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航空维修工程师故障诊断与维修效率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分故障诊断准确率故障诊断一次成功率40%95%每提高1%，得分增加0.5分；低于90%，每低1%，得分减少1分关键部件故障诊断准确率98%每提高1%，得分增加1分；低于95%，每低1%，得分减少1.5分故障排除平均时间4小时每提前0.5小时完成，得分增加1分；超时1小时，得分减少1分二次返修率3%每降低1%，得分增加2分；高于5%，每高1%，得分减少2分客户满意度反馈4.5分（满分5分）每增加0.1分，得分增加1分；低于4.0分，每低0.1分，得分减少1分维修效率与资源利用率工单按时完成率30%90%每提高1%，得分增加0.8分；低于85%，每低1%，得分减少1.2分工具设备使用效率85%每提高1%，得分增加0.6分；低于80%，每低1%，得分减少1分备件周转率7天每提前1天，得分增加1分；超过10天，每超1天，得分减少1分维修报告质量优秀（95%以上）优秀得满分；良好（85%-94%）得80%；合格（75%-84%）得60%；不合格得0分跨部门协作效率无延误投诉无投诉得满分；轻微投诉（每月≤1次）扣5分；严重投诉（每月>2次）扣10分安全与合规性维修操作事故率20%0事故无事故得满分；轻微事故（伤者无后遗症）扣5分；严重事故（伤者住院）扣15分合规检查通过率100%每提高1%，得分增加2分；低于95%，每低1%，得分减少2分安全培训参与度100%满分；缺勤1次扣3分维修记录完整性100%每缺失1条记录扣2分；无遗漏得满分工艺标准化执行率98%每提高1%，得分增加1分；低于95%，每低1%，得分减少1.5分持续改进与创新故障预防建议采纳率10%80%每提高5%，得分增加1分；低于70%，每低5%，得分减少1分新工艺/新技术应用数量2项/年每多1项，得分增加3分；少于1项不得分知识分享贡献度季度至少1次每多1次，得分增加2分；无分享不得分维修成本节约贡献10万元/年每增加1万元，得分增加1分专业认证提升获得至少1个高级认证获得得满分；未获得不得分本考核表用于评估航空维修工程师在故障诊断准确率、维修效率与资源利用率、安全与合规性、持续改进与创新四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写各指标数据，并对照评分标准进行打分。考核周期为季度/年度，权重按维度设置，最终得分=Σ(单项得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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