安全生产责任制履职记录表

安全生产责任制履职记录表一、记录基本信息在安全生产责任制履职记录表的开篇部分，应明确记录基本信息，这是准确追溯和审查安全生产责任履行情况的基础。1.日期：详细记录每次履职的具体年月日。日期的精准记录有助于分析不同时间段的安全生产工作重点和问题分布情况。例如，某些季节或月份可能由于气候等因素导致安全风险增加，通过对不同日期下履职情况的分析，可以更有针对性地制定防范措施。2.部门：填写负责该安全生产责任的具体部门名称。不同部门在企业安全生产中承担着不同的职责，比如生产部门主要负责生产过程中的安全操作，设备管理部门则专注于设备的安全维护等。明确部门信息有助于落实责任主体，便于在出现问题时能够迅速定位到责任部门。3.责任人：清晰列出履行该安全生产责任的具体人员姓名。责任人是安全生产工作的直接执行者，明确其身份可以确保责任到人，避免责任推诿现象的发生。同时，也便于对责任人的履职能力和工作表现进行评估。4.岗位：记录责任人所在的具体岗位。不同岗位具有不同的安全生产职责和操作规范，例如电工岗位需要遵守电气安全操作规程，叉车司机岗位要遵循车辆安全驾驶规定等。明确岗位信息有助于规范责任人的操作行为，确保其按照岗位要求履行安全生产责任。二、履职事项（一）安全检查1.检查内容设备设施：对企业内的各类生产设备、安全防护设施等进行全面检查。检查设备的运行状态是否正常，有无异常声响、振动或温度过高的情况；安全防护装置是否齐全、有效，如防护罩、防护栏等是否完好无损。例如，在检查大型机械设备时，要查看设备的润滑情况、零部件的磨损程度等，确保设备安全运行。作业环境：评估作业现场的环境状况，包括通风、照明、温度、湿度等是否符合安全要求。检查作业区域是否整洁，有无杂物堆放影响通道畅通；是否存在易燃易爆物品未按规定存放的情况。例如，在化工生产车间，要检查通风系统是否正常运行，以防止有毒有害气体积聚。人员操作：观察员工的操作行为是否符合安全操作规程。检查员工是否正确佩戴和使用个人防护用品，如安全帽、安全带、防护手套等；是否存在违规操作行为，如跨越防护栏、在禁止吸烟区域吸烟等。对于发现的违规操作行为，要及时进行纠正和教育。2.检查频率根据不同的设备设施和作业环境，制定合理的检查频率。对于关键设备和高风险作业区域，应增加检查次数，如每天进行巡检；对于一般设备和低风险区域，可以适当降低检查频率，如每周或每月进行一次检查。例如，对于电梯等特种设备，必须每天进行运行前的检查，确保其安全性能。3.问题记录详细记录在安全检查中发现的问题。对于每个问题，要描述问题的具体情况，包括问题发生的地点、设备名称、问题表现等。例如，记录“车间2号机床的皮带防护罩松动，存在安全隐患”。同时，要对问题的严重程度进行评估，分为一般问题、较大问题和重大问题，以便采取不同的处理措施。（二）安全培训1.培训内容法律法规：组织员工学习国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范，如《安全生产法》《消防法》等。使员工了解自己在安全生产中的权利和义务，以及违反法律法规的后果。例如，通过培训让员工知道在发生事故时应如何报告和救援，避免因无知而导致事故扩大。操作规程：针对不同岗位的特点，开展操作规程培训。详细讲解设备的操作方法、步骤和注意事项，使员工熟练掌握正确的操作技能，减少因操作不当引发的安全事故。例如，对新入职的电工进行电气设备操作规程培训，包括如何正确接线、如何进行设备调试等。应急知识：传授员工应急救援知识和技能，如火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法。培训员工如何正确使用消防器材、如何进行急救等。通过应急演练，让员工在实际操作中提高应对突发事件的能力。2.培训方式集中授课：组织员工集中在会议室或培训教室进行系统的理论知识培训。培训师可以通过讲解、演示等方式，向员工传授安全生产知识。这种方式适用于大规模的培训活动，能够确保员工接受到统一、规范的教育。现场指导：由经验丰富的师傅或技术人员在作业现场对员工进行一对一的指导。这种方式能够让员工在实际操作中及时得到纠正和反馈，更好地掌握操作技能。例如，在新员工入职后，安排老员工带领他们在生产线上进行现场操作指导。线上学习：利用企业内部的网络平台或在线学习系统，为员工提供丰富的学习资源。员工可以根据自己的时间和需求，自主选择学习内容进行在线学习。例如，企业可以上传安全生产相关的视频、课件等资料，方便员工随时随地进行学习。3.培训效果评估通过考试、实际操作考核等方式对员工的培训效果进行评估。考试内容可以包括法律法规知识、操作规程等方面的选择题、判断题和简答题；实际操作考核则要求员工在现场进行设备操作或应急处置演练。对于考试和考核成绩不合格的员工，要进行补考或重新培训，直至其掌握相关知识和技能。（三）应急管理1.应急预案制定根据企业的实际情况和可能面临的事故风险，制定完善的应急预案。应急预案应包括总则、应急组织机构及职责、预警与应急处置、后期处置、应急保障等内容。明确应急救援的流程和各部门、各岗位在应急救援中的职责和任务。例如，制定火灾应急预案时，要确定火灾报警人、灭火责任人、疏散引导人等。2.应急物资储备储备充足的应急物资和设备，如消防器材、急救药品、防护用品等。对应急物资和设备要进行定期检查和维护，确保其性能良好、数量充足。例如，定期检查灭火器的压力是否正常，急救药品是否在有效期内等。同时，要建立应急物资管理台账，记录物资的采购、发放、使用和补充情况。3.应急演练定期组织开展应急演练活动，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。演练的类型可以包括火灾演练、地震演练、泄漏演练等。在演练前，要制定详细的演练方案，明确演练的目的、内容、步骤和要求；在演练过程中，要严格按照演练方案进行操作，认真记录演练情况；演练结束后，要对演练进行总结评估，针对演练中存在的问题及时对应急预案进行修订和完善。三、处理措施与结果（一）问题处理措施1.对于在安全检查中发现的问题，要根据问题的严重程度和性质，采取相应的处理措施。对于一般问题，可以要求责任人立即进行整改，如清理作业现场的杂物、紧固松动的设备零件等；对于较大问题，要制定详细的整改方案，明确整改的期限、责任人、整改措施等，如对存在安全隐患的设备进行维修或更新；对于重大问题，要立即停止相关作业，采取有效的防范措施，防止事故发生，并及时向上级主管部门报告，如在发现重大电气安全隐患时，要立即切断电源，组织专业人员进行维修。2.对于员工在操作过程中出现的违规行为，要进行及时的纠正和教育。对违规情节较轻的员工，可以进行口头警告和安全教育；对违规情节较重的员工，要进行书面警告、经济处罚或暂停其工作资格，直至其认识到错误并改正。同时，要对违规行为进行分析总结，找出原因，采取针对性的措施防止类似问题再次发生。（二）处理结果记录1.详细记录问题的处理结果，包括问题是否得到解决、整改措施是否落实到位等。对于已完成整改的问题，要进行复查确认，确保问题得到彻底解决。例如，在对设备进行维修后，要进行试运行，检查设备是否恢复正常运行。2.记录处理过程中产生的相关费用和资源消耗情况，如设备维修费用、应急物资使用情况等。这有助于企业对安全生产成本进行核算和管理，评估安全生产工作的经济效益。四、签字确认在每次履职记录完成后，责任人、部门负责人