村务考核制度

PAGE村务考核制度一、总则（一）目的为了加强村务管理，提高村级组织的工作效率和服务质量，促进农村经济社会发展，依据相关法律法规和政策要求，结合本村实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.注重实绩原则：以村级组织和村干部的工作业绩为重点，全面考核工作任务完成情况、工作质量和效果。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的给予奖励，对存在问题的进行督促整改，充分发挥考核的激励和约束作用。4.群众参与原则：广泛听取村民的意见和建议，让群众参与考核评价，确保考核结果真实反映民意。（三）适用范围本制度适用于本村村民委员会及其成员，以及受村委会委托从事村务工作的相关人员。二、考核内容与标准（一）组织建设1.班子建设领导班子团结协作，分工明确，工作运转顺畅，得[X]分。存在班子不团结、工作推诿等问题，酌情扣分，扣完[X]分为止。2.制度执行严格执行村级各项规章制度，如民主决策、财务管理制度等，得[X]分。发现违反制度行为，每次扣[X]分。3.党员队伍建设积极开展党员教育活动，党员素质明显提高，得[X]分。党员参与村级事务积极性不高，酌情扣分，扣完[X]分为止。（二）经济发展1.农业生产完成年度农业生产任务，农作物产量稳定增长，得[X]分。因工作不力导致农业生产出现重大问题，酌情扣分，扣完[X]分为止。2.产业发展积极推动本村特色产业发展，产业规模扩大，效益提升，得[X]分。产业发展停滞不前或出现倒退，酌情扣分，扣完[X]分为止。3.农民增收农民人均收入实现稳步增长，得[X]分。农民收入增长缓慢，酌情扣分，扣完[X]分为止。（三）村务管理1.民主决策重大事项严格按照民主决策程序进行，决策科学合理，得[X]分。未按程序决策或决策失误，酌情扣分，扣完[X]分为止。2.财务管理财务账目清晰，收支规范，按时公开，得[X]分。发现财务违规问题，每次扣[X]分。3.村务公开及时、准确公开村务信息，公开内容全面，群众满意度高，得[X]分。公开不及时、内容不完整或群众有较大意见，酌情扣分，扣完[X]分为止。（四）社会事务1.社会保障做好农村低保、五保、养老保险等社会保障工作，符合条件人员应保尽保，得[X]分。出现应保未保或违规操作情况，酌情扣分，扣完[X]分为止。2.医疗卫生加强村级医疗卫生服务，提高村民健康水平，得[X]分。医疗卫生工作落实不到位，村民满意度低，酌情扣分，扣完[X]分为止。3.文化教育积极开展文化教育活动，丰富村民精神文化生活，得[X]分。文化教育工作开展不力，酌情扣分，扣完[X]分为止。（五）社会稳定1.矛盾纠纷调解及时化解各类矛盾纠纷，做到小事不出村，大事不出镇，得[X]分。矛盾纠纷排查化解不及时，导致矛盾激化，酌情扣分，扣完[X]分为止。2.治安防范加强治安巡逻，维护村庄治安秩序，无重大治安案件发生，得[X]分。发生重大治安案件，酌情扣分，扣完[X]分为止。3.安全生产落实安全生产责任，无重大安全生产事故，得[X]分。发生安全生产事故，酌情扣分，扣完[X]分为止。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由村委会指定专人负责对各项工作进行日常记录和检查，作为考核的重要依据。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，对村级组织和村干部进行全面评价。3.年终考核：每年年底进行年终考核，综合全年考核情况，确定最终考核结果。（二）考核程序1.村级自评：各村根据考核内容和标准，进行自我总结和评价，填写考核自评表。2.村民评议：组织村民代表对村级组织和村干部进行评议，评议结果作为考核的重要参考。3.考核组考核：成立考核组，通过查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对各村进行考核。4.结果反馈：考核组将考核结果反馈给各村，各村对考核结果有异议的，可以在规定时间内提出申诉。5.结果公示：考核结果在本村范围内进行公示，接受群众监督。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的村级组织和村干部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在选拔任用、评先评优等方面，优先考虑考核优秀的村级组织和村干部。（二）督促整改1.对考核结果不合格的村级组织和村干部，进行督促整改，明确整改期限和要求。2.整改期满后，对整改情况进行复查，仍不合格的，按照相关规定进行处理。（三）与绩效挂钩1.将考核结果与村干