2025中共荥经县委组织部选拔县属国有企业总经理招聘（四川）笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷

2025中共荥经县委组织部选拔县属国有企业总经理招聘（四川）笔试历年备考题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、国有企业选拔高级管理人员时，应优先考虑的首要原则是：

A.年龄结构合理化

B.专业能力与行业经验匹配

C.德才兼备、以德为先

D.政治立场与党性修养2、县属国企总经理的选拔方式中，以下哪种形式最能体现公开透明原则？

A.内部推荐制

B.领导直接任命

C.公开选拔与竞争上岗

D.行业协会提名3、国有企业负责人年度考核的核心内容是：

A.企业利润增长率

B.重大决策执行情况

C.经营业绩与履职行为综合评价

D.员工满意度调查结果4、县属国企总经理的任职资格中，一般要求具备的最低工作年限是：

A.3年以上企业管理工作经验

B.5年以上相关行业经历

C.8年及以上基层岗位实践

D.10年以上的财务管理经验5、国有企业改革中，“三项制度”改革的核心是：

A.人事、分配、用工制度改革

B.产权结构、治理机制、监督体系优化

C.投资体制、融资模式、退出机制创新

D.技术升级、市场拓展、品牌建设6、县属国企制定发展战略时，需优先考虑的外部因素是：

A.地方政府政策导向

B.企业内部资源禀赋

C.国际经济形势变化

D.行业技术迭代速度7、国有企业负责人经济责任审计的重点内容是：

A.个人廉洁自律情况

B.重大投资项目的经济效益

C.财务收支真实性与国有资产保值增值

D.企业文化建设成效8、国有企业党组织在公司治理中的法定地位是：

A.政治核心与领导核心

B.战略决策执行者

C.日常经营管理者

D.员工权益监督者9、县属国企总经理任期内需定期向哪个机构报告履职情况？

A.企业职工代表大会

B.县人民政府国资委

C.企业董事会

D.中共荥经县委组织部10、国有企业选人用人中，破格提拔的适用条件是：

A.学历达到硕士以上

B.具有海外工作经历

C.在关键时刻或重大任务中表现突出

D.连续三年绩效考核合格11、国有企业总经理选拔中，核心考察的领导能力应包含以下哪项？A.财务报表分析能力B.技术研发能力C.战略决策能力D.日常事务管理能力12、国有企业风险防控体系中，首要防范的风险类型是？A.财务风险B.合规风险C.市场风险D.廉洁风险13、在国有企业改革中，以下哪项是健全现代企业制度的核心要求？A.强化政府行政干预B.完善公司法人治理结构C.减少市场化经营机制D.弱化党组织领导作用14、国有企业党委（党组）在决策中应遵循的原则是？A.直接决定所有经营事项B.民主集中制原则C.完全服从上级行政指令D.优先考虑股东短期利益15、根据管理学理论，选拔企业总经理时最应注重的核心能力是？A.技术操作能力B.战略规划能力C.例行事务处理能力D.人际关系协调能力16、国有企业资产保值增值的核心前提是？A.扩大产业规模B.控制财务风险C.提高员工福利D.弱化市场竞争17、选拔县属国企总经理时，首要遵循的用人原则是？A.能力优先，兼顾学历B.德才兼备、以德为先C.资历优先，平衡年龄D.业绩导向，忽略政治标准18、处理国有企业突发公共事件时，首要采取的措施是？A.追究相关人员责任B.启动应急响应机制C.控制媒体信息传播D.立即终止涉事项目19、国有企业绩效考核体系中，最应强化的导向是？A.单纯利润指标B.长期社会效益C.短期规模扩张D.员工满意度20、以下属于国有企业依法治企的核心要求是？A.以内部惯例代替法律B.严格遵守国家法律法规C.灵活规避监管政策D.优先执行地方政府指令21、在国有企业战略规划中，确定发展方向的首要依据是？A.行业龙头企业做法B.国家产业政策导向C.企业历史传统D.高管个人偏好22、国有企业加强人才队伍建设的关键举措是？A.单一化培养模式B.市场化选人用人机制C.固定岗位终身制D.弱化培训投入23、某县属国有企业在制定三年战略规划时，需重点考虑的核心要素是：

