支部考核制度

PAGE支部考核制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织党支部建设，提高党支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动公司/组织各项工作顺利开展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程坚持实事求是，以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价党支部工作。2.注重实效原则：重点考核党支部工作的实际成效，突出对党支部在推动公司/组织发展、服务群众、加强党员教育管理等方面工作的评价。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进党支部不断改进工作，提高工作质量。（三）考核对象本公司/组织所属各党支部。（四）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。二、考核内容与标准（一）党组织建设1.班子建设党支部委员会健全，分工明确，团结协作，凝聚力和战斗力强。党支部书记政治素质高，工作能力强，能够认真履行职责，发挥带头作用。（10分）按时换届选举，程序规范，委员配备合理。（5分）定期召开党支部委员会会议，研究部署工作，记录详实。（5分）2.党员队伍建设党员发展工作规范，按照党员发展程序，有计划地培养和吸收优秀分子入党，注重在生产经营一线和青年员工中发展党员。（10分）加强党员教育管理，定期组织党员学习培训，党员参学率达到规定要求。积极开展主题党日活动，形式多样，内容丰富，效果良好。（10分）严格党的组织生活制度，按时召开民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，切实做好民主评议党员工作。（10分）加强对流动党员的管理，建立流动党员台账，及时掌握流动党员的情况，确保党员教育管理全覆盖。（5分）3.制度建设建立健全党支部各项工作制度，包括“三会一课”制度、民主生活会制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、党员教育培训制度、党员联系群众制度等，制度完善，符合实际，便于操作。（10分）加强制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。（5分）（二）思想政治工作1.理论学习制定年度理论学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策。（10分）定期开展专题学习研讨，引导党员联系实际思考问题，提高理论水平和政治素养。（10分）党员能够自觉学习，撰写学习心得，学习效果明显。（5分）2.思想教育加强对党员的思想政治教育，结合形势任务和公司/组织实际，开展形势政策教育、职业道德教育、廉洁自律教育等，增强党员的党性观念和责任意识。（10分）关注党员思想动态，及时了解和掌握党员思想状况，有针对性地做好思想政治工作，化解矛盾，维护稳定。（10分）通过开展主题活动、谈心谈话等方式，激发党员的工作积极性和创造性，营造良好的工作氛围。（5分）（三）服务中心工作1.围绕中心抓党建党支部能够紧密围绕公司/组织中心工作开展党建活动，找准党建工作与中心工作的结合点和切入点，做到党建工作与中心工作同部署、同落实、同考核。（10分）积极引导党员在生产经营、技术创新、管理提升等方面发挥先锋模范作用，为公司/组织发展做出贡献。（10分）2.促进业务发展通过党建工作，推动公司/组织业务工作取得新进展，各项经济指标完成情况良好。（10分）党支部能够组织党员开展技术攻关、合理化建议等活动，为公司/组织解决实际问题，提高经济效益。（10分）（四）党风廉政建设1.廉洁教育加强对党员的廉洁自律教育，定期开展廉政教育活动，学习党纪国法和廉洁自律各项规定，提高党员廉洁意识。（10分）组织党员观看廉政教育片、参观廉政教育基地等，增强廉政教育的感染力和实效性。（5分）2.廉洁制度执行建立健全党风廉政建设各项制度，加强对党员干部的监督管理，严格执行廉洁自律各项规定。（10分）加强对重点领域和关键环节的监督检查，防止腐败现象发生。对发现的问题及时进行整改，严肃追究责任。（10分）（五）群众工作1.联系群众建立党员联系群众制度，党员干部能够密切联系群众，主动关心群众的工作和生活，帮助群众解决实际问题。（10分）定期开展走访慰问活动，关心困难群众和离退休职工，为他们送去党组织的关怀和温暖。（5分）2.服务群众党支部能够积极组织党员开展志愿服务活动，为群众提供优质服务，树立良好形象。（10分）倾听群众呼声，反映群众意愿，维护群众合法权益，促进公司/组织和谐稳定发展。（10分）三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核主要通过查阅资料、实地检查、个别谈话等方式，对党支部日常工作进行跟踪了解和评价。年度考核在平时考核的基础上，每年年底进行一次全面考核。（二）考核程序1.党支部自评：每年12月上旬，各党支部对照考核内容与标准，认真进行自查自评，总结工作成绩，查找存在问题，形成年度工作总结和自评报告，并填写《党支部考核自评表》，报公司/组织党委。（10分）2.上级党组织考核：每年12月中旬，公司/组织党委成立考核组，对各党支部进行实地考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话、民主测评等方式，对党支部工作进行全面考核，并填写《党支部考核评分表》。（40分）3.综合评定：公司/组织党委根据党支部自评报告、考核组考核情况以及群众意见，对各党支部进行综合评定，确定考核等次。（30分）4.结果反馈：考核结果经公司/组织党委审定后，及时向各党支部反馈。对考核中发现的问题，提出整改意见和建议，督促党支部限期整改。（20分）四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀等次的党支部，公司/组织党委予以表彰奖励，并颁发荣誉证书。（10分）2.在评先评优、推荐后备干部等方面，优先考虑考核优秀的党支部。（合情合理即可）（二）督促整改1.对考核结果为基本合格等次的党支部，公司/组织党委将对其进行诫勉谈话，提出整改要求，督促其限期整改。（10分）2.对考核结果为不合格等次的党支部，公司/组织党委将对其进行组织整顿，调整党支部班子，加强指导帮助，促其尽快转化提高。（10分）（三）与绩效挂钩将党支