公司全勤考核制度

PAGE公司全勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本全勤考核制度。本制度旨在激励员工按时出勤，认真履行工作职责，营造良好的工作秩序和企业文化氛围。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。（三）基本原则1.公平公正原则：全勤考核制度对所有员工一视同仁，严格按照既定的标准和程序进行考核，确保考核结果客观、公正，不受任何个人主观因素的影响。2.公开透明原则：考核标准、考核流程、考核结果等信息向全体员工公开，接受员工的监督，确保制度的透明度和公信力。3.激励与约束并重原则：通过全勤考核，对表现优秀的员工给予适当的奖励，激励员工积极出勤；对违反考勤规定的员工进行相应的处罚，约束员工遵守公司的考勤纪律。二、出勤规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如：标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：适用于因工作性质特殊，需机动作业的员工，员工的工作时间根据实际工作任务和工作需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的员工，以周、月、季或年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退或旷工。（二）考勤记录方式1.公司采用[考勤记录方式，如：打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤或电子签到考勤等]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内进行考勤打卡，如因特殊原因无法按时打卡，应提前向所在部门负责人或人力资源部门报备，并说明原因。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假时，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括就诊日期、诊断结果、建议休息天数等信息。事假：员工因个人事务需要请假时，应提前向所在部门负责人提交事假申请，说明请假事由和请假天数。事假申请应经部门负责人批准后方可生效。年假：根据国家相关法律法规和公司规定，员工在公司工作满一定年限后，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工申请年假时，应提前向所在部门负责人提交年假申请，经部门负责人和人力资源部门批准后方可休假。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受带薪婚假。婚假天数根据国家相关法律法规确定，一般为[X]天。员工申请婚假时，应提前向所在部门负责人提交婚假申请，并提供结婚证明，经部门负责人和人力资源部门批准后方可休假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育时，可享受带薪产假。产假天数根据国家相关法律法规确定，一般为[X]天。女员工申请产假时，应提前向所在部门负责人提交产假申请，并提供生育证明，经部门负责人和人力资源部门批准后方可休假。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，男员工可享受带薪陪产假。陪产假天数根据国家相关法律法规确定，一般为[X]天。男员工申请陪产假时，应提前向所在部门负责人提交陪产假申请，并提供配偶生育证明，经部门负责人和人力资源部门批准后方可休假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世时，员工可享受带薪丧假。丧假天数根据国家相关法律法规确定，一般为[X]天。员工申请丧假时，应提前向所在部门负责人提交丧假申请，并提供亲属死亡证明，经部门负责人和人力资源部门批准后方可休假。2.请假流程员工请假时，应填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假天数、请假起止日期等信息，并按照以下流程进行审批：请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假13天的，由所在部门负责人审核后，报人力资源部门审批；请假3天以上的，由所在部门负责人、人力资源部门审核后，报公司分管领导审批。员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.请假销假员工请假结束后，应及时到公司上班，并到人力资源部门办理销假手续。销假时，应提交《请假销假表》，说明请假实际情况和请假结束日期。如员工因特殊原因需要延长请假期限的，应提前向所在部门负责人和人力资源部门提交续假申请，经批准后方可续假。未经批准擅自延长请假期限的，按旷工处理。（四）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到时间在15分钟以内的，视为一般迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司，即为早退。早退时间在15分钟以内的，视为一般早退；早退时间超过15分钟的，视为严重早退。3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天及以上的，按旷工天数累计计算。三、全勤考核标准（一）全勤定义员工在一个考核周期内（自然月），未出现迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况，即为全勤。（二）考核周期全勤考核周期为自然月，每月1日至当月最后一日。（三）考核评分1.员工在考核周期内达到全勤标准的，得100分。2.员工在考核周期内出现迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况的，根据以下标准进行扣分：一般迟到或早退：每次扣5分。严重迟到或早退：每次扣10分。旷工半天：扣20分；旷工1天：扣40分；旷工1天以上的，每增加1天，扣80分。病假：每天扣5分，但需提供医院出具的病假证明。事假：每天扣10分。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期，不扣分，但需按照公司规定的请假流程进行申请和审批。（四）考核结果应用1.全勤考核结果与员工当月绩效奖金挂钩。员工在考核周期内达到全勤标准的，当月绩效奖金全额发放；员工在考核周期内出现缺勤情况的，根据缺勤情况相应扣减当月绩效奖金。2.全勤考核结果作为员工年度评优评先的重要依据之一。在年度评优评先时，优先考虑全勤率高的员工。3.连续[X]个月全勤的员工，公司将给予一定的奖励，如颁发全勤奖证书、给予一定金额的奖金或其他形式的奖励。四、考核流程（一）数据收集1.人力资源部门负责每月定期收集各部门的考勤记录数据，包括考勤打卡记录、请假申请表、请假销假表等。2.各部门应指定专人负责本部门的考勤管理工作，及时准确地向人力资源部门报送员工的考勤信息。（二）数据统计人力资源部门对收集到的考勤记录数据进行统计分析，计算员工在考核周期内的迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况，并按照全勤考核标准进行评分。（三）结果公示1.人力资源部门将全勤考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期内，员工如有异议，可向人力资源部门提出申诉。2.人力资源部门对员工的申诉进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉员工。如申诉成立，人力资源部门将对全勤考核结果进行调整。（四）结果存档全勤考核结果公示无异议后，人力资源部门将考核结果进行存档，作为员工绩效奖金发放、年度评优评先等的依据。五、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，由人力资源部门负责人、各部门负责人代表等组成，负责对公司的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对公司各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。对违反考勤规定的行为，按照本制度进行严肃处理。（二）申诉渠道1.员工如对全勤考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向人力资源部门提出书面申诉。申诉书应包括申诉人姓名、所在部门、申诉事项、申诉理由等内容。2.人力资源部门接到员工申诉后，应在[X]个工作日内进行调