安全生产责任制考核评分标准

安全生产责任制考核评分标准一、总则为了全面落实安全生产责任制，确保安全生产工作的有效开展，预防和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，特制定本安全生产责任制考核评分标准。本标准适用于公司各部门及全体员工的安全生产责任制考核。二、考核对象与周期（一）考核对象公司各部门、车间、班组及各级管理人员、岗位员工。（二）考核周期安全生产责任制考核分为月度考核和年度考核。月度考核由各部门自行组织，考核结果于次月5日前报公司安全管理部门；年度考核由公司安全管理部门组织，于次年1月15日前完成。三、考核内容与评分标准（一）部门考核1.安全管理目标（20分）安全事故控制指标（10分）每发生一起轻伤事故扣2分，发生重伤事故此项不得分；发生死亡事故或重大火灾、爆炸等事故实行“一票否决”，该部门年度考核直接判定为不合格。安全隐患整改率（5分）对上级检查和本部门自查发现的安全隐患，整改率达到100%得5分；整改率在90%99%得3分；整改率在80%89%得1分；整改率低于80%不得分。安全教育培训覆盖率（5分）新员工入职三级安全教育、全员年度安全教育等培训覆盖率达到100%得5分；覆盖率在90%99%得3分；覆盖率在80%89%得1分；覆盖率低于80%不得分。2.安全管理制度执行（30分）安全生产规章制度落实（15分）严格执行公司各项安全生产规章制度，无违规行为得15分；发现一次违规行为扣2分，扣完为止。安全操作规程执行（10分）员工严格遵守本岗位安全操作规程，无违规操作得10分；发现一次违规操作扣3分，扣完为止。安全检查与隐患排查（5分）按规定开展定期和不定期安全检查，及时排查和消除安全隐患。检查记录完整、隐患整改及时得5分；检查记录不完整或隐患整改不及时扣2分；未按规定开展检查不得分。3.安全投入与保障（15分）安全费用投入（8分）按照规定提取和使用安全费用，专款专用，安全费用投入符合要求得8分；安全费用投入不足或未专款专用扣5分。安全设施设备维护（7分）定期对安全设施设备进行维护保养，确保其正常运行。安全设施设备完好率达到100%得7分；完好率在90%99%得4分；完好率在80%89%得1分；完好率低于80%不得分。4.应急管理（15分）应急预案制定与演练（8分）制定完善的部门应急预案，并按规定组织演练。应急预案内容完整、演练记录齐全得8分；应急预案不完善或演练记录不完整扣4分；未制定应急预案或未组织演练不得分。应急物资储备与管理（7分）配备充足的应急物资，并定期进行检查和维护。应急物资储备充足、管理规范得7分；应急物资储备不足或管理不规范扣3分；未配备应急物资不得分。5.安全文化建设（20分）安全宣传教育（10分）积极开展安全宣传教育活动，营造良好的安全文化氛围。安全宣传教育活动形式多样、内容丰富得10分；活动形式单一或内容不丰富扣5分；未开展安全宣传教育活动不得分。员工安全意识与行为（10分）员工具有较高的安全意识，自觉遵守安全规定。员工安全意识和行为良好得10分；发现员工存在安全意识淡薄或违规行为扣3分，扣完为止。（二）管理人员考核1.安全职责履行（30分）贯彻落实安全生产方针政策（10分）严格贯彻执行国家和地方有关安全生产的方针政策、法律法规以及公司的安全生产规章制度。积极宣传和落实安全工作要求，得10分；执行不力或宣传不到位扣5分。组织制定和实施安全工作计划（8分）结合本部门实际情况，组织制定年度、月度安全工作计划，并认真组织实施。计划合理、实施有效得8分；计划不合理或实施不到位扣4分。安全工作协调与沟通（7分）加强与其他部门之间的安全工作协调与沟通，及时解决安全工作中存在的问题。协调沟通顺畅、问题解决及时得7分；协调沟通不畅或问题解决不及时扣3分。安全工作检查与指导（5分）定期对本部门的安全工作进行检查和指导，及时发现和纠正安全问题。检查指导认真、问题纠正及时得5分；检查指导不认真或问题纠正不及时扣2分。2.安全管理能力（25分）安全风险识别与管控（10分）能够准确识别本部门存在的安全风险，并制定有效的管控措施。风险识别准确、管控措施得力得10分；风险识别不准确或管控措施不力扣5分。安全事故应急处理能力（8分）具备较强的安全事故应急处理能力，在事故发生时能够迅速组织救援和处理。