安全生产责任制考核制度附考核表(完整版)

安全生产责任制考核制度附考核表(完整版)一、总则为了强化安全生产管理，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本安全生产责任制考核制度。本制度适用于公司内各部门、各岗位人员的安全生产责任制考核工作。二、考核组织与职责（一）考核领导小组公司成立安全生产责任制考核领导小组，由公司总经理任组长，分管安全的副总经理任副组长，各部门负责人为成员。领导小组职责如下：1.领导和组织安全生产责任制考核工作，确保考核工作的顺利开展。2.审批考核方案、考核标准和考核结果。3.研究解决考核工作中出现的重大问题。（二）考核工作小组由安全管理部门负责人任组长，相关部门安全管理人员为成员组成考核工作小组。考核工作小组职责如下：1.具体实施安全生产责任制考核工作，制定考核计划和考核细则。2.收集、整理考核所需的资料和数据。3.对考核结果进行初步评定，并向考核领导小组汇报。4.跟踪被考核单位和人员的整改情况。三、考核内容与标准（一）部门安全生产责任制考核内容1.安全管理目标制定本部门年度安全生产目标和指标，并分解到各岗位。确保本部门安全生产目标的完成情况符合公司要求。2.安全管理制度建设建立健全本部门各项安全管理制度，并严格执行。定期对本部门安全管理制度进行评估和修订。3.安全培训与教育组织本部门员工参加公司组织的各类安全培训和教育活动。开展本部门内部的安全培训和教育工作，确保员工掌握必要的安全知识和技能。4.安全检查与隐患排查治理定期组织本部门安全检查和隐患排查工作，及时发现和消除安全隐患。对检查和排查出的安全隐患，按照“五落实”（落实整改措施、责任、资金、时限和预案）的要求进行整改。5.应急管理制定本部门应急预案，并定期组织演练。做好应急物资的储备和管理工作，确保应急物资完好有效。6.事故管理及时、如实报告本部门发生的生产安全事故，不得瞒报、谎报、迟报。配合公司做好事故调查处理工作，落实事故防范和整改措施。（二）岗位人员安全生产责任制考核内容1.遵守安全规章制度严格遵守公司和本部门的各项安全规章制度和操作规程。服从安全管理，接受安全检查和监督。2.安全操作技能熟练掌握本岗位的安全操作技能，正确使用和维护安全设备和防护用品。积极参加安全培训和教育活动，不断提高安全意识和操作技能。3.隐患排查与报告及时发现本岗位存在的安全隐患，并及时报告上级领导。积极参与隐患整改工作，协助消除安全隐患。4.应急处置能力熟悉本岗位应急预案的内容和要求，掌握必要的应急处置技能。在发生事故时，能够迅速、正确地进行应急处置，减少事故损失。（三）考核标准考核采用百分制，考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）和不合格（59分及以下）四个等级。具体考核标准根据部门和岗位的不同，由考核工作小组制定详细的考核细则。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核工作小组定期或不定期对各部门和岗位人员的安全生产工作进行检查，检查结果作为考核的重要依据。2.季度考核：每季度末，考核工作小组按照考核标准对各部门和岗位人员进行全面考核。3.年度考核：每年年底，考核领导小组对各部门和岗位人员全年的安全生产工作进行综合考核，年度考核结果作为评先评优、奖励处罚的主要依据。（二）考核周期日常检查不定期进行，季度考核每季度一次，年度考核每年一次。五、考核流程（一）制定考核计划考核工作小组在每季度初和每年年初制定本季度和本年度的考核计划，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核时间等。（二）收集考核资料考核工作小组在考核期间，通过日常检查、查阅文件资料、询问员工等方式，收集各部门和岗位人员的安全生产工作资料和数据。（三）实施考核评分考核工作小组根据收集到的考核资料，按照考核标准对各部门和岗位人员进行评分。评分过程要客观、公正、公平，确保考核结果的真实性和可靠性。（四）初步评定考核等级考核工作小组根据评分结果，初步评定各部门和岗位人员的考核等级，并将考核结果反馈给被考核单位和人员。被考核单位和人员如有异议，可在收到反馈意见后的3个工作日内，向考核工作小组提出申诉。考核工作小组应在收到申诉后的5个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（五）审批考核结果考核工作小组将初步评定的考核结果报考核领导小组审批。考核领导小组对考核结果进行审核，如有必要，可进行实地复查。经审批后的考核结果为最终结果。（六）公布考核结果考核结果经审批后，由考核工作小组以文件形式公布。六、考核结果应用（一）奖励1.对年度考核结果为优秀的部门和岗位人员，公司给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升工资等。2.对在安全生产工作中表现突出，有重大贡献的部门和个人，公司给予特别奖励。（二）处罚1.对年度考核结果为不合格的部门和岗位人员，公司给予通报批评，并责令其限期整改。整改期限一般为13个月。2.对连续两个季度考核结果为不合格的部门和岗位人员，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。3.对因工作失误导致发生生产安全事故的部门和岗位人员，按照公司事故责任追究制度进行处理。七、考核申诉与复查（一）申诉被考核单位和人员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的3个工作日内，向考核工作小组提出书面申诉。申诉书应写明申诉理由和要求。（二）复查考核工作小组在收到申诉书后的5个工作日内，对申诉内容进行调查核实。如确属考核有误，应及时更正考核结果，并重新公布。复查结果为最终结果。八、附则本制度自发布之日起施行，由公司安全管理部门负责解释。附件：安全生产责任制考核表部门安全生产责任制考核表考核项目考核内容分值评分标准得分安全管理目标制定年度安全生产目标和指标，并分解到各岗位；确保目标完成情况符合公司要求20未制定目标和指标不得分；目标和指标未分解到各岗位扣5分；目标完成情况不符合公司要求，每一项扣5分安全管理制度建设建立健全各项安全管理制度，并严格执行；定期对制度进行评估和修订15制度不健全，每缺一项扣3分；制度未执行，每一项扣5分；未定期评估和修订制度扣5分安全培训与教育组织员工参加公司安全培训和教育活动；开展部门内部安全培训和教育工作15未组织参加公司培训活动扣5分；内部安全培训和教育工作未开展扣10分；培训记录不完整扣3分安全检查与隐患排查治理定期组织安全检查和隐患排查工作；及时消除安全隐患，按“五落实”要求整改20未定期组织检查和排查工作扣10分；发现隐患未及时消除，每一项扣5分；未按“五落实”要求整改，每一项扣5分应急管理制定部门应急预案，并定期组织演练；做好应急物资储备和管理工作15未制定应急预案不得分；未定期组织演练扣5分；应急物资储备不足或管理不善扣5分事故管理及时、如实报告事故，配合调查处理，落实防范和整改措施15瞒报、谎报、迟报事故不得分；未配合调查处理扣10分；未落实防范和整改措施扣5分岗位人员安全生产责任制考核表考核项目考核内容分值评分标准得分遵守安全规章制度严格遵守公司和部门的安全规章制度和操作规程；服从安全管理30违反一次安全规章制度或操作规程扣5分；不服从安全管理扣10分安全操作技能熟练掌握岗位安全操作技能，正确使用和维护安全设备和防护用品25操作技能不熟练扣10分；未正确使用和维护安全设备和防护