A.市场占有率与盈利能力

B.党委决策部署与地方产业政策

C.国际经济形势与技术引进

D.员工福利与企业文化建设24、选拔国有企业总经理时，组织考察环节的核心考察内容应包括：

A.个人资产规模与社会关系

B.政治素养与经营管理能力

C.学历学位与海外经历

D.年龄结构与性别比例25、国有企业董事会决策时，最终决定权归属于：

A.董事长个人

B.公司总经理

C.党委前置研究讨论

D.股东会表决结果26、下列情形中，可作为国有企业总经理考核不合格的直接依据是：

A.年度利润未达预期目标

B.重大投资项目出现亏损

C.违反中央八项规定精神

D.员工满意度低于80%27、县属国企实施混合所有制改革时，应优先考虑的改革目标是：

A.扩大企业资产规模

B.提升国有资本控制力

C.实现股权结构多元化

D.降低企业运营成本28、国有企业监事会开展专项检查时，应重点监督的内容是：

A.产品研发流程规范性

B.财务报表真实性与合规性

C.市场营销策略有效性

D.人力资源制度完整性29、推进国有企业数字化转型时，首要实施步骤是：

A.引进先进信息技术设备

B.建立数据治理体系

C.重构业务流程

D.培养复合型人才队伍30、国有企业公开招聘中，关于年龄限制的表述正确的是：

A.必须设置35周岁上限

B.可根据岗位需求差异化设定

C.专业技术岗不得设限

D.经营管理岗可放宽至50周岁二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据国有企业改革相关文件，选拔企业高管需遵循的指导方针包括：A.坚持市场化方向B.强化行政化管控C.深化三项制度改革D.推进“1+N”政策体系落地32、领导干部选拔标准中，需重点考察的维度包括：A.政治品德B.专业能力C.家庭背景D.廉洁自律33、国有企业党组织在公司治理中的作用包括：A.把方向B.定战略C.管人事D.保落实34、国有企业领导人员应践行的领导方式包括：A.民主集中制B.一言堂决策C.群众路线D.强制命令式管理35、企业社会责任评估体系的主要维度包含：A.经济责任B.环境责任C.法律责任D.慈善责任36、国有企业文化建设的关键支撑要素包括：A.党建引领B.品牌塑造C.利润导向D.员工认同37、管理学中“情境领导理论”强调领导者应调整的方面包括：A.任务行为B.关系行为C.权力来源D.环境约束38、国有企业风险防控体系需重点关注的风险类型有：A.财务风险B.法律风险C.市场风险D.舆情风险39、绩效管理中平衡计分卡的四个维度包括：A.财务视角B.客户视角C.内部流程D.学习成长40、国有企业创新驱动发展战略实施路径包括：A.人才机制创新B.技术研发投入C.商业模式重构D.行政资源倾斜41、国有企业总经理在推动企业战略转型过程中，应重点考虑哪些核心要素？A.市场环境变化B.企业组织架构调整C.员工薪酬水平D.国有资产保值增值42、关于国有企业深化改革的指导原则，以下说法正确的有：A.坚持市场化改革方向，完善现代企业制度；B.强化政府行政干预，确保资源集中调配；C.发挥党组织领导核心作用，明确权责边界；D.推动混合所有制改革，优化国有资本布局。43、国有企业总经理应具备的核心能力包括：A.战略规划与决策能力；B.财务报表审计能力；C.风险防控与危机处理能力；D.基层员工日常考勤管理能力。44、根据《公司法》，国有独资公司董事会职权范围包括：A.制定企业章程修订方案；B.决定中层管理人员薪酬；C.审批年度财务预算；D.任免监事会成员。45、国有企业履行社会责任的核心内容包括：A.环境保护与节能减排；B.提供公共服务保障民生；C.追求利润最大化优先；D.参与扶贫与乡村振兴。三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国有企业党委（党组）在企业治理结构中发挥领导核心和政治核心作用，其主要职责包括把握方向、管好大局、促进落实。正确/错误47、董事会是国有企业日常经营决策机构，负责组织实施公司年度经营计划和投资方案。正确/错误48、国有企业负责人任期制和契约化管理改革的核心是通过签订任期合同明确考核目标，强化责任追究机制。正确/错误49、混合所有制改革要求所有国有企业必须引入非公有资本持股，且非公资本须占控股地位。正确/错误50、国有企业社会责任仅需关注经济效益，无需承担环境保护、保障民生等责任。正确/错误51、国有企业三项制度改革指劳动、人事、分配制度改革，目标是实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。正确/错误52、国有独资公司董事会成员中，独立董事人数应占董事会成员总数的三分之一以上。正确/错误53、国有企业安全生产责任体系要求法定代表人、实际控制人同为安全生产第一责任人，建立全员安全生产责任制。正确/错误54、国有企业战略管理的核心是制定短期盈利目标，无需关注中长期可持续发展。正确/错误55、国有企业选拔总经理时，党委（党组）需发挥领导和把关作用，坚持“德才兼备、以德为先”原则。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《国有企业领导人员管理规定》，选拔国企高管需坚持“德才兼备、以德为先”原则，强调政治素质与业务能力并重，确保干部忠诚干净担当。2.【参考答案】C【解析】公开选拔通过发布岗位信息、公开竞争程序，保障选人用人公正性，符合《深化国有企业人事制度改革的指导意见》要求。3.【参考答案】C【解析】国企高管考核需综合经营绩效、风险防控、党建责任等多维度，避免单一指标导向，确保企业高质量发展。4.【参考答案】B【解析】《国有企业领导人员选拔任用工作条例》规定，正职负责人需具备5年以上行业经验，确保对业务和管理的深度理解。5.【参考答案】A【解析】“三项制度”改革聚焦人事能上能下、收入能增能减、员工能进能出，是国企市场化改革的关键举措。6.【参考答案】A【解析】县属国企需紧密对接地方发展规划，服务县域经济功能定位，体现地方政府对国有资本的统筹要求。7.【参考答案】C【解析】经济责任审计核心在于监督国有资产运营合法性与效益性，防范权力滥用和资产流失。8.【参考答案】A【解析】《中国共产党国有企业基层组织工作条例》明确党组织在企业中发挥把方向、管大局、促落实的作用。9.【参考答案】D【解析】地方国企负责人由同级党委组织部管理，需定期汇报工作进展与重大事项，接受组织监督。10.【参考答案】C【解析】《干部任用条例》规定，破格提拔需针对在急难险重任务中作出突出贡献的干部，体现事业为上导向。11.【参考答案】C【解析】国企总经理需具备把握企业发展方向、制定战略目标的能力。战略决策能力直接关系企业长期发展，而财务、技术等属于专业能力范畴，日常管理是执行层重点。

