防火暗哨考核制度

PAGE防火暗哨考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，确保防火暗哨工作的高效开展，提高对火灾隐患的早期发现和预防能力，保障公司人员生命财产安全和正常生产经营秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有参与防火暗哨工作的人员，包括但不限于安全巡查员、监控值班员等相关岗位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价员工工作表现。2.全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等多个维度对员工进行全面考核，综合评价其工作成效。3.激励改进原则：通过考核，激励员工积极履行职责，不断改进工作方法和提高工作质量，促进防火暗哨工作水平的提升。二、考核内容与标准（一）工作态度（20分）1.责任心（10分）对防火暗哨工作高度负责，主动承担工作任务，积极履行职责，得810分。能够完成基本工作任务，但主动性不足，有时存在敷衍现象，得47分。责任心不强，对工作任务推诿扯皮，消极对待，得13分。2.敬业精神（10分）工作认真敬业，严格遵守工作纪律，无迟到、早退、旷工现象，得810分。偶有违反工作纪律，但未造成严重影响，得47分。经常违反工作纪律，影响工作正常开展，得13分。（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉防火暗哨工作相关法律法规、行业标准和公司安全管理制度，对火灾隐患识别、预防措施等业务知识掌握扎实，得810分。基本了解相关业务知识，但存在一些模糊或不准确的地方，得47分。对业务知识掌握不足，存在较多知识盲区，得13分。2.观察分析能力（10分）在巡查或监控过程中，能够敏锐发现各类火灾隐患迹象，并准确分析判断隐患程度和可能引发的后果，及时报告处理，得810分。能发现部分火灾隐患，但分析判断不够准确或全面，报告处理及时性一般，得47分。对火灾隐患发现不及时，分析判断能力差，不能有效报告处理，得13分。3.应急处理能力（10分）熟悉火灾应急预案，具备良好的应急处理能力，在模拟火灾场景或实际发生火灾时，能迅速采取正确措施应对，得810分。了解应急预案，但应急处理不够熟练，存在一些失误，得47分。对应急预案不熟悉，应急处理能力差，无法有效应对火灾情况，得13分。（三）工作业绩（50分）1.火灾隐患发现数量（20分）每月发现并报告的火灾隐患数量达到[X]条及以上，且隐患质量高，得1620分。每月发现并报告的火灾隐患数量在[X1]条之间，得1115分。每月发现并报告的火灾隐患数量不足[X1]条，得610分。2.隐患整改跟踪情况（15分）对所发现的火灾隐患能够及时跟踪整改情况，确保隐患得到有效消除，整改率达到100%，得1215分。能跟踪部分隐患整改情况，但整改率未达到100%，得811分。对隐患整改跟踪不力，整改率低，得47分。3.预防火灾事故发生情况（15分）因防火暗哨工作到位，公司内未发生任何火灾事故，得1215分。因工作失误或不到位，导致公司内发生轻微火灾事故，但未造成重大损失，得811分。因工作严重失职，导致公司内发生较大火灾事故，造成重大损失，得47分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由上级主管或安全管理部门定期对防火暗哨人员的工作进行现场检查，包括巡查记录、监控视频查看等，检查其工作执行情况。2.定期汇报：防火暗哨人员每周需向上级主管提交工作周报，汇报本周工作内容、发现的问题及处理情况等；每月提交工作月报，进行全面工作总结。上级主管根据汇报情况进行考核评价。3.事故调查：如公司内发生火灾事故，对事故原因进行调查分析，确定防火暗哨人员在事故中是否存在失职行为，以此作为考核依据。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对防火暗哨人员当月工作进行综合考核评价。年度考核以每月考核结果为基础，计算全年平均得分，作为员工年度绩效评定的重要依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据每月考核得分，确定绩效奖金发放系数。考核得分在90分及以上的，绩效奖金发放系数为1.2；8089分的，发放系数为1.1；7079分的，发放系数为1；6069分的，发放系数为0.8；60分以下的，发放系数为0.5。2.绩效奖金=基础绩效奖金×发放系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分在90分及以上的员工，在同等条件下优先获得岗位晋升机会。2.连续两个月考核得分在60分以下的员工，公司将视情况进行岗位调整，如调至其他合适岗位或进行培训学习后重新考核上岗。（三）表彰与奖励1.年度考核得分排名前[X]%的员工，将被评为“优秀防火暗哨员”，给予公开表彰和一定的物质奖励。2.对在防火暗哨工作中表现突出，为公司避免重大火灾事故发生的员工，给予特别奖励，奖励金额根据实际贡献确定。（四）培训与辅导1.对于考核得分较低的员工，上级主管将与其进行沟通，分析原因，制定针对性的培训计划，帮助其提升工作能力。2.根据考核结果反映出的共性问题，组织全体防火暗哨人员进行集中培训，加强业务知识学习和技能提升。五、考核申诉（一）申诉条件防火暗哨人员如对考核结果有异议，认为考核过程存在不公平、不公正现象或对考核结果有不同看法，可在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.员工填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由和诉求。2.将《考核申诉表》提交至上级主管，上级主管在收到申诉表后的[X]个工作日内进行初步调查核实，并给予答复。3.如员工对上级主管的答复不满意，可将申诉材料提交至公司