党建工作考核制度

PAGE党建工作考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强公司/组织党的建设，提高党建工作科学化水平，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动公司/组织各项事业健康发展，特制定本党建工作考核制度。（二）考核原则1.全面考核原则：对党建工作的各个方面进行全面、系统的考核，涵盖党组织建设、党员教育管理、党风廉政建设等内容。2.客观公正原则：以事实为依据，客观评价党建工作成效，确保考核结果真实、准确、公正。3.注重实效原则：突出党建工作对公司/组织中心工作的推动作用，注重考核工作实际效果。4.动态管理原则：根据公司/组织发展和党建工作形势变化，及时调整考核内容和标准，实现动态管理。（三）考核对象公司/组织所属各党支部、党小组及全体党员。二、考核内容与标准（一）党组织建设1.组织设置党支部设置符合规定要求，班子健全，分工明确。党小组划分合理，活动正常开展。2.班子建设领导班子政治素质高，团结协作好，具有较强的凝聚力和战斗力。坚持民主集中制原则，决策科学民主。按时换届选举，班子成员配备齐全。（二）党员教育管理1.党员教育制定年度党员教育计划，内容丰富，形式多样。定期组织党员学习党的理论、方针政策，开展党性教育和业务培训。党员参学率达到规定要求，学习效果良好。2.党员管理严格党员发展程序，保证党员质量。做好党员组织关系转接和党费收缴工作。加强对流动党员的管理，建立健全流动党员管理制度。严肃党的纪律，对违纪党员及时进行处理。（三）党风廉政建设1.制度建设：建立健全党风廉政建设各项制度，明确责任分工。2.教育监督：加强廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识。3.违纪查处：对违纪行为严肃查处，追究相关人员责任。（四）党建活动开展1.主题党日活动：每月至少开展一次主题党日活动，内容丰富，形式多样，具有吸引力和实效性。2.志愿服务活动：积极组织党员参与志愿服务活动，树立良好形象。3.党内关怀帮扶：关心关爱困难党员和老党员，定期开展走访慰问活动。（五）党建工作与业务工作融合1.围绕中心工作抓党建：党建工作紧密围绕公司/组织中心工作开展，为业务工作提供坚强保障。2.以党建促业务发展：通过党建工作激发党员干部工作积极性和创造性，推动业务工作取得新成效。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由公司/组织党委办公室负责，对各党支部、党小组及党员日常党建工作开展情况进行记录和评价。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，采取党支部自评、党委考评相结合的方式。3.年终考核：每年年底进行年终考核，全面总结年度党建工作成效，确定考核等次。（二）考核程序1.制定方案：党委办公室根据本制度制定考核工作方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排。2.组织实施：各党支部按照考核方案要求，认真开展自查自评，形成自评报告。党委办公室组织对各党支部进行考评，通过查阅资料、实地查看、个别谈话等方式，全面了解党建工作情况。3.综合评定：党委办公室根据日常考核、定期考核和年终考核结果，对各党支部、党小组及党员进行综合评定，确定考核等次。4.结果反馈：考核结果及时反馈给各党支部、党小组及党员，对存在的问题提出整改意见和建议。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核优秀的党支部、党小组及党员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在评先评优、职务晋升等方面优先考虑考核优秀的党员。（二）督促整改1.对考核中发现的问题，及时反馈给相关党支部、党小组及党员，督促其制定整改措施，限期整改。2.对整改不力的，进行通报批评，并视情节轻重追究相关人员责任。（三）与绩效挂钩将党建工作考核结果与各党支