2.【题干】根据国企改革要求，党组织在公司治理结构中的定位是？

【选项】A.替代董事会决策B.发挥领导核心作用C.仅负责党务工作D.监督工会运作

【参考答案】B

【解析】《中国共产党国有企业基层组织工作条例》明确规定，党组织在国企中发挥把方向、管大局、促落实的领导作用，与公司治理有机融合。

3.【题干】选拔国企负责人时，优先考虑的干部条件是？

【选项】A.高学历背景B.基层工作经验C.政治素质过硬D.招商引资业绩

【参考答案】C

【解析】《党政领导干部选拔任用工作条例》强调"政治标准第一"，国企负责人需具备坚定政治立场和党性原则，这是区别于市场化选聘的核心要求。

4.【题干】国企企业文化建设的关键任务是？

【选项】A.提升产品竞争力B.强化市场开拓C.培育家国情怀D.降低运营成本

【参考答案】C

【解析】国企作为国家战略实施载体，需将弘扬社会主义核心价值观与企业使命结合，通过家国情怀培育增强员工责任感，区别于民营企业文化侧重。

5.【题干】国企战略管理中，应优先平衡的关系是？

【选项】A.经济效益与社会责任B.短期利润与长期投资C.管理层与股东D.技术创新与成本控制

【参考答案】A

【解析】国企兼具经济属性和社会属性，必须在提升经营效益的同时，履行公共服务、民生保障等社会责任，这是中国特色现代企业制度的核心特征。12.【参考答案】D【解析】根据《中央企业合规管理办法》，国企需建立"三道防线"风险防控机制，其中廉洁风险防控是确保企业健康发展的基础性工作，关系政治生态建设。

