2025年工会专业知识考试题库附答案

2025年工会专业知识考试题库附答案一、单选题1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.参与企业管理D.促进企业发展答案：A。《工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25B.30C.35D.40答案：A。根据相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。3.职工代表大会每届任期为（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C。职工代表大会每届任期三年至五年，具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.处分D.处罚答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。这是会员大会或会员代表大会的重要职权之一，以保障会员对工会组织的民主监督。5.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.无权B.可以C.应当D.有权答案：D。企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现了工会在维护职工民主权利方面的重要作用。6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。上级工会凭借其更丰富的经验和资源，能够为基层工会签订集体合同提供专业指导和必要的支持。7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工答案：B。用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。其中，订立无固定期限劳动合同的人员相对更应受到保护。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。A.拖延或者拒不拨缴B.少缴C.迟缴D.挪用答案：A。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。10.工会（）为职工提供法律服务。A.应当B.可以C.必须D.禁止答案：B。工会可以为职工提供法律服务。工会通过提供法律服务，能够更好地维护职工的合法权益，帮助职工解决在劳动权益等方面遇到的法律问题。二、多选题1.工会的权利有（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务B.对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查C.代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同D.参加企业的劳动争议调解工作答案：ABCD。工会有权参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务；对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查；代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同；参加企业的劳动争议调解工作等，这些权利都是为了更好地维护职工权益和促进企业与职工关系的和谐稳定。2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权，对企业重大决策等提出意见和建议；审议通过权，如对涉及职工切身利益的规章制度等进行审议通过；审议决定权，对有关职工生活福利等重大事项进行审议决定；评议监督权，对企业领导干部进行民主评议和监督。3.工会经费的来源有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。工会经费的来源主要包括工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助以及其他收入等。4.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同的内容通常涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的多个方面，以保障职工的合法权益和规范企业的劳动用工行为。5.劳动争议处理的方式有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议发生后，当事人可以通过协商自行解决；也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。6.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与劳动安全卫生事故的调查处理C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.提出劳动安全卫生方面的意见和建议答案：ABCD。工会在劳动安全卫生方面要监督企业落实劳动安全卫生措施，确保职工的工作环境安全；参与劳动安全卫生事故的调查处理，维护职工的合法权益；组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工的安全意识和自我保护能力；同时提出劳动安全卫生方面的意见和建议，促进企业改善劳动安全卫生条件。7.工会组织建设的原则有（）。A.民主集中制原则B.产业和地方相结合的原则C.独立自主原则D.自愿原则答案：AB。工会组织建设坚持民主集中制原则，即个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；同时实行产业和地方相结合的原则，按产业系统建立工会组织，同时在地方建立各级地方总工会，对本地区工会工作实行统一领导。8.下列属于工会会员权利的有（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：ABCD。工会会员享有选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇等权利。9.企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。双方应当建立（）的关系。A.相互支持B.平等合作C.协商共事D.对立对抗答案：ABC。企业、事业单位与工会应当建立相互支持、平等合作、协商共事的关系，共同促进企业的发展和职工权益的保障，而不是对立对抗的关系。10.工会女职工委员会的基本任务有（）。A.维护女职工的合法权益和特殊利益B.参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善C.组织女职工开展建功立业活动D.开展女职工的文化、技术、业务培训答案：ABCD。工会女职工委员会的基本任务包括维护女职工的合法权益和特殊利益；参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善；组织女职工开展建功立业活动，充分发挥女职工在经济社会发展中的作用；开展女职工的文化、技术、业务培训，提高女职工的素质。三、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这体现了工会的性质和组成特点。2.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：正确。企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。3.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：正确。职工代表大会制度是企业民主管理的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构，能够保障职工参与企业管理和决策的权利。4.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效，这是集体合同生效的法定程序。5.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。（）答案：正确。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，这体现了工会经费的使用宗旨，即保障工会履行职责和维护职工权益。6.