2025年职业卫生健康考试试题库(答案+解析)

2025年职业卫生健康考试试题库(答案+解析)一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明的内容不包括（）。A.职业病危害的种类B.职业病危害的后果C.职业病防护措施D.职业病诊断机构联系方式答案：D解析：《职业病防治法》第二十八条规定，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。职业病诊断机构联系方式不属于法定载明内容。2.某机械加工厂存在噪声危害，根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2019），8小时工作场所稳态噪声的职业接触限值为（）。A.75dB(A)B.80dB(A)C.85dB(A)D.90dB(A)答案：C解析：GBZ2.2-2019规定，8小时等效声级的限值为85dB(A)；4小时等效声级限值为88dB(A)，以此类推，接触时间减半，限值增加3dB(A)，但最高不超过115dB(A)。3.以下属于化学性职业病危害因素的是（）。A.高温B.炭疽杆菌C.苯D.激光答案：C解析：化学性危害因素包括生产性毒物（如苯、铅、氯气）和生产性粉尘（如矽尘、石棉尘）。高温（物理因素）、炭疽杆菌（生物因素）、激光（物理因素）均不属于化学性危害因素。4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B解析：《职业病防治法》第二十七条明确要求，用人单位应当每年至少进行一次职业病危害因素检测；职业病危害严重的用人单位，应当每三年至少进行一次职业病危害现状评价。5.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生行政部门B.设区的市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：C解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，未经批准不得开展职业健康检查工作。6.某电子厂焊接岗位存在铅烟危害，为降低劳动者接触水平，最优先的控制措施是（）。A.为劳动者配发防铅口罩B.安装局部排风装置C.缩短劳动者接触时间D.定期进行职业健康检查答案：B解析：职业病危害控制遵循“三级预防”原则，一级预防（工程控制）是最优先的措施。安装局部排风装置属于工程控制，可从源头减少危害因素扩散；个体防护（如口罩）属于二级预防，是补充措施。7.根据《职业病分类和目录》（2023年修订），以下不属于职业性尘肺病的是（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.棉尘病D.石棉肺答案：C解析：《职业病分类和目录》中职业性尘肺病包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺等13种；棉尘病属于其他呼吸系统疾病，归类于职业性呼吸系统疾病，但不属于尘肺病。8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.入职登记表B.劳动合同C.职业健康监护档案D.安全培训记录答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将职业病危害如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，否则劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。9.某化工企业液氯储罐发生泄漏，现场应急处置时，救援人员应优先佩戴的防护装备是（）。A.普通纱布口罩B.半面罩式防毒面具（滤毒盒）C.全面罩式空气呼吸器D.防酸碱手套答案：C解析：液氯为高毒气体，泄漏时浓度可能超过立即威胁生命或健康（IDLH）浓度（30ppm）。此时应使用正压式空气呼吸器（SCBA）或正压式氧气呼吸器，全面罩式空气呼吸器可提供最高等级的呼吸防护。10.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.安全生产培训记录B.职业病诊疗资料C.劳动合同签订时间D.工资发放记录答案：B解析：《工作场所职业卫生管理规定》第三十一条规定，职业健康监护档案包括劳动者职业史、接触史、健康检查结果和职业病诊疗等资料，用人单位需妥善保存20年以上。11.以下关于职业病诊断的说法，错误的是（）。A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断B.职业病诊断应当由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断C.职业病诊断证明书只需诊断医师签名即可生效D.用人单位应当如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史和职业病危害接触史等资料答案：C解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十九条规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章后生效，仅签名未盖章无效。12.某纺织厂存在棉尘暴露，根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学因素》（GBZ2.1-2019），棉尘（总尘）的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为（）。A.0.2mg/m³B.1.0mg/m³C.3.0mg/m³D.5.0mg/m³答案：B解析：GBZ2.1-2019规定，棉尘（总尘）的PC-TWA为1.0mg/m³（原棉尘），梳棉尘的PC-TWA为0.2mg/m³，需注意区分不同工序的限值。