7.【题干】国企绩效考核应突出哪项指标？

【选项】A.员工满意度B.国有资产保值增值率C.研发投入占比D.市场份额增长率

【参考答案】B

【解析】国务院国资委考核央企采用"两利四率"指标体系，强调国有资产保值增值是国企考核的核心目标，体现所有者权益保护原则。

8.【题干】国企混合所有制改革中，需坚持的原则是？

【选项】A.完全市场化定价B.国有资本绝对控股C.防范国有资产流失D.优先引入外资

【参考答案】C

【解析】中央深改委强调混改要坚持"三因三不"原则，其中防范国有资产流失是底线，需通过规范评估、公开交易等程序确保改革合规推进。

9.【题干】国有企业数字化转型的重点方向是？

【选项】A.建设智慧营销系统B.重构核心业务流程C.开发员工APPD.升级财务软件

【参考答案】B

【解析】《"十四五"数字化经济发展规划》指出，国企数字化需聚焦业务数字化、数字产业化，通过流程重构实现效率提升，避免仅做表面技术堆砌。

10.【题干】国企社会责任报告披露内容应包含？

【选项】A.高管薪酬明细B.供应链管理C.精准扶贫成效D.专利申请数量

【参考答案】C

【解析】国务院国资委要求央企社会责任报告需包含服务国家战略、民生保障、绿色发展等，其中精准扶贫成效是体现国企政治责任的重要维度。13.【参考答案】B【解析】完善公司法人治理结构是健全现代企业制度的核心，需明确股东大会、董事会、监事会和经理层权责，形成协调运转、有效制衡的治理机制，故选B。14.【参考答案】B【解析】民主集中制是党的根本组织原则，国有企业党委决策需集体讨论、民主决策，同时保证集中统一领导，故选B。15.【参考答案】B【解析】总经理作为高层管理者，需具备战略眼光和全局思维，能制定企业中长期发展目标，故战略规划能力为关键，选B。16.【参考答案】B【解析】财务风险控制直接影响企业资金链与盈利能力，是实现资产保值增值的基础，故选B。17.【参考答案】B【解析】党管干部原则要求选拔人才时将政治品质和道德品行放在首位，体现德才兼备、以德为先，故选B。18.【参考答案】B【解析】应急管理需第一时间启动预案，控制事态发展，减少损失，后续再追责和改进，故选B。19.【参考答案】B【解析】国企需兼顾经济效益与社会责任，考核应突出服务质量、可持续发展等社会价值导向，故选B。20.【参考答案】B【解析】依法治企要求将法治思维贯穿经营管理，严格依法合规，杜绝“内部土政策”，故选B。21.【参考答案】B【解析】国企战略需与国家战略保持一致，优先响应国家产业政策和区域发展规划，故选B。22.【参考答案】B【解析】市场化机制能激发人才活力，通过竞聘上岗、绩效考核等方式优化人才结构，故选B。23.【参考答案】B【解析】根据国企改革三年行动方案要求，县属国企战略规划必须与党委决策和地方政策保持一致，确保服务县域经济发展大局。其他选项虽重要，但需在政策框架下实施。24.【参考答案】B【解析】中共中央《关于进一步加强党管人才工作的意见》明确要求，国企领导人员选拔需坚持"德才兼备、以德为先"，重点考察政治忠诚度和治企能力。25.【参考答案】C【解析】根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，董事会决策需经过党委前置研究讨论，体现党组织把方向、管大局的领导作用。26.【参考答案】C【解析】依据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，违反政治纪律和廉洁纪律是考核"一票否决"事项，其他选项需结合具体情况分析。27.【参考答案】B【解析】根据国务院《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》，混改核心在于通过引入非公资本增强国有资本带动力，而非单纯追求规模扩张。28.【参考答案】B【解析】《国有企业监事会暂行条例》明确规定，监事会监督重点在于企业财务状况和国有资产保值增值情况，其他事项属董事会监督范畴。29.【参考答案】B【解析】国务院国资委《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》指出，数据治理体系建设是数字化转型的基础工程，需优先实施。30.【参考答案】B【解析】《四川省国有企业公开招聘工作人员办法》规定，年龄限制应结合岗位实际需要合理确定，体现人岗相适原则。31.【参考答案】ACD【解析】“1+N”政策体系是国企改革顶层设计核心，包含1个纲领性文件和N个配套措施。市场化改革强调政企分开，三项制度改革聚焦劳动、人事、分配制度，强化市场机制作用。行政化管控不符合改革方向，故B错误。32.【参考答案】ABD【解析】《党政领导干部选拔任用工作条例》明确德才兼备原则，其中政治品德、廉政情况具否决性作用，专业能力体现岗位适配性。家庭背景非考察要素，故C错误。33.【参考答案】ABCD【解析】根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，党组织发挥领导作用体现为“把方向、管大局、保落实”，通过决策程序将主张转化为治理效能，人事管理权亦属其职责范畴。34.【参考答案】AC【解析】民主集中制是根本组织原则，群众路线体现依靠职工办企业方针。强制命令违背人性化管理，一言堂易导致决策风险，均不符合现代治理要求。35.【参考答案】ABCD【解析】完整的企业社会责任涵盖经济（依法纳税）、环境（绿色发展）、法律（合规经营）、慈善（公益投入）四个维度，构成ESG评价框架基础。36.【参考答案】ABD【解析】企业文化需以党建文化为内核，通过品牌建设提升软实力，员工认同是落地关键。利润导向属经营目标，非文化建设直接要素。37.【参考答案】AB【解析】保罗·赫塞的情境领导理论主张根据下属成熟度调整任务指导（指令性）与关系支持（沟通性），权力与环境属外部因素，并非直接调节变量。38.【参考答案】ABCD【解析】全面风险管理覆盖战略、财务、市场、运营、法律、声誉等风险类型，舆情作为声誉风险延伸需纳入防控体系。39.【参考答案】ABCD【解析】卡普兰与诺顿提出的平衡计分卡通过财务（结果）、客户（外部）、内部流程（效率）、学习成长（潜力）四维度实现战略落地，形成闭环管理。40.【参考答案】ABC【解析】创新驱动需通过人才激励、研发投入、模式升级实现价值创造。行政资源倾斜属计划经济思维，不符合市场化创新要求。41.【参考答案】A、B、D【解析】战略转型需关注外部市场环境（A）、内部管理优化（B）及国有资产安全（D）。员工薪酬水平（C）虽重要，但属于人力资源管理范畴，非战略转型核心。

