安监科考核制度

PAGE安监科考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保安全生产目标的实现，规范安监科工作流程，提高安监人员工作效率和质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司安监科全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，严格按照考核标准进行评价，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对安监人员的工作业绩、工作态度、专业能力等方面进行全面考核，确保考核结果全面反映其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励安监人员积极工作，提高工作质量和效率，同时对违规违纪行为进行约束，确保安全生产工作的顺利开展。二、考核内容与标准（一）工作业绩（60分）1.安全生产检查（30分）每月按时完成公司安全生产检查计划，检查覆盖率达到100%，得10分；每少检查一个部门或区域，扣1分。检查记录详细、准确，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，并跟踪整改情况，得10分；检查记录不完整或不准确，扣15分；未及时下达整改通知书或未跟踪整改情况，扣510分。对重大安全隐患及时报告，并督促相关部门采取有效措施进行整改，得10分；因未及时报告或督促不力导致事故发生，该项不得分。2.安全隐患排查治理（20分）建立健全安全隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行分类登记、分析评估，并制定相应的治理措施，得10分；台账不健全或未按要求进行分类登记、分析评估，扣15分。安全隐患整改率达到100%，得10分；每有一项安全隐患未整改到位，扣2分。3.安全生产事故处理（10分）发生安全生产事故时，能迅速到达现场，组织救援工作，并及时向上级报告，得5分；未及时到达现场或未及时报告，扣25分。协助相关部门做好事故调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施，得5分；未协助做好事故调查处理工作或未提出有效防范措施，扣25分。（二）工作态度（20分）1.责任心（10分）对安全生产工作高度负责，认真履行岗位职责，得5分；因责任心不强导致工作失误，扣15分。积极主动承担工作任务，不推诿、不扯皮，得5分；工作中出现推诿、扯皮现象，扣15分。2.工作纪律（10分）严格遵守公司各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退，得5分；迟到、早退一次扣1分，旷工一次扣5分。工作时间内认真履行职责，不做与工作无关的事情，得5分；发现工作时间内做与工作无关的事情，一次扣1分。（三）专业能力（20分）1.安全生产知识（10分）熟悉国家安全生产法律法规、行业标准和公司安全生产规章制度，得5分；每有一项不熟悉，扣1分。具备扎实的安全生产专业知识，能够熟练运用到实际工作中，得5分；因专业知识不足导致工作失误，扣15分。2.业务技能（10分）熟练掌握安全生产检查、隐患排查治理、事故处理等业务技能，得5分；业务技能不熟练，影响工作效率和质量，扣15分。能够及时总结工作经验，提出改进安全生产管理工作的合理化建议，得5分；未提出合理化建议或建议未被采纳，扣15分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安监科科长负责对本科室人员的日常工作表现进行考核，包括工作任务完成情况、工作态度、工作纪律等方面，考核结果作为月度考核的重要依据。2.月度考核：每月末，安监科科长根据日常考核结果，结合科室人员的工作业绩、专业能力等方面进行综合评价，填写月度考核表，确定月度考核得分。3.年度考核：年度考核在月度考核的基础上进行，由公司人力资源部门组织实施。安监科科长根据本科室人员全年的月度考核得分，计算年度考核平均分，作为年度考核得分。同时，结合年度工作总结、民主测评等情况，确定年度考核等级。（二）考核周期考核周期为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于次年1月份进行。四、考核结果应用（一）月度考核结果应用1.绩效奖金发放：月度考核得分与绩效奖金挂钩，具体挂钩比例如下：90分及以上：绩效奖金发放比例为120%。8089分：绩效奖金发放比例为100%。7079分：绩效奖金发放比例为80%。6069分：绩效奖金发放比例为60%。60分以下：绩效奖金发放比例为40%，并对其进行诫勉谈话，限期整改。2.岗位调整：连续两个月月度考核得分在60分以下的，给予警告处分，并视情况调整工作岗位。（二）年度考核结果应用1.评先评优：年度考核结果作为公司评先评优的重要依据。年度考核等级为优秀的人员，优先推荐参加公司先进个人评选；年度考核等级为不合格的人员，不得参加当年的评先评优。2.薪酬调整：年度考核结果与薪酬调整挂钩。年度考核等级为优秀的人员，给予适当的薪酬晋升；年度考核等级为不合格的人员，视情况降低薪酬等级。3.职业发展：年度考核结果作为员工职业发展的参考依据。对于年度考核表现优秀的员工，公司将提供更多的培训机会和晋升空间；对于年度考核不合格的员工，公司将进行诫勉谈话，制定培训计划，帮助其提升工作能力。如连续两年年度考核不合格，公司将与其解除劳动合同。五、考核申诉（一）申诉范围安监科工作人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起5个工作日内提出申诉。（二）申诉方式申诉人应以书面形式向公司人力资源部门提出申诉，申诉书应包括申诉人姓名、所在科室、申诉事项及理由等内容。（三）申诉处理公司人力资源部门接到申诉书后，应在10个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉人对处理结果仍有异议，可在接到反馈结果之