防疫工作考核制度

PAGE防疫工作考核制度一、总则（一）目的为切实加强公司/组织的防疫工作，有效预防和控制疫情传播，保障员工生命安全和身体健康，维护公司/组织正常生产经营秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、各部门及相关合作单位。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对防疫工作进行全面、准确、客观的评价。2.科学合理原则：考核指标和标准应科学设定，具有可操作性和针对性。3.奖惩分明原则：根据考核结果，实施相应的奖励和惩罚措施，激励员工积极参与防疫工作。二、考核内容与标准（一）防疫措施执行情况1.个人防护员工应正确佩戴口罩，勤洗手、勤消毒，保持良好的个人卫生习惯。考核标准为：发现未正确佩戴口罩一次扣[X]分；未按要求洗手、消毒一次扣[X]分。遵守社交距离规定，在办公区域、公共活动场所等保持适当距离。违反一次扣[X]分。2.办公场所防疫办公区域每日进行清洁消毒，保持环境整洁。检查发现未按时消毒一次扣[X]分；消毒记录不完整一次扣[X]分。合理安排办公座位，保持安全距离。不符合要求的，每处扣[X]分。通风换气良好，确保空气流通。通风系统故障未及时维修一次扣[X]分。3.会议活动防疫会议、培训等活动尽量采用线上方式进行。线下活动应控制人数，保持安全距离，并做好防疫措施。未按要求执行一次扣[X]分。活动场所提前进行清洁消毒，配备必要的防疫物资。发现未消毒或物资配备不足一次扣[X]分。（二）人员健康管理1.每日健康监测员工每日进行体温检测，如实报告健康状况。未按时检测或虚报健康信息一次扣[X]分。对出现发热、咳嗽、乏力等症状的员工，及时安排就医，并按规定进行隔离观察。未及时处理一次扣[X]分。2.疫苗接种鼓励员工积极接种新冠疫苗，符合接种条件的员工应及时接种。接种率未达到要求的，部门负责人扣[X]分。（三）防疫物资管理1.物资储备配备充足的口罩、洗手液、消毒剂、体温计等防疫物资。物资短缺一次扣[X]分。建立防疫物资台账，记录物资出入库情况。台账不规范一次扣[X]分。2.物资使用合理使用防疫物资，杜绝浪费。发现浪费现象一次扣[X]分。防疫物资发放记录完整，确保员工正确使用。记录不完整一次扣[X]分。（四）疫情应急处置1.应急预案制定制定完善的疫情应急预案，明确应急处置流程和责任分工。未制定或不完善一次扣[X]分。2.应急演练定期组织疫情应急演练，提高应急处置能力。未按要求演练一次扣[X]分。3.疫情报告与处置发现疫情或疑似疫情，应立即报告，并按照应急预案及时采取隔离、消毒、送医等措施。未及时报告或处置不当一次扣[X]分。三、考核方式（一）日常检查由公司/组织防疫工作领导小组定期或不定期对各部门、办公场所等进行防疫工作检查，记录检查情况。（二）员工自查与互查员工应每日自查防疫措施执行情况，同时可进行部门内部互查，发现问题及时整改。（三）专项考核在疫情防控关键时期或重要节点，组织专项防疫工作考核，全面评估防疫工作成效。四、考核周期考核周期为每月一次，每月末汇总考核结果。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定防疫工作绩效系数，与员工月度绩效奖金挂钩。具体挂钩比例如下：考核得分90分及以上，绩效系数为1.2。考核得分8089分，绩效系数为1.1。考核得分7079分，绩效系数为1.0。考核得分6069分，绩效系数为0.8。考核得分60分以下，绩效系数为0.5。2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金=月度基础绩效奖金×绩效系数。（二）评先评优1.在年度优秀员工、先进部门评选中，防疫工作考核结果作为重要参考依据。防疫工作表现突出的员工和部门，在同等条件下优先评选。2.连续三个月防疫工作考核得分低于60分的员工，取消当年评先评优资格。（三）岗位调整1.对于防疫工作不力，导致疫情传播风险较大的部门或个人，公司/组织将视情节轻重进行岗位调整。2.防疫工作表现优秀的员工，在岗位晋升、调岗等方面给予优先考虑。六、奖惩措施（一）奖励1.对于防疫工作表现突出的员工，给予以下奖励：通报表扬。颁发荣誉证书。给予一定金额的奖金奖励，奖金标准为[X]元。2.对防疫工作成效显著的部门，给予以下奖励：授予“防疫先进部门”称号。部门负责人在年度绩效考核中加分[X]分。给予部门一定的经费奖励用于防疫工作改进或团队建设，经费标准为[X]元。（二）惩罚1.对于防疫工作不达标的员工，给予以下惩罚：批评教育。责令限期整改。扣除当月部分绩效奖金，扣除比例根据考核得分确定。2.对防疫工作严重不力的部门，给予以下惩罚：全公司通报批评。部门负责