2.【题干】根据《国有企业领导人员管理规定》，国有企业负责人选拔应坚持哪些原则？

【选项】A.德才兼备、以德为先B.注重实绩、群众公认C.亲属回避、竞争上岗D.专业优先、学历至上

【参考答案】A、B、C

【解析】选拔原则明确要求德才兼备（A）、实绩与公信力（B）及亲属回避（C）。学历并非唯一标准（D），故排除。

3.【题干】荥经县属国有企业在乡村振兴中可采取的措施包括？

【选项】A.发展特色农业产业B.投资乡村旅游项目C.垄断本地资源供应D.推动村企合作共建

【参考答案】A、B、D

【解析】乡村振兴需通过特色产业（A）、文旅融合（B）及村企合作（D）实现。垄断资源（C）违反市场公平原则，不符合政策导向。

4.【题干】国有企业履行社会责任时，需重点强化哪些方面？

【选项】A.安全生产管理B.环境保护投入C.利润最大化目标D.职工权益保障

【参考答案】A、B、D

【解析】社会责任涵盖安全（A）、环保（B）及职工权益（D）。利润目标（C）虽为企业目标之一，但非社会责任核心内容。

5.【题干】在国企改革中，完善现代企业制度的关键任务包括？

【选项】A.明确党组织领导作用B.强化行政层级审批C.建立市场化选人机制D.简化董事会决策流程

【参考答案】A、C

【解析】现代企业制度强调党组织领导（A）与市场化机制（C）。行政审批强化（B）与决策流程简化（D）均与改革方向相悖。

6.【题干】荥经县国有企业投资决策需遵循的原则有？

【选项】A.符合县域发展规划B.优先考虑短期收益C.防范债务风险D.确保公开招标程序

【参考答案】A、C、D

【解析】投资需契合规划（A）、风险可控（C）及程序合规（D）。短期收益优先（B）易导致决策短视，不符合高质量发展要求。

7.【题干】国有企业党建工作与公司治理深度融合的表现包括？

【选项】A.党组织前置研究程序B.党员领导“一岗双责”C.工会独立决策项目D.党组织参与重大决策

【参考答案】A、B、D

【解析】深度融合体现为党组织把关定向（A、D）及党员履职（B）。工会独立决策（C）违反治理结构分工原则。

8.【题干】国有企业总经理需在年度报告中重点披露的内容有？

【选项】A.财务审计结果B.重大投资进展C.员工个人隐私D.国有资产变动情况

【参考答案】A、B、D

【解析】披露内容应覆盖财务（A）、经营（B）及资产（D）信息。员工隐私（C）受法律保护，不得随意公开。

9.【题干】四川省国企改革三年行动方案强调需突破的领域包括？

【选项】A.混合所有制改革B.企业冗员裁减C.市场化经营机制D.行政化考核模式

【参考答案】A、C

【解析】改革聚焦混改（A）与市场化机制（C）。冗员裁减（B）和过度行政考核（D）不符合现代管理理念。

10.【题干】国有企业开展对外合作时，应优先评估合作方的？

【选项】A.资金规模B.信用资质C.技术匹配度D.政治背景

【参考答案】B、C

【解析】需重点考察合作方履约能力（B）与业务契合度（C）。资金规模（A）和政治背景（D）非决定性因素，且可能引发合规风险。42.【参考答案】A、C、D【解析】国企改革需遵循市场化、法治化原则（A正确），强化政府直接干预违背市场规律（B错误）。党组织发挥“把方向、管大局、保落实”作用（C正确），混合所有制改革是重要路径（D正确）。43.【参考答案】A、C【解析】总经理需聚焦战略决策（A）和重大风险管理（C），财务审计属专业部门职责（B错误），考勤管理无需亲自参与（D错误）。44.【参考答案】A、C【解析】董事会负责章程修订（A）、财务预算（C），中层薪酬由经理层决定（B错误），监事会成员由股东会或国资监管机构任免（D错误）。45.【参考答案】A、B、D【解析】国企需平衡经济与社会效益（A、B、D正确），利润优先违背社会责任本质（C错误）。46.【参考答案】正确【解析】根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，国有企业党委（党组）需发挥领导核心和政治核心作用，确保党的路线方针政策在企业执行，符合新时代国企党建要求。47.【参考答案】错误【解析】董事会是国有企业决策机构，但日常经营由经理层负责。根据《公司法》，董事会决定经营计划和投资方案，经理层负责组织实施，二者权责分明。48.【参考答案】正确【解析】该改革旨在破除“终身制”，通过契约明确任期目标和考核标准，依据《国企改革三年行动方案》要求，推动管理人员能上能下、薪酬能增能减。49.【参考答案】错误【解析】混改强调“宜控则控、宜参则参”，并非强制要求非公资本控股。国有资本可控股、参股，目标是优化股权结构，提升运营效率，而非改变所有制性质。50.【参考答案】错误【解析】根据《中央企业社会责任指引》，国企需统筹经济、社会、环境效益，承担公共服务、扶贫帮困等社会责任，体现国有资本全民属性。51.【参考答案】正确【解析】三项制度改革是国企市场化改革重点，《国企改革三年行动方案》明确将其作为关键任务，通过市场化机制激发企业活力。52.【参考答案】错误【解析】国有独资公司不设股东会，董事会成员由政府委派，且需有职工代表，但无强制要求设独立董事。独立董事制度适用于国有控股上市公司。53.【参考答案】正确【解析】《安全生产法》规定生产经营单位主要负责人对安全生产全面负责，国企需落实“党政同责、一岗双责”，覆盖全员责任链条。54.【参考答案】错误【解析】国企需立足国家战略，统筹短期效益与长远发展，如“双碳”目标、科技创新等，避免片面追求短期利润，确保国有资本布局优化。55.【参考答案】正确【解析】根据中共中央《关于进一步规范党政领导干部选拔任用工作若干问题的意见》，国企领导人员选拔需强化党组织领导，突出政治标准和专业能力。

