执法乡镇考核制度

PAGE执法乡镇考核制度一、总则（一）目的为加强执法乡镇工作的规范化、科学化管理，提高执法效能，确保法律法规和政策的有效执行，保障乡镇社会秩序稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇内承担执法工作的各部门及其执法人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对执法工作的各个方面进行全面考核，包括执法行为、执法效果、工作纪律等。3.激励约束原则：通过考核，激励执法人员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束和纠正。4.动态调整原则：根据执法工作的发展和实际情况，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）执法行为规范1.依法执法严格按照法律法规规定的程序和权限进行执法活动，无越权执法、滥用职权等行为。考核标准：每发现一次违法执法行为，扣[X]分。情节严重的，予以严肃处理。2.文明执法执法过程中语言文明、态度和蔼，不得使用侮辱性、歧视性语言。对待当事人要耐心倾听诉求，不得粗暴对待或拒绝处理。考核标准：接到关于文明执法方面的投诉，经核实属实的，每次扣[X]分。3.规范着装与标识执法人员在执行公务时应按规定着装，佩戴统一标识。着装整齐、规范，不得混穿、转借制服。考核标准：发现未按规定着装或佩戴标识的，每次扣[X]分。（二）执法工作业绩1.案件办理质量案件查处及时、准确，事实清楚，证据确凿。法律适用正确，处罚适当，无错案发生。考核标准：对案件办理质量进行定期评查，发现存在事实不清、证据不足、法律适用错误等问题的，每件扣[X]分。造成错案的，视情节严重程度给予相应处分，并扣[X]分以上。2.案件办理效率按照规定的办案期限完成案件办理，无超期办案情况。考核标准：统计超期办案案件数量，每超期一件扣[X]分。3.执法效果通过执法工作，有效维护乡镇社会秩序，减少违法违规行为发生。对重点领域、突出问题的整治取得明显成效。考核标准：根据相关数据和实际情况进行评估，如违法违规行为发生率较上一年度下降[X]%以上得[X]分，下降比例每减少[X]个百分点扣[X]分。（三）工作纪律1.出勤情况严格遵守工作考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。考核标准：迟到、早退每次扣[X]分，旷工一天扣[X]分，并按单位规定处理。2.请销假制度请假应按规定程序办理，提前提交申请，经批准后方可休假。休假结束后及时销假。考核标准：未按规定请假或未及时销假的，每次扣[X]分。3.廉洁自律执法人员不得接受当事人的贿赂、宴请或其他利益输送。严禁利用执法职权谋取私利。通过举报、检查等发现存在廉洁问题的，视情节轻重给予相应处分，并扣[X]分以上。（四）学习与培训1.业务知识学习积极参加各类业务培训和学习活动，不断提高业务水平。自主学习法律法规和执法业务知识，提升综合素质。考核标准：统计参加培训和学习活动的次数，每少参加一次扣[X]分。通过业务知识考试等方式评估学习效果，成绩未达标的扣[X]分。2.创新能力在执法工作中积极探索创新工作方法和机制，提高执法效率和质量。提出具有创新性的执法建议或举措，并取得一定成效。考核标准：对创新成果进行评估，有显著成效的得[X]分，一般成效的得[X]分，无创新成果的不得分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由各部门负责人对本部门执法人员的日常工作表现进行记录和考核，包括出勤、执法行为、工作纪律等方面。日常考核情况作为月度考核的重要依据。2.专项考核根据执法工作重点和阶段性任务，对特定执法领域或专项行动进行专项考核。专项考核由乡镇执法考核领导小组组织实施，制定专项考核方案，明确考核内容、标准和方式。3.年度考核每年年底对执法人员进行全面年度考核。年度考核综合日常考核、专项考核以及个人工作总结等情况进行评定。（二）考核周期1.月度考核：每月末进行，各部门于次月[X]日前将本部门执法人员月度考核结果报乡镇执法考核领导小组办公室。2.专项考核：根据专项工作开展情况适时进行，考核结果及时反馈。3.年度考核：每年[X]月至次年[X]月为年度考核期，次年[X]月底前完成年度考核工作。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果确定绩效奖金发放额度。2.考核优秀的，绩效奖金上浮[X]%；考核合格的，发放全额绩效奖金；考核不合格的，绩效奖金下浮[X]%。（二）评先评优1.年度考核优秀的执法人员，优先推荐参加上级部门的评先评优活动。2.在本乡镇范围内进行表彰奖励，授予“优秀执法人员”等荣誉称号。（三）职务晋升与岗位调整1.考核结果作为执法人员职务晋升、岗位调整的重要参考依据。2.连续多年考核优秀且工作表现突出的，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。3.考核不合格且经培训仍不能胜任工作的，予以调整岗位或辞退处理。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道执法人员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向乡镇执法考核领导小组提出书面申诉。（二）申诉处理1.乡镇执法考核领导小组接到申诉后，应在[X]个工作日内组成调查小组进行调查核实。2.调查小组通过查阅资料、听取汇报、走访当事人等方式，对申诉事项进行全面调查。3.根据调查结果