访惠聚考核制度

PAGE访惠聚考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于“访惠聚”工作的决策部署，加强对“访惠聚”驻村（社区）工作的规范化管理，确保各项工作任务落到实处，不断提升“访惠聚”工作成效，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于参与“访惠聚”驻村（社区）工作的全体人员，包括驻村工作队队员、社区工作组成员等。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：重点考核工作任务完成情况、工作成效以及对维护社会稳定、促进民族团结、推动经济发展等方面的实际贡献。3.激励约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，充分调动工作积极性，同时强化责任追究，确保各项工作有序推进。二、考核内容（一）维护社会稳定1.落实维稳措施：积极协助村（社区）做好社会治安综合治理工作，加强对重点人员、重点部位的管控，确保辖区社会稳定。及时排查化解各类矛盾纠纷，做到小事不出村（社区）、大事不出乡（镇、街道）。2.反恐防暴工作：严格落实反恐防暴各项措施，加强对辖区人员和场所的安全防范，提高应对突发事件的能力。积极组织开展反恐防暴宣传教育活动，增强群众的安全意识和自我防范能力。3.民族团结工作：深入开展民族团结宣传教育，促进各民族之间相互了解、相互尊重、相互包容、相互欣赏、相互学习、相互帮助。积极组织开展民族团结联谊活动，增进各族群众之间的感情，营造民族团结的良好氛围。（二）建强基层组织1.加强党组织建设：协助村（社区）党组织加强自身建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党组织的凝聚力和战斗力。加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作。2.提升基层治理能力：指导村（社区）完善各项规章制度，建立健全民主决策、民主管理、民主监督机制。加强对村（社区）干部的培训和指导，提高其工作能力和业务水平。积极推动村（社区）事务公开，保障群众的知情权、参与权和监督权。3.壮大党员队伍：按照党员发展标准，积极培养入党积极分子，做好党员发展工作。加强对党员的教育管理，组织开展各类党员培训活动，提高党员素质。做好党员关爱帮扶工作，增强党员的归属感和荣誉感。（三）推进脱贫攻坚1.落实扶贫政策：协助村（社区）做好脱贫攻坚各项工作，确保扶贫政策精准落实到户到人。加强对贫困群众的帮扶，制定个性化帮扶措施，帮助贫困群众脱贫致富。2.发展特色产业：结合村（社区）实际，积极探索发展特色产业，拓宽群众增收渠道。协助做好产业规划、项目申报、资金争取等工作，推动产业发展壮大。3.促进就业创业：加强对贫困群众的就业培训，提高其就业技能。积极收集就业信息，为贫困群众提供就业岗位。鼓励贫困群众自主创业，提供创业指导和扶持政策，帮助其实现创业梦想。（四）为民办事服务1.解决群众困难：积极主动了解群众需求，及时解决群众关心的热点难点问题。对群众反映的问题，要认真登记、及时处理，并做好反馈工作，确保事事有回音、件件有着落。2.完善服务设施：协助村（社区）加强基础设施建设，改善群众生产生活条件。积极争取项目资金，建设文化活动中心、卫生室、便民服务站等公共服务设施，为群众提供便捷高效的服务。3.开展志愿服务：组织开展各类志愿服务活动，关心关爱困难群众、孤寡老人、残疾人等弱势群体。积极参与社会公益事业，为群众办实事、做好事，树立良好形象。（五）加强民族团结1.开展民族团结教育活动：通过举办讲座、培训、文艺演出等形式，深入开展民族团结教育，普及民族团结知识，增强各族群众的民族团结意识。2.促进各民族交往交流交融：积极组织开展各族群众之间的交往交流交融活动，增进相互了解和友谊。鼓励各族群众相互学习语言、文化、习俗，共同参与生产生活，形成共居、共学、共事、共乐的良好局面。3.维护民族团结稳定：坚决反对一切形式的民族分裂主义，及时发现和处理影响民族团结的矛盾纠纷和问题。加强对宗教场所和宗教活动的管理，引导宗教与社会主义社会相适应。三、考核方式（一）日常考核1.工作记录：驻村（社区）工作队队员和社区工作组成员要认真做好工作记录，详细记录每天的工作内容、工作进展、存在问题及解决措施等。工作记录要真实、准确、完整，作为日常考核的重要依据。2.定期汇报：驻村（社区）工作队和社区工作组要定期向上级汇报工作进展情况，每月至少汇报一次。汇报内容要包括工作任务完成情况、存在问题及下一步工作计划等。上级要对汇报情况进行认真审核，并及时给予指导和反馈。3.实地检查：上级部门要定期对驻村（社区）工作进行实地检查，了解工作实际开展情况。实地检查要采取听取汇报、查阅资料、走访群众、实地查看等方式进行，全面掌握工作成效和存在问题。（二）季度考核1.自我总结：驻村（社区）工作队和社区工作组要在每季度末进行自我总结，对本季度工作进行全面回顾和分析。总结内容要包括工作任务完成情况、工作亮点、存在问题及下一步工作计划等。2.民主测评：组织村（社区）干部、党员代表、群众代表等对驻村（社区）工作队和社区工作组进行民主测评。民主测评要按照德、能、勤、绩、廉等方面进行，重点测评工作成效和群众满意度。3.综合评定：上级部门根据日常考核、自我总结、民主测评等情况，对驻村（社区）工作队和社区工作组进行季度综合评定。季度综合评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（三）年度考核1.述职述廉：驻村（社区）工作队队长和社区工作组组长要在年度考核时进行述职述廉，向考核组汇报本年度工作开展情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划等，并对个人廉洁自律情况进行报告。2.考核评价：考核组通过听取述职述廉报告、查阅资料、实地考察、个别谈话、民主测评等方式，对驻村（社区）工作队和社区工作组进行全面考核评价。考核评价结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.结果运用：年度考核结果作为评先评优、表彰奖励、选拔任用的重要依据。对考核优秀的驻村（社区）工作队和社区工作组，给予表彰奖励；对考核不称职的，进行诫勉谈话或调整工作岗位。四、考核结果运用（一）评先评优1.根据考核结果，对表现优秀的驻村（社区）工作队和社区工作组进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在评先评优时，优先推荐考核优秀的个人和集体，激励广大干部职工积极投身“访惠聚”工作。（二）干部任用1.将考核结果作为干部选拔任用的重要参考依据。对考核优秀、工作表现突出的干部，在同等条件下优先提拔使用。2.对考核不称职或连续两年考核基本称职的干部，进行诫勉谈话或调整工作岗位。（三）绩效奖励1.根据考核结果，对驻村（社区）工作队队员和社区工作组成员发放绩效奖励。绩效奖励标准根据考核等次确定，考核优秀的给予较高的绩效奖励，考核不合格的不予发放绩效奖励。2.绩效奖励资金由上级部门统筹安排，专款专用，确保奖励资金真正发挥激励作用。五、考核纪律（一）严格遵守考核程序考核人员要严格按照考核程序进行考核，确保考核过程公正、公平、公开。不得擅自简化考核程序，不得弄虚作假、徇私舞弊。（二）严肃对待考核结果被考核对象要正确对待考核结果，对考核中发现的问题要认真反思，及时整改。对考核结果有异议的，可以