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新闻媒体行业编辑新闻报道的准确性与时效性绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道准确性信息核实准确率40%95%每出现一次事实性错误扣2分，扣完为止，剩余错误按比例折算得分。数据引用精确度100%数据引用错误一次扣1分，扣完为止，剩余错误按比例折算得分。引用来源合规性100%引用来源不合规一次扣1分，扣完为止，剩余错误按比例折算得分。稿件审核通过率98%审核未通过一次扣1分，扣完为止，剩余错误按比例折算得分。敏感信息处理准确性100%出现敏感信息处理错误一次扣2分，扣完为止，剩余错误按比例折算得分。报道时效性热点事件报道速度30%90分钟内发布每延迟10分钟扣1分，扣完为止，剩余延迟按比例折算得分。常规新闻稿件完成率95%每延迟完成一篇稿件扣1分，扣完为止，剩余延迟按比例折算得分。紧急报道响应速度30分钟内启动报道每延迟5分钟扣1分，扣完为止，剩余延迟按比例折算得分。稿件更新及时性重大事件持续更新未按要求更新一次扣1分，扣完为止，剩余未更新按比例折算得分。突发事件报道时效达标率85%每未达标一次扣1分，扣完为止，剩余未达标按比例折算得分。报道深度与质量稿件原创性20%60%以上原创内容每低于目标值1%扣0.5分，扣完为止，剩余低于按比例折算得分。报道逻辑性100%逻辑混乱一次扣1分，扣完为止，剩余错误按比例折算得分。报道影响力平均阅读量/转发量超过行业均值低于均值一次扣0.5分，扣完为止，剩余低于按比例折算得分。报道创新性季度内至少完成2次创新报道每少完成一次扣2分，扣完为止，剩余未完成按比例折算得分。读者互动质量平均每篇报道有10条以上建设性评论每低于目标值1条扣0.2分，扣完为止，剩余低于按比例折算得分。团队协作与沟通跨部门协作效率10%100%协作延误一次扣1分，扣完为止，剩余错误按比例折算得分。任务分配完成率98%未按时完成分配任务一次扣1分，扣完为止，剩余未完成按比例折算得分。团队反馈采纳率90%未采纳有效建议一次扣1分，扣完为止，剩余未采纳按比例折算得分。内部培训参与度100%未参与培训一次扣1分，扣完为止，剩余未参与按比例折算得分。团队冲突解决能力100%未有效解决冲突一次扣2分，扣完为止，剩余错误按比例折算得分。本考核表旨在评估新闻媒体行业编辑在新闻报道准确性、时效性、深度质量及团队协作方面的表现。请根据各维度指标进行评分，权重为各维度所占比例。评分时需严格依据评分标准，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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