职工劳动保护用品配备计划

职工劳动保护用品配备计划前言职工劳动保护用品（以下简称“劳保用品”）是保障劳动者在生产过程中的安全与健康，防止或减轻职业危害的重要物质手段。为切实履行企业安全生产主体责任，规范劳保用品的采购、发放、使用和管理，确保每位员工都能得到与其作业风险相适应的有效防护，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际生产经营特点，特制定本计划。本计划旨在构建科学、合理、高效的劳保用品管理体系，为企业安全生产形势的持续稳定提供坚实保障。一、适用范围与基本原则（一）适用范围本计划适用于本单位全体在岗职工（包括正式工、合同工、临时工及实习人员）在生产作业场所及相关活动中所需劳保用品的配备与管理。（二）基本原则1.安全第一、预防为主：将保障职工生命安全与身体健康放在首位，通过科学配备劳保用品，预防各类职业伤害事故的发生。2.按需配备、科学合理：基于岗位风险评估结果，针对不同作业环境、作业性质和可能存在的危害因素，为职工配备符合国家标准、行业标准的劳保用品，避免不足或过度配备。3.责任明确、规范管理：明确各部门在劳保用品计划、采购、验收、发放、使用、回收、报废等环节的职责，确保管理流程规范有序。4.员工参与、持续改进：鼓励员工参与劳保用品的选型、使用反馈等过程，定期评估劳保用品的适用性和有效性，持续改进配备计划。二、劳动保护用品的配备标准与要求（一）风险评估是前提各部门需组织对所辖岗位进行全面的职业危害因素辨识与风险评估，确定各岗位可能面临的物理、化学、生物等危害因素及其风险等级。评估结果将作为劳保用品配备的核心依据。安全管理部门负责对各部门的风险评估工作进行指导与审核。（二）按作业类别与危害因素配备根据风险评估结果，参照国家及地方相关劳动防护用品配备标准，结合本单位各工种（岗位）的实际情况，确定具体的劳保用品配备清单、使用期限及更换频率。*通用作业人员：如工作服、工作鞋、安全帽等基础防护用品，应确保全员覆盖。*特殊作业人员：如电气焊作业人员需配备焊接面罩、焊接手套、阻燃工作服；高处作业人员需配备安全带、防滑鞋；接触粉尘作业人员需配备符合要求的防尘口罩；接触有毒有害气体作业人员需配备相应的防毒面具或呼吸器等。（三）按防护部位与功能配备劳保用品的配备应覆盖可能受到伤害的身体部位，主要包括：*头部防护：根据作业环境中是否存在物体打击、坠落物、挤压等风险，配备符合标准的安全帽。*眼部与面部防护：针对飞溅物、粉尘、强光、化学烟雾等危害，配备防护眼镜、护目镜、面罩等。*呼吸防护：根据粉尘、有毒气体、缺氧等不同情况，科学选择过滤式、隔绝式等不同类型的呼吸器或口罩，并确保其防护等级与危害程度相匹配。*听觉防护：在噪声超过国家限值的作业场所，应为员工配备耳塞、耳罩等防噪声用品。*手部防护：根据接触化学品、机械伤害、高温、低温、潮湿等不同风险，配备相应材质和功能的防护手套。*足部防护：针对物体砸击、刺穿、酸碱腐蚀、触电、滑倒等风险，配备安全鞋或防护靴。*躯体防护：如工作服、防护服（阻燃、防静电、防化、防水等），根据作业需要选择。*坠落防护：高处作业时，配备合格的安全带、安全绳、安全网等。*其他防护：如护肤用品、防寒用品、水上作业的救生衣等，根据实际需求配备。三、劳动保护用品的采购、验收与质量控制（一）采购管理1.采购部门应根据经审批的劳保用品需求计划，从具备合法生产经营资格、产品符合国家标准或行业标准、信誉良好的供应商处采购。2.优先选择取得特种劳动防护用品安全标志的产品。采购合同中应明确产品质量标准、验收要求及售后服务等条款。（二）验收与入库1.劳保用品到货后，仓库管理部门会同安全管理部门及使用部门代表，依据采购合同及相关标准对产品的外观、规格型号、产品合格证、检验报告、安全标志等进行查验，确认无误后方可入库。2.建立劳保用品入库登记台账，详细记录品名、规格、数量、生产日期、保质期、供应商、验收情况等信息。四、劳动保护用品的发放、使用与管理（一）发放管理1.建立健全劳保用品发放登记制度，明确各岗位劳保用品的发放标准、周期。2.由专人负责，按照实际需要定期向员工发放合格的劳保用品，并由领用人签字确认。确保不克扣、不挪用、不拖延。3.新员工上岗前，必须接受劳保用品使用培训并领取相应的劳保用品。（二）使用与维护1.各部门负责人是本部门员工正确使用劳保用品的第一责任人，应监督员工在作业时按规定佩戴和使用劳保用品。2.员工应熟悉所领用劳保用品的性能、使用方法和维护保养知识，正确佩戴和使用，不得随意丢弃、损坏或挪作他用。对于可重复使用的劳保用品，应按要求进行清洁、保养和存放。3.安全管理部门应定期组织劳保用品使用知识的培训和考核，提高员工的防护意识和操作技能。4.建立劳保用品使用检查制度，定期检查员工使用情况及劳保用品的完好性，对失效、损坏的应及时更换。（三）更换与报废1.劳保用品达到规定使用期限或因损坏、老化等原因失去防护功能时，应及时办理更换手续。2.对于报废的劳保用品，应按照环保要求进行统一回收处理，防止污染环境或被误用。五、监督检查与责任落实（一）监督检查1.安全管理部门应定期对各部门劳保用品的配备、发放、使用、维护和管理情况进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见并跟踪落实。2.鼓励员工对劳保用品管理中存在的问题进行举报和反馈。（二）责任追究1.对于严格执行本计划，在劳保用品管理工作中表现突出的部门和个人，给予适当奖励。2.对于未按规定配备、发放、使用或管理不善导致事故或职业危害的，将按照相关规定追究相关部门和人员的责任。（三）持续改进1.根据国家法律法规、标准的更新，以及本单位生产工艺、作业环境的变化，定期对本计划进行评审和修订，确保其适用性和有效性。2.定期收集员工对劳保用品的使用反馈意见，不断优化配备标准和管理措施。六、培训、教育与应急保障1.将劳保用品的相关知识纳入员工三级安全教育培训内容，确保员工具备必要的防护意识和能力。2.针对特殊工种和高风险岗位，开展专项的劳保用品使用技能培训和应急演练。3.确保在突发情况下，有足够的应急劳保用品储备，并能迅速发放到需要的员工手中。附则1.本计划未尽事宜，参照国家及地方相关法律法规和标准执行。2.本计划由本单位安全管理部门负责解释。3.本