报账员考核制度

PAGE报账员考核制度一、总则（一）目的为加强公司财务管理，规范报账员工作行为，提高报账工作质量和效率，确保公司财务信息的准确性、完整性和及时性，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体报账员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从报账工作的各个方面进行综合考核，包括报账准确性、及时性、合规性等。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励报账员积极履行职责，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）报账准确性（40分）1.账务处理准确性（20分）报账凭证填写规范、完整，要素齐全，无错别字、漏项等情况，每发现一处错误扣1分。会计分录编制准确，符合财务会计准则和公司财务制度规定，出现一处错误扣2分。账目核算清晰，账账相符、账实相符，发现不符情况且未及时查明原因进行调整的，每次扣5分。2.票据审核准确性（15分）对原始票据的真实性、合法性、完整性进行严格审核，发现虚假票据未及时识别的，每张扣5分。票据粘贴规范，附件齐全，不符合要求的每次扣1分。对票据金额、日期、印章等关键信息审核无误，出现一处错误扣2分。3.数据计算准确性（5分）报账数据计算准确无误，出现计算错误每次扣1分。（二）报账及时性（30分）1.报账周期（15分）按照公司规定的报账周期及时报账，每逾期一次扣3分。特殊紧急事项能在规定时间内优先处理并完成报账，未及时处理影响公司资金安排的，每次扣5分。2.审批流程及时性（10分）及时提交报账申请，确保审批流程顺畅，因个人原因导致审批延误的，每次扣2分。对审批意见及时反馈并处理，未按时完成的每次扣3分。3.财务结账及时性（5分）在规定时间内完成月度、季度、年度财务结账工作且数据准确，未按时完成或出现数据错误的，每次扣5分。（三）报账合规性（20分）1.遵守财务制度（10分）严格遵守国家财经法规和公司财务制度，如有违反，每次扣5分。2.报销审批合规（5分）报账审批手续齐全，符合公司规定的审批流程，发现一处不符合规定扣1分。3.资金使用合规（5分）报账资金使用合理合规，不存在挪用、浪费等情况，发现违规行为每次扣5分。（四）沟通协作能力（10分）1.与财务部门沟通（5分）积极主动与财务部门沟通报账相关事宜，及时反馈问题并配合解决，沟通不畅影响工作的，每次扣2分。2.与其他部门协作（5分）与公司其他部门保持良好协作关系，共同推进报账工作顺利进行，因协作问题导致工作延误的，每次扣2分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由财务部门对报账员日常报账工作进行实时监督和记录，发现问题及时扣分。2.定期考核：每月末，财务部门根据日常考核记录，对报账员当月工作进行综合考核评分。3.年度考核：每年末，财务部门结合报账员全年各月考核得分情况，计算年度平均得分，作为年度考核结果。同时，组织报账员进行年度述职，由财务部门负责人、相关部门负责人及公司领导组成考核小组，对报账员进行综合评价。（二）考核周期考核周期为自然月，年度考核以每年1月1日至12月31日为一个考核年度。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.月度考核得分与当月绩效奖金挂钩。当月考核得分90分及以上的，全额发放当月绩效奖金；8089分的，发放当月绩效奖金的80%；7079分的，发放当月绩效奖金的60%；6069分的，发放当月绩效奖金的40%；60分以下的，当月绩效奖金不予发放。2.年度考核得分作为年终绩效奖金发放的重要依据。年度考核得分90分及以上的，发放年终绩效奖金的120%；8089分的，发放年终绩效奖金的100%；7079分的，发放年终绩效奖金的80%；6069分的，发放年终绩效奖金的60%；60分以下的，年终绩效奖金不予发放。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分在90分及以上的报账员，在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.年度考核得分排名前[X]%的报账员，可获得公司优秀报账员称号，并给予一定的物质奖励。3.连续两个月考核得分在60分以下的报账员，公司将视情况进行岗位调整或培训，如经培训后仍不能胜任工作岗位的，予以辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对报账员存在的问题和不足，财务部门制定个性化的培训计划，帮助报账员提升业务能力。2.对于考核得分较低的报账员，安排专门的辅导人员进行一对一辅导，帮助其改进工作方法，提高工作质量。五、申诉与处理（一）申诉渠道报账员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向财务部门提出书面申诉。（二）申诉处理财务部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉人对处理结果仍不满意，可向公司人力资源部门提出