2安全生产责任制的制定、培训、评审、考核管理制度

2安全生产责任制的制定、培训、评审、考核管理制度一、总则为了加强安全生产管理，明确各级人员和各部门的安全生产责任，确保安全生产责任制的有效落实，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本安全生产责任制的制定、培训、评审、考核管理制度。二、安全生产责任制的制定（一）制定原则1.合法性原则：安全生产责任制的内容必须符合国家安全生产法律法规、标准规范的要求。2.全面性原则：涵盖企业所有部门、所有岗位和所有人员，确保安全生产工作事事有人管、人人有责任。3.分级负责原则：明确各级管理人员和员工的安全生产职责，做到责任清晰、层级分明。4.可操作性原则：责任制应具体、明确，具有可操作性，便于实施和考核。（二）制定流程1.成立制定小组企业应成立由主要负责人任组长，各部门负责人和安全管理人员为成员的安全生产责任制制定小组，负责组织、协调和指导责任制的制定工作。2.收集资料收集国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范，企业的组织结构、岗位设置、工艺流程等相关资料，为责任制的制定提供依据。3.明确职责根据企业的实际情况，确定各部门、各岗位的安全生产职责，明确各级管理人员和员工在安全生产工作中的具体任务和权限。4.起草责任制制定小组根据收集的资料和明确的职责，起草安全生产责任制草案。草案应包括各部门、各岗位的安全生产职责、工作内容、工作标准和考核要求等内容。5.征求意见将起草的责任制草案印发给各部门和员工征求意见，广泛听取各方面的建议和意见。对反馈的意见进行认真研究和分析，对责任制草案进行修改和完善。6.审核批准将修改完善后的责任制草案提交企业安全生产委员会审核，审核通过后报企业主要负责人批准发布。（三）责任制内容1.企业主要负责人的安全生产职责（1）建立、健全本企业安全生产责任制；（2）组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程；（3）保证本企业安全生产投入的有效实施；（4）督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（5）组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案；（6）及时、如实报告生产安全事故。2.各部门负责人的安全生产职责（1）贯彻执行国家和企业有关安全生产的法律法规、标准规范和规章制度，组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程；（2）组织本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制，确保本部门的安全生产工作符合要求；（3）组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除生产安全事故隐患；（4）组织本部门的员工进行安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能；（5）组织本部门的生产安全事故应急救援工作，及时报告和处理生产安全事故。3.员工的安全生产职责（1）遵守国家和企业有关安全生产的法律法规、标准规范和规章制度，严格按照操作规程进行操作；（2）接受安全生产培训和教育，提高安全意识和操作技能；（3）正确佩戴和使用劳动防护用品；（4）发现事故隐患或者其他不安全因素，及时向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；（5）参加本企业组织的生产安全事故应急救援演练，掌握必要的应急救援技能。三、安全生产责任制的培训（一）培训目的通过培训，使各级管理人员和员工熟悉和掌握安全生产责任制的内容，明确自己在安全生产工作中的职责和任务，提高安全意识和责任意识，确保安全生产责任制的有效落实。（二）培训对象企业所有管理人员和员工，包括新入职员工、转岗员工和临时工等。（三）培训内容1.国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范；2.企业的安全生产规章制度和操作规程；3.各部门、各岗位的安全生产责任制；4.安全生产事故案例分析。（四）培训方式1.集中授课：由安全管理人员或专业讲师进行集中授课，讲解安全生产责任制的内容和要求。2.现场培训：结合实际工作，在现场进行安全生产责任制的培训和指导，使员工更好地理解和掌握责任制的内容。3.多媒体培训：利用视频、图片等多媒体资料进行培训，提高培训的效果和趣味性。（五）培训计划企业应制定年度安全生产责任制培训计划，明确培训的时间、地点、内容、方式和参加人员等。培训计划应根据企业的实际情况和安全生产工作的需要进行调整和完善。（六）培训记录企业应建立安全生产责任制培训记录档案，记录培训的时间、地点、内容、方式、参加人员和考核情况等。培训记录应妥善保存，以备查阅。四、安全生产责任制的评审（一）评审目的通过定期对安全生产责任制进行评审，及时发现责任制存在的问题和不足，对责任制进行修改和完善，确保责任制的有效性和适应性。（二）评审周期企业应每年至少组织一次安全生产责任制评审，当企业的组织结构、工艺流程、法律法规等发生重大变化时，应及时对安全生产责任制进行评审。（三）评审内容1.责任制的合法性：检查责任制是否符合国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范的要求。2.责任制的完整性：检查责任制是否涵盖了企业所有部门、所有岗位和所有人员，是否明确了各级管理人员和员工的安全生产职责。3.责任制的合理性：检查责任制的内容是否合理，是否与企业的实际情况相适应，是否具有可操作性。4.责任制的执行情况：检查各级管理人员和员工是否按照责任制的要求履行了自己的安全生产职责，是否存在违反责任制的行为。（四）评审流程1.成立评审小组企业应成立由主要负责人任组长，各部门负责人和安全管理人员为成员的安全生产责任制评审小组，负责组织、协调和指导责任制的评审工作。2.收集资料收集国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范，企业的安全生产规章制度、操作规程，安全生产检查记录、事故报告等相关资料，为评审工作提供依据。3.开展评审评审小组根据收集的资料，对安全生产责任制进行全面、深入的评审。评审过程中，应广泛听取各部门和员工的意见和建议，对发现的问题和不足进行认真分析和研究。4.编写评审报告评审小组根据评审结果，编写安全生产责任制评审报告。评审报告应包括评审的基本情况、发现的问题和不足、改进措施和建议等内容。5.整改落实企业应根据评审报告提出的改进措施和建议，及时对安全生产责任制进行修改和完善，并组织相关人员进行培训和学习，确保责任制的有效执行。五、安全生产责任制的考核（一）考核目的通过对安全生产责任制的考核，激励各级管理人员和员工积极履行自己的安全生产职责，提高安全生产工作的积极性和主动性，确保安全生产责任制的有效落实。（二）考核原则1.客观公正原则：考核应依据客观事实和数据，做到公平、公正、公开。2.奖惩结合原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产责任制的部门和个人给予处罚。3.注重实效原则：考核应注重实际效果，以安全生产工作的实际成果作为考核的主要依据。（三）考核内容1.安全生产责任制的落实情况：考核各级管理人员和员工是否按照责任制的要求履行了自己的安全生产职责。2.安全生产工作目标的完成情况：考核企业和各部门的安全生产工作目标是否完成，如事故起数、伤亡人数、经济损失等指标。3.安全生产规章制度的执行情况：考核各级管理人员和员工是否遵守企业的安全生产规章制度和操作规程。4.安全生产培训和教育情况：考核各级管理人员和员工是否参加了安全生产培训和教育，培训和教育的效果如何。（四）考核方式1.日常考核：由安全管理人员对各级管理人员和员工的安全生产工作进行日常检查和监督，及时发现问题并进行纠正。2.定期考核：企业应每季度或每半年组织一次安全生产责任制考核，对各级管理人员和员工的安全生产工作进行全面、系统的考核。3.年度考核：企业应每年组织一次安全生产责任制年度考核，对各级管理人员和员工的安全生产工作进行综合评价。（五）考核结果应用1.奖励对在安全生产工