2025中共荥经县委组织部选拔县属国有企业总经理招聘（四川）笔试历年备考题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、国有企业党组织在公司治理结构中的法定地位是：A.政治核心作用B.领导核心和政治核心作用C.决策主导作用D.监督保障作用2、县属国有企业总经理选拔中，考察对象需具备累计（）年以上企业经营管理或相关工作经验？A.3年B.5年C.8年D.10年3、国有企业董事会的主要职责不包括：A.决定企业战略规划B.审议财务报告C.任免经理层成员D.直接管理生产经营4、国企负责人经济责任审计重点包括：A.资产负债损益情况B.职工福利支出C.企业文化建设D.供应链管理效率5、国有企业实施混合所有制改革的核心目标是：A.扩大企业规模B.增强国有资本控制力C.降低负债率D.提高职工收入6、国有企业选人用人应坚持的原则是：A.党管干部与市场化选聘结合B.学历优先C.本地优先D.年轻化优先7、县属国企年度考核中，通常占比最大的指标类型是：A.经济效益B.社会责任C.党建考核D.创新能力8、国有企业法人治理结构的基本框架包含：A.股东会、董事会、监事会、经理层B.党委会、工会、职代会C.战略委员会、审计委员会D.以上全部9、国有企业风险防控体系不包括：A.财务风险B.市场风险C.法律合规风险D.个人绩效风险10、新时代国有企业文化建设的根本要求是：A.弘扬企业家精神B.培育工匠精神C.坚持党的领导D.倡导国际化视野11、根据国企改革相关要求，国有企业应完善现代企业制度的核心内容是？A.建立董事会决策机制B.强化行政主导地位C.实现党的领导与公司治理有机融合D.扩大企业自主经营权12、县属国企总经理选拔中，考察对象的首要标准应为：A.专业能力与行业经验B.政治忠诚与政治担当C.市场开拓与盈利水平D.群众基础与民主测评13、关于国企混合所有制改革的主要目标，以下表述正确的是：A.降低国有资本持股比例B.引入非公有资本实现股权多元化C.简化企业组织架构D.全面推行职业经理人制度14、国有企业"三重一大"事项决策主体是：A.总经理办公会B.董事会C.党委会D.股东会15、县属国企薪酬分配制度改革中，经理层成员薪酬应与哪项指标最密切相关？A.行政职级B.任职年限C.岗位价值与业绩贡献D.学历职称16、国企改革中强调的"双向进入、交叉任职"主要指：A.党员进入董事会、监事会B.党组织成员与经营管理层交叉任职C.行政干部与党务干部轮岗交流D.外部董事与内部董事相互任职17、县属国企总经理年度考核应重点考察：A.招商引资金额B.企业党建与党风廉政建设C.企业利润增长率D.安全生产事故率18、根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，国有企业党委（党组）的主体责任是：A.保证监督党和国家方针政策贯彻执行B.主导企业日常经营管理C.直接参与市场经营决策D.管理中层以下干部任免19、县属国企实施经理层任期制和契约化管理的核心是：A.固定任期与退休制度B.明确权责清单与考核兑现C.推行终身追责机制D.建立容错纠错机制20、国有企业改革中"三项制度改革"的核心内容是：A.劳动、人事、分配制度改革B.产权、组织、决策制度改革C.采购、销售、投资制度改革D.考核、监督、激励制度改革21、国有企业领导人员必须始终把政治标准放在首位，其中"对党忠诚"的核心要求不包括以下哪项？A.坚决维护党中央权威B.贯彻执行党的方针政策C.坚持市场化经营方向D.严守党的政治纪律22、县属国有企业改革中，关于完善公司法人治理结构的要求，下列哪项表述正确？A.董事会成员必须全部由外部专家组成B.经理由上级组织部门直接任命C.监事会需强化党内监督作用D.党组织应前置研究讨论重大事项23、选拔国有企业总经理需重点考察其经营管理能力，以下哪项不属于核心考核维度？A.企业战略规划能力B.风险管控水平C.市场营销业绩D.党建活动组织频率24、关于深化国企三项制度改革的要求，以下说法错误的是？A.实现管理人员能上能下B.推行任期制和契约化管理C.建立全员绩效考核制度D.固定职工身份终身制25、国有企业党组织发挥领导作用的"三重一大"事项决策范围不包括？A.重大投资决策B.年度财务预算C.中层干部任免D.日常采购审批26、根据新时代党的组织路线，选拔国企领导人员需强化哪类人员培养？A.高学历年轻干部B.复合型企业家C.海归背景人才D.行业技术专家27、关于国有企业党建考核机制，以下做法符合规定的是？A.仅以经济效益指标考核党组织B.将党建工作纳入经营者薪酬体系C.由董事会自主决定考核标准D.实行党建与经营"一票否决"制28、在深化国有企业改革中，关于混合所有制改革的正确方向是？A.所有企业必须完成混改B.重点在竞争性领域推进C.限制民营资本持股比例D.无需加强党的领导29、国有企业领导人员任职回避制度不包括以下哪种情况？A.夫妻关系在同一部门B.直系血亲担任上下级C.三代旁系血亲在财务岗位D.同学关系担任关键岗位30、关于国有企业人才工作，以下哪项表述正确？A.技术人才可破格提拔为领导B.