13.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全生产B.职业卫生C.应急管理D.劳动保护答案：B解析：《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，掌握相关法律知识和管理技能，培训合格后方可上岗。14.以下属于物理性职业病危害因素的是（）。A.硫化氢B.电离辐射C.炭疽杆菌D.水泥粉尘答案：B解析：物理性危害因素包括噪声、振动、高温、低温、电离辐射（如X射线）、非电离辐射（如紫外线）等。硫化氢（化学性）、炭疽杆菌（生物性）、水泥粉尘（化学性）均不属于物理性因素。15.某铸造厂熔炼岗位存在高温危害，根据《高温作业分级》（GB/T4200-2021），判断作业分级的主要指标是（）。A.空气温度和风速B.湿球黑球温度（WBGT）指数和接触时间率C.相对湿度和辐射热D.体力劳动强度和出汗量答案：B解析：GB/T4200-2021规定，高温作业分级以WBGT指数（湿球黑球温度）和接触时间率为分级依据，结合体力劳动强度指数进行综合判定。16.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.哺乳期女职工C.孕妇D.以上都是答案：D解析：《职业病防治法》第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。17.职业健康检查的类型不包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.年度常规体检答案：D解析：职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访四种类型，年度常规体检（如单位组织的普通体检）不属于法定职业健康检查范畴。18.某企业新安装一台产生噪声的设备，其噪声级为90dB(A)，若需将工作场所8小时等效声级控制在85dB(A)以下，可采取的最有效措施是（）。A.为劳动者配发降噪耳塞（降噪值25dB）B.对设备进行隔声罩封闭（隔声量10dB）C.缩短劳动者每日接触时间至4小时D.增加操作岗位人员数量，轮班作业答案：B解析：设备噪声90dB(A)，若采取隔声罩（隔声量10dB），则设备实际辐射噪声为80dB(A)，8小时等效声级为80dB(A)，符合85dB(A)限值。配发耳塞（降噪25dB）后，劳动者接触噪声为90-25=65dB(A)，虽达标但属于个体防护，非优先措施；缩短接触时间至4小时，等效声级为90+3=93dB(A)（接触时间减半，等效声级增加3dB），反而超标。19.根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织离岗时的职业健康检查。A.7B.15C.30D.60答案：C解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条规定，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织离岗时的职业健康检查；劳动者离岗前90日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时检查。20.以下关于职业病危害项目申报的说法，正确的是（）。A.用人单位新建、改建、扩建项目无需重新申报B.用人单位工作场所、职业病危害因素种类变化时，应当在30日内向原申报机关申报变更C.职业病危害项目申报应当采用纸质报表形式D.申报内容仅包括职业病危害因素的种类，不涉及浓度或强度答案：B解析：《职业病危害项目申报办法》第八条规定，用人单位工作场所、名称、法定代表人或主要负责人、职业病危害因素种类、浓度或强度、接触人数等发生重大变化的，应当在30日内向原申报机关申报变更。新建、改建、扩建项目需重新申报；申报可通过“职业病危害项目申报系统”在线提交；申报内容需包含危害因素的浓度或强度。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.用人单位应当履行的职业卫生管理职责包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C.对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训D.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十一条规定，用人单位需履行制定计划、建立档案、组织培训、检测评价等11项职责，选项均符合要求。2.以下属于职业性化学中毒的有（）。A.铅中毒B.苯中毒C.噪声聋D.手臂振动病答案：AB解析：职业性化学中毒包括铅、汞、苯、硫化氢等化学物质引起的中毒；噪声聋（物理因素）、手臂振动病（物理因素）属于物理因素所致职业病。3.工作场所职业病危害警示标识包括（）。A.禁止标识（红色）B.警告标识（黄色）C.指令标识（蓝色）D.提示标识（绿色）答案：ABCD解析：《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2017）规定，警示标识分为禁止、警告、指令、提示四类，分别对应红、黄、蓝、绿四种颜色。4.职业健康检查中，接触粉尘作业劳动者的必检项目包括（）。A.血常规B.胸部X射线摄片C.肺功能D.心电图答案：BC解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2022）规定，粉尘作业劳动者的必检项目为后前位X射线高千伏胸片（或数字化摄影DR）和肺功能检查；血常规、心电图为选检项目（视具体粉尘种类而定）。5.用人单位在发生急性职业病危害事故时，应当采取的措施包括（）。A.立即停止导致职业病危害事故的作业B.采取应急救援和控制措施C.及时报告所在地卫生行政部门和有关部门D.