应急处理及时、有效得8分；应急处理不及时或处理不当扣4分。员工安全教育培训组织能力（7分）组织员工开展安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能。培训计划合理、培训效果良好得7分；培训计划不合理或培训效果不佳扣3分。3.安全业绩（25分）部门安全目标完成情况（15分）本部门安全事故控制指标、隐患整改率、安全教育培训覆盖率等安全目标完成情况良好得15分；部分目标未完成按比例扣分。安全工作创新与改进（10分）积极推动本部门安全工作的创新与改进，取得显著成效得10分；有一定创新措施但成效不明显得5分；无创新措施不得分。4.安全工作态度（20分）责任心与敬业精神（10分）对安全工作高度负责，具有较强的敬业精神，全身心投入安全管理工作得10分；责任心不强或敬业精神不足扣5分。团队合作精神（5分）与团队成员密切配合，共同做好安全工作。团队合作良好得5分；团队合作不佳扣2分。安全建议与反馈（5分）积极提出安全工作建议和反馈安全工作信息。经常提出有价值的建议和及时反馈信息得5分；偶尔提出建议或反馈信息得3分；未提出建议和反馈信息不得分。（三）岗位员工考核1.安全知识与技能（20分）安全知识掌握（10分）熟练掌握本岗位安全操作规程、安全规章制度以及相关安全知识。安全知识考试成绩在90分以上得10分；8089分得7分；7079分得4分；低于70分不得分。安全技能操作（10分）能够熟练、正确地操作本岗位安全设施设备，具备应急处置能力。操作规范、应急处置能力强得10分；操作存在一定问题或应急处置能力一般得5分；操作严重违规或不具备应急处置能力不得分。2.安全行为规范（30分）遵守安全规章制度（15分）严格遵守公司和部门的各项安全规章制度，无违规行为得15分；发现一次违规行为扣5分，扣完为止。遵守安全操作规程（10分）严格按照本岗位安全操作规程进行操作，无违规操作得10分；发现一次违规操作扣3分，扣完为止。正确佩戴和使用劳动防护用品（5分）正确佩戴和使用本岗位所需的劳动防护用品。佩戴和使用正确得5分；未正确佩戴或使用扣3分；未佩戴或使用不得分。3.安全隐患排查与报告（20分）隐患排查能力（10分）具备一定的安全隐患排查能力，能够及时发现本岗位存在的安全隐患。每月发现并报告安全隐患2处以上得10分；发现1处得5分；未发现不得分。隐患报告及时性（10分）发现安全隐患后及时报告。报告及时得10分；报告不及时扣5分；隐瞒不报不得分。4.应急处置能力（15分）应急知识掌握（5分）掌握本岗位应急预案和应急处置流程。应急知识考试成绩在80分以上得5分；7079分得3分；低于70分不得分。应急演练参与度（5分）积极参与公司和部门组织的应急演练，演练表现良好得5分；参与但表现一般得3分；未参与不得分。实际应急处置表现（5分）在模拟或实际应急事件中，能够按照应急预案进行处置。处置得当得5分；处置存在一定问题得3分；处置不当不得分。5.安全工作态度（15分）安全意识与责任心（8分）具有较强的安全意识和责任心，主动遵守安全规定，关心安全工作。安全意识和责任心强得8分；一般得4分；较差不得分。团队合作与互助（4分）与同事在安全工作中能够相互配合、相互提醒。团队合作良好得4分；一般得2分；较差不得分。接受安全培训的积极性（3分）积极参加公司和部门组织的安全教育培训活动。培训态度积极得3分；一般得1分；消极抵触不得分。四、考核方法（一）资料审查查阅各部门的安全管理文件、记录、报表等资料，检查安全管理制度执行情况、安全投入使用情况、安全教育培训记录等。（二）现场检查深入生产现场，检查安全设施设备运行状况、员工操作行为、作业环境安全等情况。（三）问卷调查与访谈通过问卷调查和与员工、管理人员访谈的方式，了解员工对安全知识的掌握程度、安全工作满意度以及对安全工作的建议和意见。（四）事故调查对发生的生产安全事故进行调查，分析事故原因、责任认定，根据事故严重程度对相关部门和人员进行扣分。五、考核结果应用（一）月度考核月度考核结果与部门和员工的绩效工资挂钩。考核得分在90分以上的为优秀，绩效工资上浮10%；考核得分在8089分的为良好，绩效工资不浮动；考核得分在7079分的为合格，绩效工资下浮5%；考核得分低于70分的为不合格，绩效工资下浮10%。（二）年度考核年度考核得分由月度考