海外引进人才无需政治审查C.营销人才应占员工总数50%D.高技能人才可享受政府特殊津贴二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、国有企业党组织在公司治理中的核心作用包括哪些方面？A.领导企业经营管理决策B.发挥政治核心和领导核心作用C.保障国有资产保值增值D.直接参与市场竞争32、国有企业总经理应具备的战略规划能力包括：A.制定企业中长期发展规划B.独立决定重大投资事项C.协调政府与市场关系D.编制年度财务预算方案33、国企人力资源管理的关键环节包括：A.市场化选聘职业经理人B.实施全员绩效考核C.落实党管干部原则D.完全参照公务员考核标准34、国有企业财务风险防控的重点包括：A.控制资产负债率红线B.规范关联交易行为C.扩大融资规模D.优化资本结构35、国企改革中关于"三重一大"决策制度的要求是：A.重大决策需经党委会前置讨论B.重要人事任免须纪检部门全程监督C.大额资金使用需总经理个人审批D.集体决策不得以个别征求意见替代36、国有企业创新发展的主要路径包括：A.推动产学研深度融合B.建立容错机制鼓励创新C.完全依赖外部技术引进D.构建数字化转型体系37、国企履行社会责任的正确表述是：A.优先保障员工福利超过行业水平B.落实乡村振兴等国家战略C.建立环境信息披露机制D.将公益捐赠作为主要考核指标38、国有企业风险管理体系建设要求涵盖：A.建立风险预警指标体系B.由总经理单独承担风控责任C.开展合规性审查D.将风险指标与薪酬考核挂钩39、国企混合所有制改革的核心原则包括：A.坚持国有资本控股地位B.保护各类股东权益C.强化行政干预D.完善市场化经营机制40、国有企业干部选拔任用标准应包含：A.政治素质过硬B.专业能力突出C.群众公认度高D.优先考虑资历年限41、当前国有企业深化改革的指导方针包括哪些？A.坚持市场化方向B.完善现代企业制度C.强化行政干预D.推动混合所有制改革42、党组织在国有企业中的政治核心作用体现在哪些方面？A.把握企业战略方向B.参与重大决策C.直接管理生产经营D.领导群团工作43、国有企业总经理选拔应遵循的原则包括：A.党管干部原则B.市场化选聘原则C.绩效导向原则D.学历优先原则44、下列属于国有企业风险管理重点领域的是：A.财务风险B.合规风险C.市场风险D.舆情风险45、国有企业绩效考核应包含哪些维度？A.经济效益B.社会责任履行C.党的建设D.员工福利增长三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国有企业选拔高级管理人员时，党管干部原则与市场化选人机制可以同等发挥作用，无需优先考虑党组织的领导作用。A.正确B.错误47、县属国有企业总经理的考核评价应以经济效益为唯一指标，无需考虑社会效益和政治责任。A.正确B.错误48、国有企业党组织研究讨论是董事会决策重大事项的前置程序。A.正确B.错误49、国有企业负责人任期制契约化管理改革中，总经理岗位聘期最长不得超过5年，期满必须重新竞聘上岗。A.正确B.错误50、国有企业董事会中外部董事应占多数，以保证决策独立性。A.正确B.错误51、国有企业领导人员经济责任审计结果可作为提拔任用的重要依据，但不得作为免职的直接依据。A.正确B.错误52、国有企业党组织书记和董事长原则上必须由同一人担任，以强化党建与业务融合。A.正确B.错误53、国有企业选拔总经理时，若面试环节出现同分情况，应优先考虑学历较高者。A.正确B.错误54、国有企业领导班子配备需注重年龄梯次，一般应包含35岁以下、45岁左右、55岁以上三个年龄段成员。A.正确B.错误55、国有企业党组织在人才工作中应发挥主体作用，直接负责经营管理人才的招聘与晋升评审。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，国有企业党组织在公司治理中发挥领导核心和政治核心作用，全面履行把方向、管大局、保落实职责，正确选项为B。2.【参考答案】B【解析】依据《国有企业领导人员管理规定》，县属国企正职管理人员需具备5年以上企业相关工作经验，其中3年以上同级副职或下一级正职任职经历，B项正确。3.【参考答案】D【解析】董事会职责涵盖战略决策、重大资产处置、经理层选聘等，但生产经营管理属经理层职权，D项错误，符合题意。4.【参考答案】A【解析】经济责任审计聚焦财务真实性、国有资产保值增值、重大经济决策合规性等，A项为核心内容，其他为次要考核项。5.【参考答案】B【解析】混改旨在通过引入非公资本优化股权结构，放大国有资本功能，增强活力与控制力，B项符合政策导向。6.【参考答案】A【解析】《国企改革三年行动方案》强调坚持党管干部原则，推进经理层市场化选聘和契约化管理，A项为标准表述。7.【参考答案】A【解析】国企考核坚持业绩导向，经济效益（如利润、营收等）占比一般不低于50%，党建与社会责任指标为补充，A项正确。8.【参考答案】A【解析】根据《公司法》，法人治理结构核心为股东会、董事会、监事会及经理层组成的"三会一层"，D项混淆概念。9.