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人力资源行业招聘专员人才匹配度绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘完成率岗位需求按时完成率30%95%实际完成数/计划完成数，按比例计算得分，最低得分为0关键岗位招聘达标率100%关键岗位完成数/关键岗位计划完成数，按比例计算得分，最低得分为0紧急岗位响应速度达标率90%紧急岗位按时完成数/紧急岗位总数，按比例计算得分，最低得分为0招聘周期达标率85%所有岗位招聘周期平均值与目标周期之比，按比例计算得分，最低得分为0招聘渠道有效性80%有效招聘渠道提供的候选人数量占总候选人数量的比例，按比例计算得分，最低得分为0候选人质量候选人简历匹配度25%85%候选人简历与岗位要求的匹配度评分平均值，按比例计算得分，最低得分为0面试通过率70%面试通过人数/面试人数，按比例计算得分，最低得分为0录用后试用期通过率90%试用期通过人数/试用期开始人数，按比例计算得分，最低得分为0关键岗位候选人推荐率60%关键岗位候选人推荐成功数/关键岗位候选人推荐总数，按比例计算得分，最低得分为0候选人满意度80%候选人满意度调查评分平均值，按比例计算得分，最低得分为0招聘成本控制人均招聘成本20%5000元总招聘成本/招聘人数，低于目标值按比例加分，高于目标值按比例扣分，最低得分为0招聘渠道费用占比合理性75%主要招聘渠道费用占比与预算之比，按比例计算得分，最低得分为0招聘工具使用效率90%招聘工具使用时长与目标时长的比例，按比例计算得分，最低得分为0招聘外包费用控制95%实际外包费用/预算外包费用，按比例计算得分，最低得分为0招聘预算执行率100%实际招聘费用/预算招聘费用，按比例计算得分，最低得分为0团队协作与沟通跨部门协作满意度25%85%跨部门协作满意度调查评分平均值，按比例计算得分，最低得分为0内部客户需求响应速度90%内部客户需求响应时长与目标时长的比例，按比例计算得分，最低得分为0信息传递准确率95%信息传递错误次数/信息传递总次数，按比例计算得分，最低得分为0招聘流程优化建议采纳率70%提出的招聘流程优化建议被采纳数量/提出的建议总数，按比例计算得分，最低得分为0团队内部知识分享参与度80%参与团队内部知识分享次数/目标次数，按比例计算得分，最低得分为0本考核表用于评估人力资源行业招聘专员在人才匹配度方面的绩效表现。请根据实际工作情况，对照各维度及指标进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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