安康杯考核制度

PAGE安康杯考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步加强公司安全生产管理，提高员工安全意识和自我保护能力，促进公司安全生产形势持续稳定好转，特制定本安康杯考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属单位。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对考核对象的安全工作表现进行客观评价。2.全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全培训教育、隐患排查治理等。3.奖惩分明原则：对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、考核内容与标准（一）安全目标考核1.公司年度安全生产目标设定为无重大安全事故、无较大安全隐患，轻伤事故发生率控制在[X]%以内。各部门及下属单位应根据公司总体目标制定相应的安全目标，并将其分解到具体岗位和人员。2.考核标准：若部门或下属单位全年实现安全目标，给予相应的奖励；若未完成安全目标，根据事故严重程度和影响范围进行扣分和处罚。对于发生重大安全事故或较大安全隐患的部门或下属单位，实行一票否决制，取消当年所有评优评先资格，并追究相关责任人的责任。（二）安全制度执行考核1.严格执行国家安全生产法律法规、行业标准以及公司制定的各项安全管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等。2.考核标准：定期检查各部门及下属单位对安全制度的执行情况，发现未按制度执行的行为，每次扣[X]分，并责令限期整改。对违反安全制度导致事故发生的，视情节轻重给予相应的经济处罚和行政处分。（三）安全培训教育考核1.各部门及下属单位应按照公司安全培训计划组织员工参加安全教育培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。2.考核标准：检查员工培训记录，对未按要求参加培训的员工，每人次扣[X]分。定期组织安全知识考试，检验员工对安全知识的掌握程度，考试成绩纳入部门考核指标。（四）隐患排查治理考核1.建立健全隐患排查治理机制，定期开展安全隐患排查工作，及时发现并消除安全隐患。2.考核标准：对隐患排查治理工作不认真、走过场的部门或下属单位，每次扣[X]分。对排查出的隐患未及时整改或整改不力的，责令限期整改，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款。（五）安全文化建设考核1.积极开展安全文化活动，营造良好的安全文化氛围，提高员工的安全文化素养。2.考核标准：检查各部门及下属单位安全文化活动开展情况，对活动开展丰富、效果显著的给予加分，反之则扣分。鼓励员工参与安全文化建设，对提出合理化建议或在安全文化活动中表现突出的员工给予表彰和奖励。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立安康杯考核领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核在次年1月份进行，年度考核结果以月度考核结果为基础。（三）考核实施1.月度考核：各部门及下属单位应在每月末将本月安全工作情况进行总结，并填写《安康杯考核月度自评表》，报送至公司安全管理部门。安全管理部门根据日常检查、隐患排查治理等情况，对各部门及下属单位进行月度考核评分。2.年度考核：年度考核由公司安全管理部门牵头，组织相关部门对各部门及下属单位全年安全工作进行全面考核。考核内容包括月度考核情况、安全目标完成情况、安全制度执行情况、安全培训教育情况、隐患排查治理情况、安全文化建设情况等。考核结束后，形成年度考核报告，报公司考核领导小组审定。四、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将安康杯考核结果纳入员工绩效考核体系，与员工绩效奖金直接挂钩。根据考核得分，按照一定比例发放绩效奖金，得分越高，绩效奖金越高。2.对于年度考核成绩优秀的部门和个人，在绩效奖金分配上给予适当倾斜，并作为评优评先、晋升晋级的重要依据。（二）奖惩措施1.奖励：对年度考核成绩优秀的部门和个人给予表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。对在安全生产工作中表现突出、提出创新性安全管理方法或措施并取得显著成效的个人，给予特别奖励。2.处罚：对年度考核成绩不合格的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。对违反安全规定、导致事故发生的责任人，按照公司相关规定给予经济处罚、行政处分，情节严重的依法追究刑事责任。五、申诉与复议（一）申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司考核领导小组提出申诉。2.申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）复议1.公司考核领导小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并组织相关人员进行复议。2.复议结果应及时通知申诉部