工伤考核制度

PAGE工伤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司工伤事故管理，预防和减少工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本工伤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、改善工作环境等措施，预防工伤事故的发生。2.责任追究原则：对发生工伤事故的部门和个人，依法依规追究其责任。3.公平公正原则：在工伤事故认定、考核处理过程中，坚持公平公正的原则，确保制度的严肃性和权威性。二、工伤事故认定（一）工伤定义根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）视同工伤情形根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（三）不得认定为工伤或者视同工伤的情形根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的；3.自残或者自杀的。（四）工伤事故报告与调查1.事故报告发生工伤事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和人力资源部门报告。安全管理部门接到报告后，应当立即启动事故应急预案，并及时向公司领导报告。2.事故调查安全管理部门负责组织工伤事故的调查工作，相关部门和人员应当积极配合。事故调查组成员应当包括安全管理部门、人力资源部门、工会组织、事故发生部门等相关人员。事故调查组应当在事故发生后10个工作日内完成事故调查，并提交事故调查报告。事故调查报告应当包括事故发生的经过、原因分析、责任认定、处理建议等内容。三、工伤事故处理（一）救治与赔偿1.救治公司应当及时将受伤员工送往就近的医疗机构进行救治，并垫付医疗费用。医疗机构应当按照国家有关规定和医疗服务协议，对受伤员工进行救治。2.赔偿经认定为工伤的员工，按照国家有关规定享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。公司应当按照国家有关规定，及时为受伤员工申报工伤保险待遇，并协助员工办理相关手续。对于应当由用人单位承担的工伤保险待遇费用，公司应当按照规定及时支付。（二）工伤康复1.公司应当积极组织受伤员工进行工伤康复，帮助员工恢复劳动能力。2.工伤康复费用按照国家有关规定从工伤保险基金中支付。（三）工伤事故善后处理1.工伤事故处理完毕后，公司应当组织相关部门和人员对事故进行总结分析，制定改进措施，防止类似事故再次发生。2.公司应当按照国家有关规定，对工伤事故进行统计报告，并向上级主管部门和安全生产监督管理部门备案。四、工伤考核标准（一）部门考核1.发生工伤事故后，对事故发生部门进行考核。考核内容包括事故原因分析、责任认定、整改措施落实情况等。2.事故发生部门未按照规定及时报告工伤事故的，每次扣减部门当月绩效奖金的20%。3.事故发生部门对工伤事故原因分析不清、责任认定不明的，每次扣减部门当月绩效奖金的30%。4.事故发生部门未按照规定落实整改措施，导致再次发生类似工伤事故的，每次扣减部门当月绩效奖金的50%，并对部门负责人进行诫勉谈话。（二）个人考核1.对发生工伤事故的直接责任人进行考核。考核内容包括事故经过、事故原因分析、个人责任等。2.因个人违规操作导致工伤事故发生的，直接责任人承担事故全部责任，并按照以下标准进行考核：轻微工伤事故（未造成人员伤亡，仅造成轻微伤害），扣减直接责任人当月绩效奖金的50%；一般工伤事故（造成人员轻伤，需住院治疗1个月以内），扣减直接责任人当月绩效奖金的80%，并给予警告处分；重大工伤事故（造成人员重伤，需住院治疗1个月以上），扣减直接责任人当月绩效奖金的100%，并给予记过处分；特大工伤事故（造成人员死亡或多人重伤），解除直接责任人劳动合同，并依法追究其法律责任。3.因个人工作失误导致工伤事故发生的，根据个人责任大小，按照上述标准进行适当考核。4.对工伤事故负有领导责任的管理人员，根据事故严重程度，给予相应的行政处分和经济处罚。五、工伤预防与培训（一）工伤预防措施1.公司应当建立健全安全管理制度，加强安全管理，消除安全隐患。2.公司应当定期对工作场所进行安全检查，及时发现和整改安全问题。3.公司应当为员工提供必要的劳动保护用品，并监督员工正确佩戴和使用。4.公司应当加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。（二）安全教育培训1.公司应当制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.安全教育培训内容应当包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。3.公司应当定期组织员工进行安全教育培训，并做好培训记录。4.新员工入职后，应当进