2025年劳动法师资格考试指南试题

2025年劳动法师资格考试指南试题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年劳动法师资格考试指南试题考核对象：劳动法领域从业者、备考人员题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.用人单位在制定劳动规章制度时，无需经职工代表大会或全体职工讨论。3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。4.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。5.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。6.劳动者因工伤亡的，用人单位应当按工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇。7.用人单位可以单方面降低劳动者工资标准，只要不违反法律强制性规定。8.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”是合法的。9.劳动争议诉讼的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.用人单位安排劳动者加班，无需支付加班费，但可以给予调休作为补偿。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.试用期工资2.劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有（）效力。A.法律B.行政C.司法D.合同3.劳动合同中约定“劳动者离职需提前一个月通知”的条款，若未明确违反法律强制性规定，则（）。A.无效B.有效C.部分有效D.需经劳动行政部门批准4.工伤保险待遇中，以下哪项不属于一次性支付的项目？（）A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.丧葬补助金D.工伤津贴5.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位（）。A.无需继续履行B.可以选择继续履行或支付赔偿金C.必须继续履行D.需经劳动者同意后继续履行6.集体合同中关于劳动报酬的约定，其标准不得低于（）标准。A.地方最低工资B.行业平均工资C.企业内部规章D.劳动合同约定7.劳动争议仲裁的管辖原则是（）。A.由用人单位所在地法院管辖B.由劳动者所在地法院管辖C.由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁机构管辖D.由双方协商确定的仲裁机构管辖8.劳动合同中约定“劳动者需保守商业秘密，离职后三年内不得从事同行业工作”的条款，其最长期限为（）。A.一年B.两年C.三年D.五年9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.解除劳动合同并要求经济补偿C.仅要求用人单位支付滞纳金D.以上均正确10.劳动争议诉讼中，原告向人民法院提起诉讼的，由（）人民法院管辖。A.劳动合同签订地B.劳动合同履行地C.用人单位所在地D.劳动者所在地三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中可以约定哪些内容？（）A.工作地点B.试用期C.竞业限制条款D.加班费标准2.劳动争议的解决方式包括（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.将规章制度公示或告知劳动者C.报送劳动行政部门备案D.仅需经法定代表人批准4.劳动者因工伤亡的，工伤保险待遇包括（）。A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.丧葬补助金D.伤残津贴5.劳动合同中约定“劳动者违反公司规定需支付违约金”的条款，以下哪些情形下可能被认定为无效？（）A.违约金过高B.约定违反法律强制性规定C.仅约定劳动者承担违约责任D.未明确违约行为6.集体合同的主要内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.社会保险7.劳动争议仲裁的流程包括（）。A.提交仲裁申请书B.仲裁庭开庭审理C.作出仲裁裁决D.向人民法院起诉8.用人单位安排劳动者加班的，应当（）。A.支付加班费B.优先安排调休C.保障劳动者健康D.仅需提前通知劳动者9.劳动合同中约定“劳动者需接受公司安排的任何工作”的条款，以下哪些情形下可能被认定为无效？（）A.约定违反法律强制性规定B.仅约定用人单位单方变更权C.未明确工作内容D.约定变更需经劳动者同意10.劳动争议诉讼中，被告反诉的，人民法院应当（）。A.另行起诉B.将反诉与本诉合并审理C.仅审理反诉D.需经双方当事人同意四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某公司员工张某与公司签订三年期劳动合同，合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”。试用期内，公司因经营调整，单方面将张某的工资降为转正后工资的70%，并告知张某“公司有权根据经营情况调整工资”。张某认为公司行为违法，要求恢复原工资标准。问题：1.公司单方面降低张某试用期工资的行为是否合法？为什么？2.张某要求恢复原工资标准的主张是否成立？案例二：某工厂员工李某在工作中因设备故障受伤，经鉴定为工伤。工厂未依法为李某缴纳工伤保险费，李某自行垫付医疗费用。后李某申请工伤认定，工厂以“李某未按规定操作”为由拒绝。问题：1.工厂未缴纳工伤保险费的法律责任是什么？2.李某能否获得工伤保险待遇？若工厂拒绝工伤认定，李某应如何维权？案例三：某科技公司员工王某与公司签订劳动合同，合同中约定“若王某离职后两年内从事同行业工作，需支付公司违约金10万元”。王某离职后半年，加入竞争对手公司担任技术总监。公司起诉要求王某支付违约金。问题：1.公司关于竞业限制条款的约定是否合法？2.若竞业限制条款合法，王某是否需要支付违约金？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述劳动合同解除的法律程序及用人单位的责任。2.结合实际案例，分析劳动争议调解在解决劳动纠纷中的作用及局限性。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.×9.√10.×解析：2.劳动规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，经民主程序制定。7.用人单位单方面降低工资标准需符合法律程序，不得违反劳动合同约定或法律强制性规定。10.加班费或调休需依法支付，仅调休不能替代加班费。二、单选题1.D2.A3.B4.D5.C6.A7.C8.C9.D10.B解析：1.试用期工资约定需合法，不得低于最低工资标准或合同约定。8.竞业限制期限最长三年，需明确约定。9.未缴纳社保的，劳动者可要求补缴并支付赔偿金。三、多选题1.ABCD2.ABCD3.AB4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.B解析：3.规章制度需经民主程序并公示，无需备案。9.约定需明确具体，不得违反法律强制性规定。四、案例分析案例一：1.不合法。试用期工资不得低于转正后工资的80%，且不得低于最低工资标准。2.成立。公司单方面变更劳动合同需经协商一致，否则属违法解除。解析：试用期工资约定需合法，公司无权单方变更。案例二：1.工厂需补缴社保并承担滞纳金，否则劳动者可申请行政赔偿。2.李某可申请工伤认定，工厂拒绝可起诉或申请劳动仲裁。解析：工伤保险费由用人单位承担，未缴纳不影响工伤认定。案例三：1.若竞业限制范围、期限、补偿金合法，则条款有效。2.若条款合法，王某需支付违约金，但金额需合理。解析：竞业限制需符合法定条件，违约金需合理。五、论述题1.劳动合同解除的法律程序及用人单位的责任劳动合同解除需遵循法定程序，包括协商一致、法定情形下的单方解除等。用人单位解除合同需符合法律条件，如严重违纪、