安全生产责任制考核规定

安全生产责任制考核规定一、总则1.目的为了强化安全生产管理，明确各级人员在安全生产中的责任，确保公司安全生产目标的实现，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本安全生产责任制考核规定。2.适用范围本规定适用于公司内所有部门、车间及全体员工。3.考核原则（1）坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以安全生产责任制为基础，全面考核各级人员的安全生产工作绩效。（2）遵循客观、公正、公平、公开的原则，确保考核结果真实可靠。（3）考核与激励相结合，将考核结果与个人绩效、薪酬、晋升等挂钩，充分调动各级人员的安全生产积极性。二、考核组织与职责1.考核领导小组公司成立安全生产责任制考核领导小组，由公司总经理任组长，分管安全的副总经理任副组长，各部门负责人为成员。考核领导小组的主要职责是：（1）领导和组织公司安全生产责任制考核工作，审定考核方案和考核结果。（2）研究解决考核工作中出现的重大问题，确保考核工作的顺利进行。（3）对考核结果进行分析和总结，提出改进措施和建议，不断完善安全生产责任制。2.考核工作小组考核工作小组由安全管理部门负责人任组长，成员包括相关部门的安全管理人员。考核工作小组的主要职责是：（1）制定具体的考核实施方案，明确考核内容、考核标准、考核方法和考核时间。（2）组织实施考核工作，收集、整理、分析考核数据，提出考核初步意见。（3）对考核中发现的问题进行跟踪和督促整改，确保问题得到及时解决。（4）负责考核资料的整理和归档工作。三、考核内容与标准1.部门考核内容与标准（1）安全管理目标完成情况考核部门是否完成公司下达的安全生产目标，如事故起数、伤亡人数、职业病发病率等指标的控制情况。（2）安全管理制度执行情况考核部门是否严格执行公司的安全生产管理制度，如安全生产责任制、安全操作规程、安全教育培训制度、安全检查制度等。（3）安全投入情况考核部门是否按照规定提取和使用安全费用，是否保证安全设施、设备的正常运行和维护。（4）安全培训教育情况考核部门是否组织员工进行安全生产培训教育，员工的安全意识和操作技能是否得到提高。（5）应急管理情况考核部门是否制定应急预案，是否组织应急演练，应急救援物资和设备是否配备齐全。（6）事故管理情况考核部门是否及时报告和处理生产安全事故，是否按照“四不放过”的原则进行事故调查和处理。具体考核标准根据公司的安全生产目标和管理制度制定，实行百分制考核。2.个人考核内容与标准（1）岗位安全职责履行情况考核员工是否认真履行本岗位的安全职责，是否严格遵守安全操作规程和安全规章制度。（2）安全意识和操作技能考核员工的安全意识和操作技能是否符合岗位要求，是否能够正确处理突发安全事件。（3）安全教育培训参与情况考核员工是否按时参加公司组织的安全教育培训活动，是否掌握必要的安全知识和技能。（4）安全隐患排查和整改情况考核员工是否积极参与安全隐患排查工作，是否及时报告和整改发现的安全隐患。（5）事故责任情况考核员工在生产安全事故中是否负有责任，以及责任的大小。具体考核标准根据不同岗位的安全职责制定，实行百分制考核。四、考核方法与程序1.考核方法（1）日常检查与定期考核相结合。日常检查由安全管理部门和各部门安全管理人员进行，定期考核每季度进行一次，由考核工作小组组织实施。（2）定量考核与定性考核相结合。定量考核主要依据各项安全生产指标的完成情况进行打分，定性考核主要根据安全管理工作的实际情况进行评价。（3）自我评价与上级评价相结合。员工先进行自我评价，然后由上级领导进行评价，最后综合得出考核结果。2.考核程序（1）制定考核计划考核工作小组根据公司的安全生产目标和管理制度，制定季度和年度考核计划，明确考核内容、考核标准、考核方法和考核时间。（2）组织考核实施考核工作小组按照考核计划组织实施考核工作，收集、整理、分析考核数据，提出考核初步意见。（3）审核考核结果考核工作小组将考核初步意见提交考核领导小组审核，考核领导小组对考核结果进行审定。（4）反馈考核结果考核工作小组将审定后的考核结果反馈给被考核部门和个人，被考核部门和个人如有异议，可以在规定的时间内提出申诉。（5）兑现考核奖惩根据考核结果，按照公司的奖惩制度对被考核部门和个人进行奖惩。五、考核结果应用1.与绩效工资挂钩将安全生产责任制考核结果与员工的绩效工资挂钩，考核得分在90分以上的，绩效工资上浮20%；考核得分在8089分的，绩效工资上浮10%；考核得分在7079分的，绩效工资不变；考核得分在6069分的，绩效工资下浮10%；考核得分在60分以下的，绩效工资下浮20%。2.与评优评先挂钩安全生产责任制考核结果作为部门和个人评优评先的重要依据。考核得分在90分以上的部门和个人，优先推荐为公司的安全生产先进部门和先进个人。3.与晋升晋级挂钩安全生产责任制考核结果作为员工晋升晋级的重要参考。考核得分在90分以上的员工，在同等条件下优先晋升晋级。4.与培训教育挂钩对于考核得分较低的部门和个人，要组织进行有针对性的安全教育培训，提高其安全意识和操作技能。六、奖惩规定1.奖励（1）对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励分为物质奖励和精神奖励，物质奖励包括奖金、奖品等，精神奖励包括荣誉证书、通报表扬等。（2）对及时发现和消除重大安全隐患，避免重大事故发生的部门和个人，给予重奖。2.处罚（1）对未完成安全生产目标任务的部门和个人，给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。（2）对违反安全生产规章制度的部门和个人，给予批评教育