安全生产责任制考核制度及安全生产考核奖惩制度

安全生产责任制考核制度及安全生产考核奖惩制度一、安全生产责任制考核制度（一）考核目的为强化安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，确保安全生产方针、政策、法规和公司安全管理制度的有效执行，预防和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）考核范围本公司所有部门、车间及各级管理人员和员工。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响。2.动态考核原则：根据安全生产实际情况，定期或不定期进行考核，及时发现和解决问题。3.奖惩结合原则：将考核结果与奖励、处罚挂钩，激励各级人员积极履行安全生产职责。（四）考核内容与标准1.部门考核内容与标准安全目标完成情况：考核部门是否完成公司下达的安全生产目标，如事故控制指标、隐患整改率等。安全管理制度执行情况：检查部门是否严格执行公司的安全生产管理制度，包括安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等。安全管理基础工作：考核部门的安全管理档案是否健全，安全记录是否完整，安全设施是否完好等。应急管理情况：检查部门是否制定应急预案，是否定期组织应急演练，应急物资是否充足等。考核标准根据各项考核内容的重要程度设定相应的分值，满分为100分。具体分值分配如下：考核内容分值安全目标完成情况30分安全管理制度执行情况30分安全管理基础工作20分应急管理情况20分2.人员考核内容与标准安全生产职责履行情况：考核各级管理人员和员工是否认真履行本岗位的安全生产职责，是否严格遵守安全操作规程。安全知识和技能掌握情况：检查员工是否掌握必要的安全知识和技能，是否经过安全培训并考核合格。安全行为表现：考核员工在工作中的安全行为表现，是否存在违章作业、违反劳动纪律等行为。考核标准同样根据各项考核内容的重要程度设定相应的分值，满分为100分。具体分值分配如下：考核内容分值安全生产职责履行情况40分安全知识和技能掌握情况30分安全行为表现30分（五）考核方式与周期1.考核方式日常检查：由安全管理部门定期或不定期对各部门和人员的安全生产情况进行检查，记录检查结果。专项检查：针对特定的安全生产问题或重点部位进行专项检查，如消防安全检查、电气安全检查等。年度考核：每年年底对各部门和人员的安全生产工作进行全面考核，综合日常检查和专项检查结果，确定考核等级。2.考核周期日常检查和专项检查根据实际情况不定期进行。年度考核每年进行一次，时间为每年的12月份。（六）考核结果评定与应用1.考核结果评定根据考核得分，将考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体划分标准如下：考核等级得分范围优秀90分及以上良好80-89分合格60-79分不合格60分以下2.考核结果应用考核结果作为部门和个人年度绩效评估的重要依据。对考核优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对考核不合格的部门和个人进行批评和处罚。对连续两年考核不合格的部门负责人和相关责任人进行降职或免职处理。二、安全生产考核奖惩制度（一）奖励制度1.奖励对象在安全生产工作中表现突出的部门和个人。及时发现和消除重大安全隐患，避免重大事故发生的部门和个人。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成绩的部门和个人。2.奖励方式荣誉奖励：授予“安全生产先进部门”、“安全生产先进个人”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。晋升奖励：在同等条件下，优先考虑晋升在安全生产工作中表现突出的人员。3.奖励标准对获得“安全生产先进部门”称号的部门，给予[X]元的奖金。对获得“安全生产先进个人”称号的个人，给予[X]元的奖金。对及时发现和消除重大安全隐患，避免重大事故发生的部门和个人，根据隐患的严重程度和避免损失的大小，给予[X][X]元的奖金。对在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成绩的部门和个人，根据创新成果的应用效果和经济效益，给予[X][X]元的奖金。（二）惩罚制度1.惩罚对象未完成安全生产目标任务的部门和个人。违反安全生产规章制度，存在违章作业、违反劳动纪律等行为的部门和个人。发生生产安全事故的部门和个人。2.惩罚方式经济处罚：根据违规情节和事故损失大小，给予一定金额的罚款。行政处分：对违规情节严重的人员，给予警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分。辞退处理：对严重违反安全生产规章制度，造成重大事故的人员，予以辞退处理。3.惩罚标准对未完成安全生产目标任务的部门，扣除部门年度绩效奖金的[X]%。对违反安全生产规章制度，存在违章作业、违反劳动纪律等行为的个人，给予[X][X]元的罚款。对发生一般生产安全事故的部门，扣除部门年度绩效奖金的[X]%，对事故责任人给予[X][X]元的罚款，并给予警告处分。对发生较大生产安全事故的部门，扣除部门年度绩效奖金的[X]%，对事故责任人给予[X][X]元的罚款，并给予记过处分。对发生重大生产安全事故的部门，扣除部门年度绩效奖金的[X]%，对事故责任人给予[X][X]元的罚款，并给予撤职处分。情节严重的，予以辞退处理。（三）奖惩程序1.奖励程序各部门在每年年底根据本部门员工的安全生产表现，推荐“安全生产先进个人”候选人，并填写《安全生产先进个人推荐表》。安全管理部门对各部门推荐的候选人进行审核，提出初步意见，报公司领导审批。公司领导审批通过后，对获得“安全生产先进个人”称号的人员进行表彰和奖励。对获得“安全生产先进部门”称号的部门，由安全管理部门根据年度考核结果直接提出建议，报公司领导审批后进行表彰和奖励。2.惩罚程序安全管理部门在日常检查和专项检查中发现违规行为和事故隐患，应及时下达《整改通知书》，要求责任部门和个人限期整改。对逾期未整改或整改不到位的部门和个人，安全管理部门应根据违规情节和事故损失大小，提出惩罚建议，报公司领导审批。公司领导审批通过后，对违规部门和个人进行惩罚，并将惩罚结果通报全公司。（四）监督与申诉1.监督公司设立安全生产监督小组，负责对安全生产考核奖惩制度的执行情况进行监督检查。监督小组定期对考核结果和奖惩情况进行审查，确保考核公平公正，奖惩合理合法。2.申诉