(2025年)劳动法知识试题及答案

(2025年)劳动法知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2025年现行《劳动合同法》，劳动者与用人单位订立三年以上固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.用人单位每月以购物卡形式向劳动者支付工资，这种行为违反了《劳动法》关于工资支付的（）规定。A.货币支付B.按时支付C.足额支付D.直接支付3.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.15日4.某公司因经营困难需要经济性裁员，需提前（）向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10日B.15日C.30日D.60日5.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同应支付（）。A.经济补偿+代通知金B.仅经济补偿C.仅赔偿金D.经济补偿+赔偿金6.小李累计工作满12年，2025年应享受的年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天7.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年8.女职工生育享受的基础产假天数为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天9.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）。A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同时，用人单位应（）。A.无需支付经济补偿B.支付经济补偿C.支付赔偿金D.补缴社保即可二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位名称、住所和法定代表人B.试用期约定C.工作内容和工作地点D.劳动报酬E.保守商业秘密条款2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定医疗期内D.劳动者严重违反用人单位规章制度E.劳动者因工负伤，在停工留薪期内3.用人单位安排劳动者加班，需支付高于正常工作时间工资的报酬，具体标准为（）。A.工作日加班：不低于150%B.休息日加班且未补休：不低于200%C.法定休假日加班：不低于300%D.所有加班均需支付300%E.试用期加班无需额外支付4.竞业限制的人员范围包括（）。A.用人单位高级管理人员B.普通销售人员C.高级技术人员D.负有保密义务的其他人员E.所有在职员工5.社会保险的主要险种包括（）。A.养老保险B.失业保险C.意外伤害险D.工伤保险E.生育保险三、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果。2.劳动者在哪些情形下可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位？3.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？4.经济性裁员的法定条件和程序是什么？5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以通过哪些途径维权？四、案例分析题（共35分）案例1（10分）：2024年5月1日，张某入职甲公司担任技术工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2024年8月1日，甲公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未出具书面解除通知，且未说明考核不合格的具体依据。张某不服，申请劳动仲裁。问题：甲公司的行为存在哪些违法之处？张某可主张哪些赔偿？案例2（12分）：2023年11月，李某入职乙公司，双方签订3年期劳动合同，约定月工资12000元。2025年3月，乙公司因经营亏损决定全员降薪20%，未与李某协商直接将其工资调整为9600元。李某提出异议，乙公司以“企业有权根据经营状况调整薪酬”为由拒绝恢复原工资。2025年5月，李某以乙公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿及工资差额。问题：乙公司的降薪行为是否合法？李某的主张是否应得到支持？请说明法律依据。案例3（13分）：2022年6月，王某入职丙公司，担任市场部经理，双方签订无固定期限劳动合同，月工资20000元。2025年1月，王某因妻子生育向公司申请15天陪产假（当地规定陪产假为15天），丙公司以“业务繁忙”为由仅批准5天。2025年3月，王某因父亲患病住院向公司申请10天事假，公司批准但扣除其当月全勤奖1000元及3天工资（按日工资20000÷21.75计算）。2025年5月，丙公司以“王某2025年累计请假超过10天，严重影响工作”为由解除劳动合同。问题：丙公司的哪些行为违法？王某可主张哪些权利？答案一、单项选择题1.D（《劳动合同法》第19条：三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过6个月）2.A（《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人）3.A（《劳动合同法》第37条：试用期内提前3日通知）4.C（《劳动合同法》第41条：经济性裁员需提前30日说明情况）5.A（《劳动合同法》第40条：医疗期满不能工作，需支付经济补偿+代通知金或提前30日通知）6.B（《职工带薪年休假条例》第3条：累计工作满10年不满20年，年休假10天）7.B（《劳动合同法》第24条：竞业限制期限不得超过2年）8.B（《女职工劳动保护特别规定》第7条：基础产假98天）9.A（《劳动合同法》第68条：非全日制用工每日不超过4小时）10.B（《劳动合同法》第38、46条：未缴社保劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿）二、多项选择题1.ACD（《劳动合同法》第17条：必备条款包括用人单位信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等；试用期、保密条款为约定条款）2.ABCE（《劳动合同法》第42条：职业病、医疗期、孕期、工伤停工留薪期内不得解除；严重违纪属可解除情形）3.ABC（《劳动法》第44条：工作日150%、休息日未补休200%、法定假日300%）4.ACD（《劳动合同法》第24条：竞业限制限于高管、技术人员、其他负有保密义务人员）5.ABDE（《社会保险法》第2条：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）三、简答题1.法律后果：①自用工之日起1个月内未签合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿；②超过1个月不满1年未签合同，自用工满1个月的次日起至补签前一日，向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）；③满1年未签合同，视为自用工满1年的当日已订立无固定期限劳动合同，并应立即补签书面合同（《劳动合同法》第10、82、14条）。2.劳动者可立即解除且无需事先告知的情形：①用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全（《劳动合同法》第38条第2款）。3.主要区别：①工作时间：非全日制一般每日≤4小时，每周≤24小时；全日制每日≤8小时，每周≤40小时。②合同形式：非全日制可订立口头协议；全日制需书面合同。③试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定。④社保缴纳：非全日制由劳动者自行缴纳基本养老、医疗保险，用人单位需缴纳工伤保险；全日制用人单位需缴纳全部五险。⑤终止合同：非全日制双方可随时终止，无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件并支付补偿（《劳动合同法》第68-72条）。4.法定条件：①依照企业破产法规定进行重整；②生产经营发生严重困难；③企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。程序：①提前30日向工会或全体职工说明情况；②提出裁员方案（包括被裁人员名单、时间、依据）；③听取工会或职工意见后修改方案；④向劳动行政部门报告裁员方案；⑤正式公布裁员方案并与被裁人员办理解除手续（《劳动合同法》第41条）。5.维权途径：①与用人单位协商补缴；②向社保行政部门或社保费征收机构投诉，由其责令限期缴纳或补足；③因未缴社保导致无法享受社保待遇的，可要求用人单位赔偿损失（如医疗费、失业保险金等）；④劳动者以此为由解除劳动合同的，可主张经济补偿；⑤通过劳动仲裁或诉讼解决争议（《社会保险法》第63、83条，《劳动合同法》第38、46条）。四、案例分析题案例1：违法之处：①未订立书面劳动合同（口头约定无效，试用期需包含在书面合同中）；②试用期解除未说明合法理由（需证明不符合录用条件，甲公司未提供考核依据）；③未出具书面解除通知（解除劳动合同需书面形式）。张某可主张：①2024年6月1日至7月31日的双倍工资差额（8000元×2个月=16000元）；②违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资×2倍=8000×2=16000元）；③要求甲公司出具书面解除证明（《劳动合同法》第10、19、39、48、82、87条）。案例2：乙公司降薪不合法。法律依据：《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容。乙公司未与李某协商单方降薪，违反法定程序。李某主张应支持：①工资差额：2025年3月至5月每月少发2400元（12000-9600），共2400×3=7200元；②经济补偿：李某工作1年7个月（2023.11-2025.5），按2个月工资计算经济补偿（12000×2=24000元）（《劳动合同法》第35、38、46、47条）。案例3：违法之处：①未批准王某15天陪产假（当地规定应支持，公司仅批5天违法）；②事假扣除全勤奖无依据（全勤奖属奖励性待遇，事假不必然导致扣除，需看公司规章制度是否合法制定并公示）；③以“累计请