村财务考核制度

PAGE村财务考核制度一、总则（一）目的为了加强村集体经济组织财务管理，规范财务行为，提高资金使用效益，保障村集体资产安全，促进农村经济健康发展，根据国家有关法律法规和财务制度，结合本村实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村范围内的所有财务活动及相关工作人员。（三）考核原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保财务活动合法合规。2.真实性原则：财务数据真实、准确、完整，如实反映村集体财务状况。3.公正性原则：考核过程公平、公正、公开，确保考核结果客观公正。4.激励性原则：通过考核，激励财务人员积极履行职责，提高财务管理水平。二、考核内容与标准（一）财务管理制度执行情况（30分）1.制度建设（10分）建立健全各项财务管理制度，包括财务收支审批制度、财务公开制度、资产管理制度、债权债务管理制度等，得810分。制度基本健全，但存在个别制度不完善或需要修订的情况，得47分。制度建设不健全，存在明显漏洞，得03分。2.制度执行（20分）严格执行各项财务管理制度，财务收支审批程序规范，财务公开及时、准确、完整，资产台账清晰，债权债务管理有序，得1620分。基本执行制度，但存在个别环节执行不严格或公开内容不完整等问题，得815分。制度执行不力，存在较多违规行为，得07分。（二）财务核算与报表编制（30分）1.会计核算（15分）会计凭证、账簿、报表等资料齐全、规范，会计核算准确无误，账目清晰，得1215分。会计资料基本齐全，但存在个别凭证不规范或账目处理有小瑕疵，得611分。会计核算混乱，账目不清，存在较多错账、漏账问题，得05分。2.报表编制（15分）按时、准确编制各类财务报表，报表数据真实、完整，勾稽关系正确，报送及时，得1215分。报表基本按时编制，但存在数据准确性问题或报送稍有延迟，得611分。报表编制不及时、不准确，影响财务信息质量，得05分。（三）资金管理（20分）1.资金收支（10分）资金收支合规，收入及时足额入账，支出审批手续完备，无坐收坐支、白条抵库等现象，得810分。存在个别资金收支不规范问题，但未造成严重后果，得47分。资金收支违规问题较多，得03分。2.资金安全（10分）严格执行资金安全管理制度，库存现金限额符合规定，银行账户管理规范，无资金被盗、挪用等安全事故，得810分。基本保障资金安全，但存在一些管理漏洞或轻微违规行为，得47分。出现资金安全问题，得03分。（四）资产与资源管理（10分）1.资产登记与清查（5分）建立完善的资产台账，资产登记及时、准确，定期进行资产清查，账实相符，得45分。资产台账基本健全，但存在登记不及时或清查不彻底等情况，得23分。资产登记混乱，账实不符，得01分。2.资源管理（5分）对村集体资源进行有效管理，资源发包、租赁等程序规范，合同签订合法有效，收益及时足额入账，得45分。资源管理存在一些不规范问题，但未造成重大损失，得23分。资源管理混乱，导致集体资产流失，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由村财务监督小组定期对财务工作进行检查，记录检查情况。2.定期审计：每年委托专业审计机构对村财务进行审计，出具审计报告。3.年终考核：根据日常检查和审计结果，结合村民意见，对财务人员进行年终考核评分。（二）考核周期考核周期为一年，每年12月底前完成本年度考核工作。四、考核程序（一）成立考核小组考核小组由村两委成员、村民代表、财务监督小组成员等组成，负责考核工作的组织实施。（二）制定考核方案考核小组根据本制度制定具体的考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。（三）组织考核1.财务人员按照考核方案要求，提交年度工作总结和自评报告。2.考核小组通过查阅资料、实地检查、走访调查等方式，对财务人员的工作进行全面考核。3.考核小组根据考核情况，进行评分，形成考核初步意见。（四）反馈与公示1.考核小组将考核初步意见反馈给财务人员，听取其意见和申辩。2.考核结果在村内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受村民的监督和意见反馈。（五）确定考核结果根据公示情况，考核小组最终确定考核结果，并报村两委备案。五、考核结果应用（一）绩效奖励1.考核结果为优秀（90分及以上）的财务人员，给予一定的绩效奖励，奖励标准为[X]元。2.考核结果为良好（8089分）的财务人员，给予适当的绩效奖励，奖励标准为[X]元。（二）绩效改进1.考核结果为合格（6079分）的财务人员，由村两委进行谈话，指出存在的问题，提出改进要求，并制定相应的改进措施。2.考核结果为不合格（60分以下）的财务人员，取消当年绩效奖励，并进行诫勉谈话。连续两年考核不合格的