采煤机考核制度

PAGE采煤机考核制度一、总则（一）目的为了加强采煤机的管理与维护，确保采煤机安全、高效运行，提高采煤效率和质量，保障煤矿生产的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有涉及采煤机操作、维护、管理的部门及人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保所有人员在相同标准下接受考核。2.全面考核原则：对采煤机的各个方面，包括设备性能、操作规范、维护质量、安全管理等进行全面考核，以促进整体工作水平提升。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束，确保制度的有效执行。二、考核内容及标准（一）采煤机操作考核1.开机前准备检查采煤机各部件连接是否牢固，螺栓有无松动，各防护装置是否齐全有效。未进行全面检查或发现问题未处理，每次扣[X]分。检查电气系统、液压系统、润滑系统等是否正常，油位、油温、油压等参数是否符合规定。参数不符合规定未及时调整，每次扣[X]分。检查截割部、牵引部等传动部件的油质、油量是否合格。油质或油量不合格未处理，每次扣[X]分。清理采煤机周围及机身浮煤、杂物，确保工作环境整洁。未清理干净，每次扣[X]分。2.开机操作严格按照操作规程启动采煤机，操作顺序正确。操作顺序错误，每次扣[X]分。启动后检查采煤机运行声音、振动等是否正常，有无异常声响或振动未及时停机处理，每次扣[X]分。根据煤层厚度、硬度等情况合理调整采煤机的截割速度、牵引速度等参数。参数调整不合理影响采煤效率或质量，每次扣[X]分。3.割煤过程保持采煤机割煤直线度，误差不超过规定范围。超规定误差，每处扣[X]分。注意观察采煤机的截割情况，避免截割硬岩等异常情况，防止损坏刀具和设备。因操作不当导致截割异常或设备损坏，每次扣[X]分及以上，并根据损失情况进行相应处罚。及时清理采煤机滚筒上的煤泥，防止煤泥堆积影响采煤效果。未及时清理，每次扣[X]分。4.停机操作采煤工作结束后，按照操作规程停止采煤机，先停牵引，后停电动机。停机顺序错误，每次扣[X]分。关闭采煤机的供水、供电等系统，切断电源开关。未按要求关闭相关系统或切断电源，每次扣[X]分。将采煤机停放在规定位置，做好设备的清洁、保养工作。未按规定停放或保养不到位，每次扣[X]分。（二）采煤机维护考核1.日常维护每班对采煤机进行日常检查，包括设备外观、连接部件、润滑情况、电气系统等。未进行日常检查或检查不认真，每次扣[X]分。按照规定对采煤机各部位进行润滑，确保润滑良好。润滑不到位，每次扣[X]分。及时清理采煤机机身及周围的煤尘、油污等，保持设备清洁。未及时清理，每次扣[X]分。2.定期维护严格按照设备维护保养计划进行定期维护，包括更换磨损部件、检查液压系统、电气系统检测等。未按计划进行定期维护或维护项目未完成，每次扣[X]分及以上，并责令限期整改。定期维护后，对维护情况进行详细记录，记录内容应完整准确。记录不完整或不准确，每次扣[X]分。3.故障处理采煤机出现故障时，维修人员应及时到达现场进行处理，不得拖延。未及时到达现场处理故障，每次扣[X]分及以上。准确判断故障原因，采取有效的维修措施，尽快恢复设备正常运行。因故障判断错误或维修措施不当导致设备故障扩大或维修时间延长，每次扣[X]分及以上，并根据损失情况进行相应处罚。对故障处理情况进行详细记录，包括故障现象、原因分析、处理过程及结果等。记录不完整或未记录，每次扣[X]分。（三）采煤机安全管理考核1.安全制度执行严格遵守煤矿安全规程及采煤机相关安全规定，杜绝违规操作。违反安全制度，每次扣[X]分及以上，并视情节轻重给予相应处罚。定期组织采煤机操作人员、维护人员进行安全培训，提高安全意识。未按要求组织培训或培训效果不佳，每次扣[X]分。2.安全防护装置确保采煤机的各种安全防护装置齐全有效，如急停按钮、防滑装置、防护栏等。安全防护装置缺失或失效未及时处理，每次扣[X]分。对安全防护装置进行定期检查和维护，保证其正常运行。未进行定期检查和维护，每次扣[X]分。3.安全事故因操作不当、维护不到位等原因导致采煤机发生安全事故，根据事故严重程度进行相应处罚。一般事故扣[X]分及以上，重大事故除扣[X]分及以上外，还将追究相关人员责任。（四）采煤机性能考核1.生产效率根据采煤机的额定生产能力，考核实际采煤量。实际采煤量低于额定产量一定比例（如[X]%），每次扣[X]分。考核采煤机的开机率，开机率应达到规定标准（如[X]%）。开机率未达标，每次扣[X]分。2.设备完好率定期对采煤机进行设备完好情况检查，设备完好率应不低于规定标准（如[X]%）。设备完好率未达标，每次扣[X]分。对设备存在的一般性缺陷和故障及时进行处理，确保设备处于良好运行状态。未及时处理设备缺陷和故障，每次扣[X]分。3.能源消耗考核采煤机的能源消耗情况，单位能耗应控制在规定范围内。单位能耗超过规定标准，每次扣[X]分。三、考核方式（一）日常检查由采煤机操作人员、维护人员的直接上级进行日常检查，对每班的操作、维护情况进行现场监督和记录，发现问题及时指出并要求整改。（二）定期考核1.月度考核：每月末由考核小组对采煤机操作人员、维护人员进行月度考核，根据日常检查记录、设备运行数据、故障处理情况等进行综合评定，确定考核得分。2.季度考核：每季度末对月度考核结果进行汇总分析，评选出本季度采煤机操作、维护优秀人员，并对存在问题较多的人员进行重点关注和督促改进。3.年度考核：每年年末进行年度考核，根据全年的考核情况，评选出年度优秀采煤机操作人员、维护人员，给予表彰和奖励。同时，对全年考核不合格的人员进行相应的处罚，如降职、调岗等。（三）专项考核针对采煤机的重大故障处理、技术改造、安全事故等情况进行专项考核，根据事件的影响程度和处理结果进行评价和奖惩。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分越高，绩效奖金系数越大，绩效奖金越高。2.考核得分低于一定标准（如[X]分），扣除部分绩效奖金。（二）岗位晋升1.年度考核优秀的人员在岗位晋升、职称评定等方面优先考虑。2.连续多次考核不合格的人员，给予降职、调岗等处理。（三）培训与发展1