防盗考核制度

PAGE防盗考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织安全防范工作，有效预防盗窃事件的发生，保障公司/组织财产安全及正常运营秩序，特制定本防盗考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位员工，以及所有涉及公司/组织区域内安全保卫工作的相关人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强安全教育、完善防范措施、强化日常巡查等手段，将盗窃风险控制在最低限度。2.责任明确原则：明确各部门、各岗位在防盗工作中的职责，确保责任落实到人。3.奖惩分明原则：对在防盗工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反规定或因工作不力导致盗窃事件发生的进行严肃考核。二、防盗职责分工（一）安全保卫部门1.负责制定和完善公司/组织防盗安全制度、流程及应急预案，并监督执行。2.组织开展日常安全巡查，包括办公区域、仓库、机房等重点部位，及时发现并处理安全隐患。3.负责门禁管理，严格执行人员、车辆出入登记制度，防止无关人员和车辆进入公司/组织区域。4.安装和维护监控设备，确保监控系统正常运行，对重点区域进行实时监控，保存监控录像资料以备查阅。5.定期组织安全培训和演练，提高员工的防盗意识和应急处置能力。6.负责与公安机关等相关部门的沟通协调，及时报告盗窃事件，并配合开展调查工作。（二）各部门1.负责本部门办公区域的防盗安全工作，落实防盗措施，教育员工遵守公司/组织防盗规定。2.配合安全保卫部门开展安全巡查，及时反馈发现的问题。3.对本部门贵重物品、重要文件等进行妥善保管，确保安全。4.发现盗窃迹象或事件时，及时采取措施并向安全保卫部门报告。（三）员工个人1.遵守公司/组织防盗制度，提高自身防盗意识，保管好个人财物。2.积极配合公司/组织的防盗工作，发现异常情况及时报告。3.离开办公区域时，关闭门窗、电脑等设备，妥善保管重要物品。三、防盗措施（一）人员管理1.严格人员招聘流程，背景审查合格后方可录用。2.加强员工培训，提高防盗意识和职业道德，定期开展防盗知识讲座和案例分析。3.对重点岗位人员进行定期轮岗，避免因长期负责同一工作而产生安全隐患。4.关注员工思想动态，及时发现并解决可能引发盗窃行为的矛盾和问题。（二）门禁管理1.设立门禁系统，明确门禁权限，对不同区域设置不同的出入权限。2.员工凭有效证件出入公司/组织区域，外来人员需经相关部门或人员批准并登记后，方可进入。3.加强门禁设备的维护和管理，确保门禁系统正常运行，防止非授权人员进入。（三）监控系统1.在公司/组织内重要区域、出入口、通道等安装监控摄像头，确保监控无死角。2.监控设备应具备高清画质、长时间存储、实时回放等功能，保存期限不少于规定天数。3.定期检查监控设备运行情况，及时维修或更换损坏设备，确保监控系统正常工作。（四）物品保管1.对贵重物品、重要文件等实行专人专管制度，明确保管责任人。2.设立专门的仓库或保险柜，对贵重物品进行集中存放，并安装必要的防盗设施。3.建立物品出入库登记制度，详细记录物品名称、数量、出入时间、经手人等信息。4.定期对库存物品进行盘点，确保账实相符。（五）安全巡查1.安全保卫部门制定详细的巡查计划，明确巡查路线、时间和频次。2.巡查人员应认真履行职责，对发现的安全隐患及时记录并报告，同时采取临时防范措施。3.夜间及节假日应加强巡查力度，重点关注重点部位和可疑人员。（六）应急处置1.制定完善的防盗应急预案，明确应急处置流程和各部门职责。2.一旦发生盗窃事件，现场人员应立即采取措施保护现场，防止证据灭失，并及时报告安全保卫部门和相关领导。3.安全保卫部门接到报告后，应迅速组织人员赶赴现场，配合公安机关开展调查工作，提供相关线索和资料。4.对盗窃事件进行及时总结分析，针对存在的问题，完善防盗措施，防止类似事件再次发生。四、考核标准（一）安全保卫部门考核标准1.制度执行情况（30分）严格执行公司/组织防盗制度，无违规操作，得2030分。制度执行基本到位，但存在个别轻微违规行为，得1019分。多次违反制度规定，得09分。2.巡查工作（30分）按照巡查计划认真开展巡查工作，及时发现并报告安全隐患，得2030分。巡查工作基本完成，但存在个别遗漏或未及时报告的情况，得1019分。巡查工作不力，多次未发现明显安全隐患，得09分。3.门禁管理（20分）门禁系统运行正常，人员、车辆出入登记严格规范，得1520分。门禁管理存在一些小问题，但未造成安全事故，得1014分。门禁管理混乱，出现较多违规出入情况，得09分。4.监控系统（10分）监控设备正常运行，录像资料保存完整，得810分。监控系统存在偶尔故障，但未影响正常使用，得47分。监控设备经常出现故障，录像资料丢失或不完整，得03分。5.应急处置（10分）发生盗窃事件时，能够迅速响应，按照应急预案妥善处置，得810分。应急处置基本及时，但存在一些小失误，得47分。应急处置不力，导致事件处理延误或造成较大损失，得03分。（二）各部门考核标准1.部门防盗工作落实情况（50分）本部门严格落实防盗措施，员工防盗意识强，无盗窃事件发生，得4050分。部门内存在个别轻微违反防盗规定的行为，但未造成损失，得3039分。因部门工作不力导致发生盗窃事件，得029分。2.配合安全保卫部门工作情况（30分）积极配合安全保卫部门开展各项防盗工作，及时提供信息和协助，得2030分。配合工作基本到位，但存在一些拖延或不积极的情况，得1019分。对安全保卫部门工作不配合，影响整体防盗工作开展，得09分。3.贵重物品和重要文件保管情况（20分）本部门贵重物品和重要文件保管妥善，无丢失或损坏情况，得1620分。保管工作存在一些小漏洞，但未造成严重后果，得1015分。因保管不善导致贵重物品或重要文件丢失或损坏，得09分。（三）员工个人考核标准1.遵守防盗制度情况（50分）严格遵守公司/组织防盗制度，无违规行为，得4050分。偶尔违反防盗制度，但情节较轻，得3039分。多次违反防盗制度，或因违规行为导致公司/组织财产损失，得029分。2.发现和报告异常情况（30分）积极关注公司/组织安全状况，及时发现并报告异常情况，得2030分。能够发现一些异常情况，但未及时报告，得1019分。对明显异常情况视而不见，未履行报告义务，得09分。3.个人财物保管情况（20分）个人财物保管妥善，无丢失情况，得1620分。个人财物保管存在一些疏忽，但未造成较大损失，得1015分。因个人疏忽导致财物丢失，给公司/组织带来不良影响，得09分。五、奖励与惩罚（一）奖励1.在防盗工作中表现突出，如及时发现并阻止盗窃行为、提出有效防盗建议并被采纳等，给予个人或部门一定金额的奖金奖励，并在公司/组织内部进行通报表扬。2.连续一年以上未发生盗窃事件的部门，给予部门负责人一定的绩效加分或其他形式的奖励。（二）惩罚1.对于违反防盗制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。2.因工作不力导致盗窃事件发生的部门，对部门负责人进行诫