电瓶车考核制度

PAGE电瓶车考核制度一、总则（一）目的为加强公司电瓶车管理，规范电瓶车使用行为，确保员工安全、高效地使用电瓶车，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有使用电瓶车的员工。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：对所有使用电瓶车的员工一视同仁，考核过程和结果透明。2.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，引导员工自觉遵守制度，对违规行为进行适当惩罚，促使其改正。3.及时反馈原则：及时将考核结果反馈给员工，让其了解自身表现，以便改进。二、电瓶车使用规范考核（一）车辆登记与标识1.新购电瓶车应在[具体部门]进行登记，详细记录车辆型号、车架号、购买日期、使用人等信息。2.每辆电瓶车应张贴明显的公司标识，标识内容包括公司名称、联系电话等，以便于识别和管理。考核标准：未按规定进行车辆登记的，每次扣[X]分；未张贴公司标识的，每次扣[X]分。（二）安全驾驶1.严格遵守交通规则，不得闯红灯、逆行、超速行驶等。2.驾驶时必须佩戴安全头盔，不得载人超过规定人数（[具体人数]）。3.不得酒后驾驶电瓶车。考核标准：违反交通规则的，每次扣[X]分；未佩戴安全头盔的，每次扣[X]分；载人超员的，每次扣[X]分；酒后驾驶的，给予严重警告，并处以[具体罚款金额]罚款，扣[X]分。（三）车辆维护1.定期对电瓶车进行检查和维护，确保车辆性能良好，刹车灵敏、灯光正常等。2.保持车辆清洁，不得在车辆上张贴与工作无关的广告或标识。考核标准：未定期进行车辆维护，导致车辆出现故障影响正常使用的，每次扣[X]分；车辆不清洁的，每次扣[X]分。(四)停放管理1.电瓶车应停放在指定的停车区域，不得随意停放影响交通和公司秩序。2.停车时应摆放整齐，不得妨碍其他车辆和行人通行。考核标准：未在指定区域停放的，每次扣[X]分；停放不整齐的，每次扣[X]分。三、充电管理考核（一）充电设施使用1.只能使用公司指定的充电设施进行充电，不得私自拉接电线充电。2.按照充电设施的使用说明正确操作，不得违规使用。考核标准：私自拉接电线充电的，给予严重警告，并处以[具体罚款金额]罚款，扣[X]分；违规使用充电设施的，每次扣[X]分。（二）充电时间与安全1.合理安排充电时间，避免长时间过度充电。2.充电过程中要密切关注充电情况，发现异常及时停止充电并报告。考核标准：过度充电的，每次扣[X]分；充电过程中未及时发现异常导致安全隐患的，每次扣[X]分。四、考核流程（一）日常检查1.公司安全管理部门或指定人员定期对电瓶车使用情况进行日常检查，包括车辆状态、驾驶行为、停放情况等。2.检查人员应做好检查记录，详细记录检查时间、地点检查内容、发现的问题等。（二）违规记录与通知1.对于检查中发现的违规行为，检查人员应及时记录，并填写《电瓶车违规通知单》。2.《通知单》应注明违规时间、地点、违规行为、扣分情况等信息，并及时送达违规员工所在部门负责人。（三）部门反馈与沟通1.员工所在部门负责人收到《通知单》后，应及时与违规员工进行沟通，了解情况，并督促其整改。2.部门负责人应将沟通情况和员工整改计划反馈给安全管理部门。（四）定期汇总与公示1.安全管理部门每月对电瓶车违规情况进行汇总，统计每个员工的扣分情况。2.将汇总结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。（五）申诉与处理1.员工对考核结果有异议的，可在公示期内向安全管理部门提出申诉。2.安全管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。五、考核结果应用（一）绩效挂钩1.将电瓶车考核结果与员工月度绩效挂钩，根据扣分情况进行相应的绩效扣减。2.具体扣减标准为：月度内累计扣分达到[X]分及以下的，绩效扣减[X]%；达到[X][X]分的，绩效扣减[X]%；达到[X]分以上的，绩效扣减[X]%。（二）晋升与奖励限制1.在年度晋升、评优评先等方面，电瓶车考核结果作为重要参考依据。2.年度内电瓶车考核扣分累计超过[X]分的，取消当年晋升资格；连续两年考核扣分累计超过[X]分的，不得参与评优评先。（三）培训与再教育1.对于考核中发现的共性问题或员工普遍存在的违规行为，安全管理部门应组织相关培训和再教育活动。2.要求违规员工参加专项培训，培训合格后方可