【参考答案】D【解析】风险防控聚焦企业级重大风险，如财务、市场、法律等，D项属员工个人管理范畴，不符合题意。10.【参考答案】C【解析】《关于加强新时代国有企业党建工作的意见》明确将党的领导融入文化建设，C项是根本保证，其他为具体要求。11.【参考答案】C【解析】根据《关于深化国有企业改革的指导意见》，核心在于将党的领导融入公司治理各环节，明确党组织在决策、执行、监督中的权责边界，实现制度优势转化为治理效能。选项C正确。12.【参考答案】B【解析】《国有企业领导人员管理规定》明确选拔任用必须把政治标准放在首位，重点考察政治判断力、政治领悟力、政治执行力。专业能力和群众基础属于次要参考指标。13.【参考答案】B【解析】混改核心是通过引入社会资本、集体资本等非公有资本形成多元股权结构，优化企业治理机制，而非单纯稀释国有股权。职业经理人制度属于市场化改革内容。14.【参考答案】C【解析】根据《关于进一步推进国有企业贯彻落实"三重一大"决策制度的意见》，党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，党委会具有把关定向作用。15.【参考答案】C【解析】《国企改革三年行动方案》要求推行市场化薪酬分配机制，建立以岗位价值为基础、业绩为导向的差异化薪酬分配体系，破除平均主义。16.【参考答案】B【解析】该制度要求符合条件的党组织成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，实现党组织与企业治理结构的人员融合，确保党的领导嵌入公司治理。17.【参考答案】B【解析】国有企业负责人考核实行党建与经营"双线考核"，将党建工作作为考核重要内容，对重大经营风险、安全事故等实行"一票否决"。18.【参考答案】A【解析】条例明确党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、促落实，重点在于保证党和国家重大方针在企业的贯彻落实，不直接干预具体经营事务。19.【参考答案】B【解析】任期制要求明确任期期限和岗位职责，通过签订契约明确考核目标与薪酬兑现方式，强化契约精神，打破"终身制"，形成能上能下机制。20.【参考答案】A【解析】"三项制度"指劳动用工、人事管理和收入分配制度改革，旨在构建市场化劳动关系、建立职业经理人制度、完善市场化薪酬分配机制，是国企改革的基础性工程。21.【参考答案】C【解析】根据《国有企业领导人员管理规定》，"对党忠诚"要求领导人员在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，市场化经营属于企业经营范畴，不属于政治标准要求。22.【参考答案】D【解析】根据国企改革三年行动方案，党组织研究讨论是董事会决策重大事项的前置程序，体现党的领导融入公司治理。外部董事占比有要求但非全部，经理实行市场化选聘，监事会与纪检监察需协同。23.【参考答案】D【解析】根据《中央企业领导人员考核评价办法》，经营管理能力考核聚焦战略决策、风险防控、经营效益等专业能力，党建活动频率属于党建工作考核范畴，非经营管理核心指标。24.【参考答案】D【解析】三项制度改革核心是"干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减"。固定职工身份与"能进能出"要求相悖，任期制契约化和全员考核均属于改革内容，需破除身份壁垒。25.【参考答案】D【解析】"三重一大"指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作。日常采购属于常规经营事项，若金额达到标准则需上会，但审批权限通常授权管理层处理。26.【参考答案】B【解析】《关于新时代加强和改进国有企业党的建设的意见》强调要培养政治素质过硬、懂经营会管理的复合型企业家队伍，注重从基层一线选拔培养干部，非单纯学历或专业背景导向。27.【参考答案】B【解析】根据《中央企业党建工作责任制实施办法》，考核结果应与薪酬奖惩挂钩，实行党建与经营"双考核"，但非简单"一票否决"。考核标准需遵循上级党组织统一要求，而非董事会自定。28.【参考答案】B【解析】《国企改革三年行动方案》明确混改重点在商业类企业特别是充分竞争领域，要求"三因三宜三不"原则，混改企业必须同步设立党组织，民营资本可通过战略投资参与但需规范管理。29.【参考答案】D【解析】参照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，需回避的亲属关系包括夫妻、直系血亲、三代内旁系血亲及近姻亲关系，同学关系不在法定回避范围，但可作为廉政风险防控点。30.【参考答案】D【解析】根据《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，符合条件的高技能人才可纳入国务院特殊津贴评选范围。破格提拔需符合干部管理规定，海外人才需政治审查，营销人才占比无硬性要求。31.【参考答案】BC【解析】根据《党章》和国企党建要求，党组织需发挥政治核心和领导