限期整改。整改仍不合格的，公司将与其解除劳动合同。（四）整改要求对于考核中发现的问题，员工应及时进行整改。整改期限一般为一周，员工应在规定期限内将整改情况书面报告给行政部门。行政部门将对整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。六、争议处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的三个工作日内，向行政部门提出申诉。申诉应以书面形式提交，说明申诉理由和证据。（二）申诉处理行政部门收到员工申诉后，应及时进行调查核实。调查核实过程中，可听取员工本人及相关人员的陈述和申辩。行政部门应在收到申诉后的五个工作日内，将申诉处理结果书面通知员工。（三）最终决定如员工对申诉处理结果仍不满意，可在收到申诉处理结果通知后的三个工作日内，向公司领导提出最终申诉。公司领导将根据调查情况，做出最