工青妇考核制度

PAGE工青妇考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织内工会、共青团、妇联（以下简称“工青妇”）组织的规范化建设，提高工作效能，充分发挥工青妇组织在公司/组织发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级工会、共青团、妇联组织及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面系统原则：对工青妇组织的工作进行全面、系统的评价，涵盖工作的各个方面。3.注重实效原则：以工作实际成效为重点，关注工作成果对公司/组织发展和员工权益保障的贡献。4.激励改进原则：通过考核激励工青妇组织不断改进工作，提高工作质量和效率。二、考核内容与标准（一）工会工作考核1.组织建设工会组织健全，按时换届选举，委员配备合理。（10分）会员发展、管理规范，会员信息准确完整。（8分）工会活动阵地建设完善，满足会员活动需求。（7分）2.民主管理职代会制度健全，按时召开职代会，充分发挥职代会作用。（12分）厂务公开工作规范，内容真实、及时，职工满意度高。（10分）职工代表提案落实率达到[X]%以上。（8分）3.权益维护劳动法律法规宣传普及到位，职工知晓率达到[X]%以上。（8分）积极参与劳动争议调解，劳动争议调解成功率达到[X]%以上。（10分）职工合法权益得到有效维护，无重大侵害职工权益事件发生。（12分）4.职工活动定期组织各类文体活动，丰富职工文化生活，参与率达到[X]%以上。（15分）开展职工技能竞赛活动，提高职工业务技能水平，取得良好效果。（12分）关心职工生活，开展困难职工帮扶救助工作，帮扶救助及时有效。（10分）5.经费管理工会经费收支合规，账目清晰，按时公布。（10分）经费使用合理，重点用于职工活动、权益维护等方面。（8分）（二）共青团工作考核1.组织建设团组织健全，按时换届选举，班子成员团结协作。（10分）团员发展、管理规范，团员档案齐全。（8分）团的活动阵地建设良好，有固定的活动场所和设施。（7分）2.思想引领加强团员青年思想政治教育，开展主题团日活动不少于[X]次。（12分）积极宣传党的路线方针政策，团员青年政治理论水平明显提高。（10分）组织团员青年学习先进典型，形成良好的学习氛围。（8分）3.青年建功围绕公司/组织中心工作，开展青年岗位建功活动，成效显著。（15分）鼓励青年创新创效，青年创新项目参与率达到[X]%以上。（12分）组织青年志愿者活动，活动次数不少于[X]次，社会反响良好。（10分）4.服务青年关注青年成长需求，开展职业技能培训、心理健康辅导等活动。（12分）维护青年合法权益，及时反映青年诉求，解决青年实际问题。（10分）开展青年交友、文体等活动，丰富青年业余生活。（8分）5.经费管理团费收支合规，账目清楚，定期公布。（10分）经费使用合理，主要用于青年活动和服务青年工作。（8分）（三）妇联工作考核1.组织建设妇联组织健全，人员配备到位，工作制度完善。（10分）妇女组织网络覆盖全面，基层妇女组织发挥作用良好。（8分）加强妇联干部培训，提高干部素质和工作能力。（7分）2.权益维护宣传贯彻妇女权益保障法律法规，妇女知晓率达到[X]%以上。（12分）积极参与妇女权益维护工作，处理妇女投诉案件及时有效。（10分）推动男女平等基本国策落实，促进妇女在各领域的发展。（8分）3.素质提升开展各类妇女培训活动，提高妇女综合素质，培训人数不少于[X]人。（15分）组织妇女参加职业技能竞赛、创业培训等活动，取得较好成绩。（12分）鼓励妇女参与文化体育活动，丰富妇女精神文化生活。（10分）4.家庭文明建设开展家庭文明创建活动，评选表彰文明家庭、最美家庭等。（12分）加强家庭教育指导服务，举办家庭教育讲座不少于[X]次。（10分）弘扬家庭美德，促进家庭和谐，家庭文明建设成效明显。（8分）5.经费管理妇联经费收支规范，账目清晰，按时公开。（10分）经费使用合理，重点用于妇女权益维护、素质提升和家庭文明建设等工作。（8分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由公司/组织相关部门根据工青妇组织日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每年末进行一次全面考核，考核采取自评、互评和上级评价相结合的方式。（二）考核程序1.自评：工青妇组织按照考核内容和标准进行自我总结和评价，填写自评表，于每年[具体日期]前报公司/组织考核工作领导小组。2.互评：组织工青妇组织之间进行互评，相互交流工作经验，提出意见和建议，填写互评表。...3.上级评价：公司/组织考核工作领导小组根据日常考核记录、自评表和互评表，对工青妇组织进行综合评价，确定考核结果。4.结果反馈：考核结果反馈给工青妇组织，对考核中发现的问题提出整改意见，限期整改。四、考核结果与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：总分在[X]分以上，工作成绩突出，在公司/组织发展中发挥了重要作用。2.良好：总分在[X][X]分之间，工作表现较好，各项工作任务完成情况良好。3.合格：总分在[X][X]分之间，基本完成工作任务，无重大失误。4.不合格：总分在[X]分以下，工作存在严重问题，未能履行基本工作职责。（二）结果应用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的工青妇组织及其工作人员进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.绩效挂钩：将考核结果与工青妇组织工作人员的绩效工资挂钩，考核优秀的适当提高绩效工资，考核不合格的降低绩效工资。3.晋升依据：考核结果作为工青妇组织工作