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）答案：正确。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了三方原则，以保证仲裁的公正性和权威性。7.工会可以随意撤销、合并基层工会组织。（）答案：错误。基层工会组织所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）答案：正确。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，这是对工会监督企业解除劳动合同行为的规定。9.工会会员没有退会自由。（）答案：错误。工会会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。10.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）答案：正确。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，这是保障职工民主参与权的重要规定。四、简答题1.简述工会的主要职能。工会具有维护、建设、参与、教育四项主要职能：-维护职能：维护职工的合法权益和民主权利，这是工会的基本职责。工会通过各种途径和方式，如签订集体合同、参与劳动争议处理等，保障职工在劳动就业、工资福利、劳动安全卫生等方面的权益。-建设职能：动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。工会通过开展劳动竞赛、合理化建议等活动，激发职工的劳动热情和创造力，促进企业的发展和经济的增长。-参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务的管理，参与企业、事业单位的民主管理。工会通过职工代表大会等形式，让职工参与企业的决策和管理，反映职工的意见和要求，促进企业管理的民主化和科学化。-教育职能：教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。工会通过开展各种培训、文化体育活动等，提高职工的综合素质，增强职工的自我发展能力。2.简述职工代表大会的主要职权。职工代表大会主要有以下职权：-审议建议权：听取企业关于经营方针、发展规划、年度计划、生产经营重大决策等方面的报告，提出意见和建议。-审议通过权：审议通过企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生措施、女职工劳动保护措施、重要规章制度等涉及职工切身利益的事项。-审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。-评议监督权：评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。-选举权：根据企业主管部门的部署，民主推荐企业行政领导人员或者民主选举企业厂长（经理）。3.简述集体合同的作用。集体合同具有以下重要作用：-维护职工合法权益：集体合同通过对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的事项作出明确规定，能够保障职工的合法权益，使职工在劳动过程中有更明确的权益保障。-协调劳动关系：集体合同是企业与工会或职工代表之间进行平等协商的结果，它明确了双方的权利和义务，有助于建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。-促进企业发展：集体合同的签订能够调动职工的积极性和创造性，因为职工的权益得到了保障，他们会更愿意为企业的发展贡献力量。同时，集体合同也对企业的管理提出了要求，促使企业不断提高管理水平，提高经济效益。-保障社会稳定：和谐稳定的劳动关系是社会稳定的基础，集体合同的推行有助于维护社会的稳定和经济的健康发展。4.简述工会在劳动争议处理中的作用。工会在劳动争议处理中发挥着重要作用：-参与调解：工会可以作为中立的第三方参与企业劳动争议调解委员会的调解工作。工会熟悉职工情况和企业劳动管理状况，能够在调解过程中积极倾听双方的意见，提出合理的解决方案，促进劳动争议的及时解决。-支持职工仲裁和诉讼：当劳动争议无法通过调解解决时，工会可以为职工提供法律帮助和支持，包括提供法律咨询、推荐律师等。工会还可以在仲裁和诉讼过程中代表职工表达意见，维护职工的合法权益。-预防劳动争议：工会通过参与企业的民主管理，如参与制定规章制度、签订集体合同等，从源头上预防劳动争议的发生。工会还可以通过开展职工教育和培训，提高职工的法律意识和维权能力，减少因误解和无知导致的劳动争议。-监督企业处理劳动争议：工会有权监督企业依法处理劳动争议，确保企业遵守劳动法律法规和相关程序。如果企业存在违法违规行为，工会可以要求企业纠正，并维护职工的合法权益。五、论述题1.论述如何加强工会组织建设，充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用。加强工会组织建设并充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用，可以从以下几个方面着手：加强工会自身组织建设-扩大工会组织覆盖面：加大在非公有制企业、新兴产业等领域组建工会的力度，将更多职工吸纳到工会组织中来。通过创新建会模式，如行业工会、联合工会等，解决小微企业建会难的问题，确保广大职工都能有组织依托，为构建和谐劳动关系奠定组织基础。-加强工会干部队伍建设：选拔和培养一批政治素质高、业务能力强、热爱工会工作的干部。加强对工会干部的培训，提高他们在法律法规、协商谈判、组织协调等方面的能力。建立健全工会干部考核评价机制，激励工会干部积极履行职责，更好地为职工服务。-完善工会组织制度：坚持民主集中制原则，完善工会会员大会或会员代表大会制度，保障会员的民主权利。建立健全工会内部的各项规章制度，如财务管理制度、工作考核制度等，提高工会工作的规范化水平。强化工会维护职工权益职能-参与劳动法律法规制定和政策完善：工会要积极参与国家和地方劳动法律法规的制定和修改，反映职工的利益诉求，使法律法规更好地体现职工的权益保障。同时，对企业执行劳动法律法规的情况进行监督，确保企业依法用工。-签订集体合同：代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。集体合同要涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等重要内容，明确双方的权利和义务。通过集体合同的签订，将职工的权益以合同的形式固定下来，为职工提供更有力的保障。-参与劳动争议处理：建立健全劳动争议调解机制，加强企业劳动争议调解委员会建设。工会要积极参与劳动争议的调解工作，及时化解矛盾。对于无法通过调解解决的劳动争议，工会要支持职工通过仲裁和诉讼等法律途径解决，维护职工的合法权益。促进企业与职工的沟通与合作-推动企业民主管理：通过职工代表大会、厂务公开等形式，让职工参与企业的管理和决策。工会要组织职工积极参与企业的民主管理活动，反映职工的意见和建议，使企业的决策更加科学合理，同时也增强职工对企业的认同感和归属感。-开展职工素质提升活动：工会可以组织职工开展技能培训、技术创新等活动，提高职工的业务素质和创新能力。这不仅有利于职工个人的发展，也有助于企业提高生产效率和竞争力，促进企业与职工的共同发展。-营造和谐企业文化：工会可以通过开展文化体育活动、评选劳动模范等方式，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围。在这种氛围下，企业与职工之间的关系更加融洽，有利于构建和谐劳动关系。加强与政府和社会各界的合作-与政府部门合作：工会要加强与劳动保障、经济发展等政府部门的沟通与合作，共同推动劳动法律法规的贯彻实施，解决劳动关系中的突出问题。参与政府组织的劳动政策制定和实施过程，为政府决策提供参考。-与社会组织合作：与律师事务所、职业培训机构等社会组织建立合作关系，为职工提供更专业的法律服务和培训资源。同时，通过与社会组织的合作，扩大工会的影响力，共同为构建和谐劳动关系创造良好的社会环境。2.论述劳动争议处理机制的重要性及完善措施。劳动争议处理机制的重要性-维护劳动者合法权益：劳动争议处理机制为劳动者提供了一个合法的途径来解决与用人单位之间的纠纷。当劳动者的权益受到侵害时，他们可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式，要求用人单位承担相应的责任，维护自己的合法权益。-促进企业健康发展：及时、公正地处理劳动争议可以避免矛盾的激化，减少因劳动纠纷给企业带来的负面影响。对于企业