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十七条规定，发生急性职业病危害事故时，用人单位需立即停止作业、采取控制措施、报告主管部门，并对劳动者进行救治和观察。6.以下关于职业病诊断所需材料的说法，正确的是（）。A.劳动者职业史和职业病危害接触史由用人单位提供B.劳动者健康检查结果由职业健康检查机构提供C.工作场所职业病危害因素检测结果由用人单位提供D.劳动者可以提供本人掌握的相关材料答案：ABCD解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十一条规定，职业病诊断所需材料由用人单位、劳动者和相关机构分别提供，劳动者可补充本人掌握的证据。7.物理性职业病危害因素的控制措施包括（）。A.屏蔽辐射源（如X射线机加铅板）B.安装消声器降低噪声C.采用隔热材料减少高温辐射D.佩戴防振手套控制振动答案：ABCD解析：物理因素控制措施包括工程控制（如屏蔽、消声、隔热）、管理控制（如缩短接触时间）和个体防护（如防振手套、耳塞）。8.用人单位职业卫生档案应当包括（）。A.职业病危害项目申报资料B.职业病危害因素检测、评价报告C.职业健康检查结果及处理情况D.职业卫生培训记录答案：ABCD解析：《工作场所职业卫生管理规定》第三十条规定，职业卫生档案包括申报资料、检测评价报告、健康检查结果、培训记录等12类内容。9.以下属于《职业病分类和目录》（2023年修订）中职业性肿瘤的有（）。A.石棉所致肺癌、间皮瘤B.联苯胺所致膀胱癌C.苯所致白血病D.噪声所致听力损伤答案：ABC解析：职业性肿瘤包括石棉、联苯胺、苯、氯乙烯等因素所致的恶性肿瘤；噪声所致听力损伤属于物理因素所致职业病，不属于职业性肿瘤。10.用人单位不得因劳动者（）而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。A.拒绝从事存在职业病危害的作业（未采取防护措施时）B.对本单位职业病防治工作提出批评、检举、控告C.因工外出期间发生事故下落不明D.患职业病被确认丧失劳动能力答案：ABD解析：《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位不得因劳动者依法行使检举、控告权，拒绝无防护措施的危害作业，或患职业病等情形降低待遇或解除合同；C项属于《工伤保险条例》范畴，与职业病防治法无直接关联。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者有权索取职业健康监护档案复印件，用人单位需无偿提供并签章。2.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准的，用人单位可以不进行职业病危害项目申报。（）答案：×解析：《职业病危害项目申报办法》第四条规定，用人单位只要存在职业病危害因素（无论强度或浓度是否达标），均需申报。3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。4.用人单位可以安排孕期女职工从事噪声强度为85dB(A)的作业。（）答案：×解析：《女职工劳动保护特别规定》附录规定，女职工在孕期不得从事噪声超过85dB(A)（40小时/周）的作业。5.职业病危害严重的用人单位，应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员。（）答案：√解析：《工作场所职业卫生管理规定》第八条规定，职业病危害严重的用人单位需设置机构并配备专职管理人员。6.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（）答案：√解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2022）要求，对接触危害严重的劳动者需进行全程健康监护。7.工作场所设置的局部排风系统，其排风口应设置在作业人员的呼吸带高度，以提高捕集效率。（）答案：×解析：局部排风系统的捕集罩应靠近污染源，排风口应避免位于呼吸带，防止气流将污染物吹向劳动者。8.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。（）答案：√解析：《职业病防治法》第七十一条规定，未组织健康检查的，可处5万-10万元罚款。9.高温作业劳动者的职业健康检查应在每年高温季节到来之前进行。（）答案：√解析：《职业健康监护技术规范》规定，高温作业劳动者的健康检查应在高温季节前进行，以便及时发现禁忌证。10.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十八条规定，用人单位不提供资料的，诊断机构可依据劳动者提供的证据及相关部门信息作出结论。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某汽车制造企业冲压车间有10名工人，主要从事钢板冲压作业，接触噪声（8小时等效声级90dB(A)）和振动（4小时接触手传振动加速度4.5m/s²）。近期，2名工人主诉听力下降、手部麻木。企业未设置噪声防护设施，仅为工人配发普通耳塞（降噪值15dB）；未组织职业健康检查，也未在劳动合同中告知职业病危害。问题：1.指出该企业存在的违法违规行为。（5分）2.针对噪声和振动危害，提出至少3项控制措施。（5分）答案及解析：1.违法违规行为：（1）未对工作场所职业病危害因素（噪声、振动）进行检测、评价（违反《职业病防治法》第二十七条）；（2）未在劳动合同中告知职业病危害（违反《职业病防治法》第三十三条）；（3）未组织劳动者进行职业健康检查（违反《职业病防治法》第三十五条）；（4）噪声控制措施不足，仅使用低效个体防护（普通耳塞降噪值不足，应优先采取工程控制）（违反“三级预防”原则）；（5）未设置职业病危害警示标识（违反《职业病防治法》第二十八条）。2.控制措施：（1）噪声控制：对冲压设备安装隔