村支书考核制度

PAGE村支书考核制度一、总则（一）目的为加强村党组织带头人队伍建设，提高村支书综合素质和工作能力，推动农村经济社会发展，根据相关法律法规和政策要求，结合本地区实际，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价村支书的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：突出对村支书在推动农村经济发展、社会稳定、基层组织建设等方面实际工作成果的考核。3.民主公开原则：广泛征求群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，激励村支书积极履行职责，同时对不称职的村支书进行相应的约束和处理。（三）适用范围本考核制度适用于本地区所有行政村的村支书。二、考核内容与指标（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.党性修养：自觉加强党性锻炼，严格遵守党的纪律，廉洁奉公，作风正派。3.群众观念：密切联系群众，关心群众疾苦，全心全意为人民服务，积极维护群众合法权益。（二）工作能力与业绩1.经济发展农村产业发展：积极推动农村产业结构调整，培育壮大特色产业，促进农民增收致富。集体经济壮大：探索发展壮大村级集体经济的有效途径，增强村级组织服务功能。农业生产指导：为农民提供农业技术指导和服务，提高农业生产效益。2.社会治理社会治安维护：加强农村社会治安综合治理，维护农村社会稳定，确保村民安居乐业。矛盾纠纷化解：及时排查化解农村各类矛盾纠纷，做到小事不出村、大事不出镇。平安乡村建设：积极推进平安乡村建设，加强法治宣传教育，提高村民法治意识。3.基层组织建设党组织建设：加强村党组织自身建设，提高党组织凝聚力、战斗力和党员队伍素质。班子团结协作：团结带领村“两委”班子成员，形成工作合力，共同推动村级各项工作。后备干部培养：重视村级后备干部培养，为村级组织建设储备人才。4.公共服务基础设施建设：积极争取项目资金，改善农村基础设施条件，如道路、水利、电力等。公共事业发展：推动农村教育、医疗、文化等公共事业发展，提高村民生活质量。便民服务工作：完善村级便民服务体系，为村民提供便捷高效的服务。（三）工作作风1.工作态度：认真负责，积极主动，勇于担当，按时完成各项工作任务。2.工作纪律：严格遵守工作纪律，坚守岗位，不擅自离岗、脱岗。3.工作方法：注重调查研究，善于总结经验，不断改进工作方法，提高工作效率。（四）廉洁自律1.廉洁从政：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公。2.财务管理：严格执行村级财务管理制度，规范财务收支，杜绝贪污、挪用、浪费等行为。三、考核方式与程序（一）考核方式1.年度考核：每年年底对村支书进行一次全面考核。2.日常考核：通过平时工作检查、群众反映等方式，对村支书日常工作表现进行考核。3.专项考核：根据工作需要，对村支书在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（二）考核程序1.个人述职：村支书在考核年度结束后，向乡镇党委和村民代表大会进行述职，汇报本年度工作开展情况、取得的成绩、存在的问题及下一步工作计划。2.民主测评：组织村民代表、党员代表等对村支书进行民主测评，测评内容包括思想政治素质、工作能力与业绩、工作作风、廉洁自律等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.个别谈话：与村“两委”成员、村民小组长、部分村民代表等进行个别谈话，了解村支书工作情况和群众评价。4.实地考察：对村支书所做工作进行实地考察，核实工作业绩和相关数据。5.综合评定：考核组根据个人述职、民主测评、个别谈话、实地考察等情况，对村支书进行综合评定，确定考核等次，并形成考核报告。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的村支书，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在选拔任用、推荐各类先进典型等方面，优先考虑考核优秀的村支书。（二）教育培训1.根据考核结果，对不同等次的村支书有针对性地开展教育培训。对优秀村支书，提供更高层次的培训机会，帮助其提升综合素质和工作能力；对基本称职的村支书，进行诫勉谈话，督促其改进工作；对不称职的村支书，进行批评教育，责令其限期整改。2.组织开展村支书经验交流活动，让优秀村支书分享工作经验和做法，促进共同提高。（三）职务调整1.连续两年考核结果为不称职的村支书，按照有关规定进行组织调整，不再担任村支书职务。2.对工作能力较弱、不能胜任现职的村支书，及时进行调整，选派有能力、有责任心的干部担任村支书。五、考核组织与监督（一）考核组织成立由乡镇党委主要领导任组长，组织、纪检、农业等相关部门负责人为成员的村支书考核工作领导小组，负责组织实施村支书考核工作。考核工作领导小组下设办公室，具体负责考核工作的组织协调和日常工作。（二）监督管理1.加强对考核工作的监督检查，确保考核过程公平公正、考核结果真实可靠。对在考核工作中弄虚作假、徇私舞弊的，严肃追究相关人员责任。2.考核结