人力资源部门招聘专员人才甄选效率绩效考核表

人力资源部门招聘专员人才甄选效率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘渠道有效性简历来源转化率30%20%根据简历投递数量与进入面试环节简历数量的比例计算，比例每高于目标值1%，加0.5分，最高加5分核心岗位简历匹配度85%根据简历与岗位要求的匹配度评分（0-100分）计算，每高于目标值1%，加0.3分，最高加15分招聘渠道成本控制100元/有效简历根据各渠道招聘总成本与有效简历数量的比值计算，每低于目标值10元，加0.5分，最高加10分渠道稳定性80%根据核心渠道持续提供有效简历的比例计算，比例每高于目标值1%，加0.4分，最高加12分新渠道开发数量2个根据成功开发并产生有效简历的新渠道数量计算，每开发1个加2分，最高加4分面试筛选效率简历筛选及时性25%24小时根据简历投递后完成筛选的平均时间计算，每提前1小时，加0.5分，最高加6分面试邀请达成率90%根据发出面试邀请后候选人实际接受面试的比例计算，比例每高于目标值1%，加0.4分，最高加12分面试官反馈及时性48小时根据面试结束后提交反馈的平均时间计算，每提前1小时，加0.3分，最高加6分面试通过率70%根据进入下一轮面试候选人的比例计算，比例每高于目标值1%，加0.5分，最高加15分面试评估一致性85%根据面试官评分一致性（通过Kappa系数计算）计算，每高于目标值1%，加0.4分，最高加12分候选人体验管理候选人满意度20%4.0分（5分制）根据候选人反馈问卷的评分计算，每高于目标值0.1分，加1分，最高加5分沟通响应速度4小时根据候选人咨询或反馈后响应的平均时间计算，每提前1小时，加0.5分，最高加4分流程透明度90%根据候选人对招聘流程透明度的评价比例计算，比例每高于目标值1%，加0.4分，最高加12分关键节点信息准确率95%根据提供的面试时间、地点、岗位信息等准确性的比例计算，比例每高于目标值1%，加0.4分，最高加10分负面反馈处理率100%根据收到候选人负面反馈后及时处理的完成率计算，每低于目标值1%，扣0.5分，最低扣5分关键岗位招聘达成核心岗位招聘完成率25%100%根据设定周期内核心岗位招聘需求完成的比例计算，比例每高于目标值1%，加0.8分，最高加20分关键岗位到岗及时性30天内根据核心岗位候选人接受Offer后实际到岗的平均时间计算，每提前1天，加0.5分，最高加15分到岗候选人试用期通过率85%根据到岗候选人在规定试用期内的留存比例计算，比例每高于目标值1%，加0.5分，最高加15分用人部门满意度4.5分（5分制）根据用人部门对招聘到岗人员质量的评价计算，每高于目标值0.1分，加1分，最高加5分招聘周期45天根据核心岗位从发布需求到候选人到岗的平均时间计算，每提前1天，加0.5分，最高加15分本考核表旨在评估招聘专员在人才甄选过程中的效率表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。各维度权重已综合考虑岗位核心职责及业务影响，请确保评价过程的公正性与透明度。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：