幼儿园考勤制度

幼儿园考勤制度——规范管理，优化保教一、引言考勤管理是幼儿园日常运营与管理的基础性工作，是保障教学秩序、提升保教质量、维护教职工队伍稳定的重要环节。为进一步规范幼儿园管理，明确教职工的出勤责任与义务，营造积极向上、纪律严明的工作氛围，确保各项工作有序高效开展，特制定本制度。本制度旨在通过公平、公正、公开的考勤管理，激发教职工的工作热情与责任感，共同为幼儿提供优质的教育与保育服务。二、考勤管理基本原则1.实事求是原则：考勤记录应真实反映教职工的出勤情况，严禁虚报、瞒报。2.公平公正原则：考勤制度面前人人平等，对所有教职工一视同仁。3.教育与惩戒相结合原则：对于违反考勤规定的行为，以教育引导为主，辅以必要的惩戒措施，督促其改进。4.人性化管理原则：在严格执行制度的同时，充分考虑教职工的实际困难，体现人文关怀。5.谁主管谁负责原则：各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门教职工考勤的日常监督与初步审核。三、考勤对象与范围本制度适用于幼儿园全体在职教职工，包括但不限于教师、保育员、保健医、行政管理人员及后勤人员等。考勤范围涵盖工作日、各类假期、加班及幼儿园安排的各类集体活动、培训、会议等。四、考勤细则（一）出勤要求1.教职工应严格遵守幼儿园规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.工作时间内，教职工应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事务。确因工作需要短暂离开岗位的，需向本部门负责人或同事说明去向及返回时间。3.实行上下班签到/签退制度（或其他经幼儿园认可的考勤方式），签到/签退应本人亲自操作，严禁代签。（二）迟到、早退与旷工的界定1.迟到：未按规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。2.早退：未按规定下班时间提前离开工作岗位的，视为早退。3.旷工：凡属下列情况之一者，均按旷工处理：*未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的；*假期已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；*伪造、涂改证明骗取假期的；*无故缺席幼儿园组织的重要会议、培训、集体活动等。（三）请假制度1.请假类别：包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等，具体假期天数及待遇参照国家及地方相关规定，并结合本园实际情况制定。2.请假程序：*教职工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、起止时间、联系方式等，并根据请假天数及类型，按审批权限逐级报批。*因突发情况无法提前书面请假的，应在上班前（或事发后立即）通过电话或其他方式向直接上级报告，并在事后一个工作日内补办书面请假手续。*请假获批后，应将工作妥善交接，确保工作的连续性。3.审批权限：根据请假天数和教职工职级设定不同的审批权限，确保管理有序。一般而言，请假时间较短的由部门负责人审批，较长时间的需报请园领导审批。4.病假管理：请病假应提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明。突发急病的，可先电话请假，事后补交证明。五、考勤记录与管理1.考勤记录由专人负责（通常为行政或人事部门），每日对教职工的出勤情况进行记录与核对。2.考勤方式可采用人工签到、电子打卡或其他信息化手段，具体方式由幼儿园根据实际情况确定，并确保记录的准确性和严肃性。3.每月初（或规定时间内）对上月考勤情况进行汇总、统计，并在一定范围内进行公示，接受教职工监督。公示期内如有异议，教职工可向考勤负责人或园领导提出申诉。六、考勤结果的应用与奖惩1.考勤结果是教职工绩效考核、评优评先、薪酬调整等工作的重要依据之一。2.对于全勤、无迟到早退记录的教职工，可在绩效考核中给予适当加分或设立全勤奖（具体办法另行制定）。3.对于迟到、早退、旷工等违纪行为，幼儿园将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于：*口头提醒、警告；*书面警告、通报批评；*与绩效工资挂钩，按规定扣减相应薪酬；*情节严重或屡教不改者，将按照幼儿园相关奖惩规定及劳动合同法等法律法规处理。七、特殊情况处理1.遇到恶劣天气、突发公共卫生事件或其他不可抗力因素，影响正常出勤时，幼儿园将根据实际情况，提前通知调整上下班时间或采取远程办公等措施。2.教职工在工作时间内如需外出办理与工作相关的事务，需向部门负责人报备，说明事由、地点及预计返回时间。八、监督与申诉1.幼儿园鼓励全体教职工对考勤管理工作进行监督，对违反考勤制度的行为可向园领导或行政部门举报。2.教职工对本人考勤记录或处理结果有异议的，可在考勤结果公示期内或收到处理通知后规定时间内，向园领导或行政部门提出书面申诉，申诉期间不停止原处理决定的执行。园方将在收到申诉后进行调查核实，并在规定时间内给予书面答复。九、附则1.本制度未尽事宜，参照国家及地方相关法律法规执行。2.本制度由幼儿园行政部门（或指定部门）负责解释。3.本制度自