医院出勤考核制度

PAGE医院出勤考核制度一、总则（一）目的为加强医院管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保医院各项工作的正常运转，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于医院全体员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及医疗卫生行业相关标准，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核标准统一，考核过程透明，考核结果公正。3.激励约束原则：通过合理的考核机制，激励员工积极出勤，高效工作，同时对违规行为进行约束。4.以人为本原则：充分考虑员工的实际情况，在保证医院正常运转的前提下，尽量人性化管理。二、出勤管理规定（一）工作时间1.医院实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.各科室可根据实际工作需要，在不违反法律法规的前提下，合理安排员工的具体工作班次，但需提前报医院办公室备案。（二）考勤方式1.医院采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达医院，在指定的打卡机上进行打卡签到。2.因工作需要无法打卡的员工，如外勤人员、值班人员等，应在到岗后及时到科室或指定地点进行手工签到，并注明签到时间。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向科室负责人提出申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假[具体天数]。陪产假：男员工符合国家规定的，可享受陪产假[具体天数]。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。年假：员工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假[具体天数]，年假天数根据员工累计工作年限递增。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假[X]天以内的，由科室负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由科室负责人签署意见后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，由科室负责人、分管领导签署意见后，报医院主要领导审批。员工请假获批后，应将《请假申请表》交至医院办公室备案，并告知科室同事做好工作交接。3.请假注意事项病假应在请假当天及时通知科室负责人，并在病愈后及时销假。如需延长病假的，应提前办理续假手续。事假应提前安排好工作，避免因请假影响科室正常工作。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应按照国家相关规定执行，员工应在规定时间内提交相关证明材料。年假应在当年内安排休完，如因工作原因无法休完的，可根据医院实际情况安排调休或按规定给予相应的经济补偿。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达医院打卡签到，且未提前办理请假手续的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣发绩效奖金[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间打卡签退，且未提前办理请假手续的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效奖金[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：员工未经批准擅自离岗或请假未获批而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当天工资及绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当天工资及绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣发当月工资及绩效奖金的[X]%，并给予辞退处理。连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，医院将与其解除劳动合同。三、考核办法（一）考核周期出勤考核以自然月为考核周期，每月末统计员工当月出勤情况，并进行考核评分。（二）考核内容1.出勤天数：统计员工当月实际出勤天数，考核员工是否全勤。2.迟到、早退次数：记录员工当月迟到、早退的次数，按照迟到、早退的相关规定进行扣分。3.请假情况：审核员工当月请假的类别、天数、手续是否齐全等，对请假合规性进行考核。4.旷工情况：核实员工当月是否有旷工行为，按照旷工的相关规定进行处理。（三）考核评分1.全勤的员工，当月出勤考核得分为[X]分。2.迟到、早退、请假、旷工等情况按照上述规定进行扣分，扣完为止。具体扣分标准如下：迟到每次扣[X]分；早退每次扣[X]分。病假每天扣[X]分（因病住院等特殊情况除外）；事假每天扣[X]分。旷工半天扣[X]分，旷工一天扣[X]分，旷工两天及以上扣[X]分。3.根据员工当月出勤考核得分，将考核结果分为四个等级：[X]分及以上为优秀，当月绩效奖金上浮[X]%。[X]分至[X]分为良好，当月绩效奖金发放全额。[X]分至[X]分为合格，当月绩效奖金下浮[X]%。[X]分以下为不合格，当月绩效奖金下浮[X]%，并给予警告处分，连续两个月考核不合格的，给予辞退处理。（四）考核结果应用1.出勤考核结果与员工当月绩效奖金挂钩，按照上述考核评分标准执行。2.出勤考核结果作为员工年度评优评先、晋升晋级的重要参考依据。一年内出勤考核优秀次数达到[X]次及以上的员工，在同等条件下优先考虑评优评先和晋升晋级。3.对于出勤考核不合格的员工，医院将进行诫勉谈话，帮助其分析原因，制定改进措施，并跟踪其改进情况。如连续多次出现出勤问题且无明显改进的，医院将根据相关规定进行进一步处理。四、监督与申诉（一）监督机制1.医院办公室负责对全院员工的出勤情况进行日常监督检查，定期统计考勤数据，并进行公示。2.各科室负责人负责对本科室员工的出勤情况进行实时监督，发现问题及时提醒纠正，并配合医院办公室做好相关考勤工作。3.医院设立举报信箱和举报电话，接受员工对出勤违规行为的举报。对于举报属实的，医院将按照本制度进行严肃处理，并对举报人给予适当奖励。（二）申诉渠道1.员工如对出勤考核结果有异议，可在考核结果公示后的[X]个工作日内，向医院办公室提出书面申诉。2.医院办公室接到员工申诉后，应及时进行调查核实