网络游戏策划师游戏创意与实现进度考核表_第1页
网络游戏策划师游戏创意与实现进度考核表_第2页
网络游戏策划师游戏创意与实现进度考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

网络游戏策划师游戏创意与实现进度考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分游戏创意创新性核心玩法创新点数量35%3个以上根据创意的新颖性、独特性及对玩家体验的潜在提升程度进行评分，每个符合标准的创新点得5分，最高25分。世界观设定深度完整且具有吸引力由评审团根据世界观架构的完整性、逻辑性及情感共鸣度进行评分，满分20分。美术风格独特性明确且具有辨识度根据美术风格的原创性、一致性及市场差异化进行评分，满分15分。系统设计独特性至少2个创新系统根据系统设计的创新性、可行性及对游戏核心循环的贡献度进行评分，每个符合标准的系统得5分，最高10分。创意文档质量清晰完整，可执行性强根据文档的条理性、逻辑性及可执行性进行评分，满分15分。策划方案完成度策划文档提交及时性30%按项目计划节点提交每提前或准时提交得2分，延迟提交扣1分，最高10分。策划文档完整性覆盖所有核心模块根据文档是否完整覆盖项目要求的核心模块进行评分，满分15分。策划方案可执行性无重大逻辑或技术障碍根据评审团对方案实际可执行性的评估进行评分，满分15分。团队沟通协作效果有效沟通，需求理解准确根据团队反馈及协作记录进行评分，满分10分。需求变更响应速度快速响应并调整方案根据需求变更后的方案调整效率及质量进行评分，满分10分。游戏实现进度核心功能开发完成率25%达到80%以上根据核心功能模块的实际完成比例进行评分，每10%得2分，最高20分。关键节点达成率按时完成所有关键节点每个按时完成的关键节点得3分，延迟完成扣1分，最高15分。开发资源利用率合理分配资源，无重大浪费根据资源使用效率及团队反馈进行评分，满分10分。技术难题解决能力有效解决关键技术难题根据解决技术难题的数量及质量进行评分，每解决一个重大难题得5分，最高10分。进度风险控制能力有效识别并规避进度风险根据风险识别的及时性及应对措施的有效性进行评分，满分10分。团队协作与沟通跨部门沟通效率10%清晰传达需求，及时响应反馈根据跨部门沟通的顺畅度及问题解决效率进行评分，满分5分。团队内部协作效果有效支持团队成员工作根据团队内部协作的积极性及支持力度进行评分，满分5分。问题反馈质量提出建设性意见根据问题反馈的针对性及建设性进行评分，满分5分。会议参与及贡献度积极发言，贡献有效建议根据会议参与频率及贡献的有效性进行评分，满分3分。知识分享与传承有效分享经验，帮助新人成长根据知识分享的频率及效果进行评分，满分2分。本考核表用于评估网络游戏策划师在游戏创意与实现进度方面的表现。请根据各维度及指标的具体要求进行评分，权重为各维度所占比例。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论