安全生产责任制考核及奖惩办法范本

安全生产责任制考核及奖惩办法范本一、总则（一）目的为强化安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，确保安全生产责任制的有效落实，特制定本考核及奖惩办法。通过考核与奖惩机制，激励各部门和人员积极履行安全生产职责，预防和减少生产安全事故的发生，保障公司员工生命和财产的安全，促进公司的可持续发展。（二）适用范围本办法适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。涵盖公司生产经营活动的各个环节，包括但不限于生产作业、设备维护、质量检验、行政管理等。（三）考核原则1.客观公正原则考核以事实为依据，依据明确的考核标准和方法，对各部门和人员的安全生产工作进行评价，确保考核结果的真实性和可靠性。评价过程不受主观因素的干扰，避免人为的偏见和不公平现象的发生。2.全面覆盖原则考核内容涵盖安全生产责任制的各个方面，包括安全生产目标的完成情况、安全管理制度的执行情况、安全培训教育的落实情况、安全隐患排查治理的效果等。对公司所有部门和人员进行全面考核，确保安全生产工作无死角。3.奖惩结合原则将考核结果与奖惩措施相结合，对安全生产工作表现突出的部门和人员给予奖励，对未履行安全生产职责或违反安全生产规定的部门和人员进行处罚。通过奖惩机制，激励各部门和人员积极参与安全生产工作，提高安全生产意识和责任感。4.持续改进原则通过考核发现安全生产工作中存在的问题和不足，及时采取措施加以整改。不断完善安全生产责任制和考核办法，提高公司安全生产管理水平。二、考核组织与职责（一）考核小组组成成立以公司主要负责人为组长，各部门负责人为成员的安全生产责任制考核小组。考核小组下设办公室，负责考核的日常工作，办公室设在安全管理部门。（二）考核小组职责1.组长职责全面领导和组织安全生产责任制考核工作，审定考核方案和考核结果，对考核中出现的重大问题进行决策。2.成员职责参与考核方案的制定和讨论，负责本部门安全生产责任制考核的具体实施和自评工作，提供本部门安全生产工作的相关资料和数据，配合考核小组的考核工作。3.办公室职责制定考核方案和考核细则，组织考核人员的培训，收集、整理和分析考核资料，编制考核报告，提出奖惩建议，建立考核档案，对考核结果进行公示和反馈。三、考核内容与标准（一）部门考核内容与标准1.安全生产目标完成情况考核部门是否完成公司下达的安全生产目标，如事故起数、伤亡人数、职业病发生率、火灾事故发生率、设备损坏率等。未完成安全生产目标的，根据未完成的程度进行相应的扣分。2.安全管理制度执行情况考核部门是否严格执行公司的各项安全管理制度，如安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、安全事故应急预案等。如有违反安全管理制度的情况，每发生一次扣相应分数。3.安全隐患排查治理情况考核部门是否定期开展安全隐患排查工作，对排查出的安全隐患是否及时进行整改，是否建立安全隐患排查治理台账。未按要求开展安全隐患排查工作或对排查出的安全隐患未及时整改的，根据情节轻重进行扣分。4.安全培训教育情况考核部门是否按照规定组织员工进行安全培训教育，员工是否掌握必要的安全知识和技能。安全培训教育记录不完整或员工安全知识和技能考核不合格率超过规定比例的，扣相应分数。5.应急管理情况考核部门是否制定应急预案，是否定期组织应急演练，应急物资和设备是否配备齐全、完好有效。未制定应急预案、未定期组织应急演练或应急物资和设备配备不全、损坏的，扣相应分数。（二）个人考核内容与标准1.岗位安全职责履行情况考核员工是否熟悉并履行本岗位的安全职责，是否严格遵守安全操作规程和安全管理制度。如有违反岗位安全职责的情况，每发生一次扣相应分数。2.安全知识和技能掌握情况考核员工是否掌握必要的安全知识和技能，是否通过安全培训教育考核。安全知识和技能考核不合格的，扣相应分数。3.安全行为表现情况考核员工在工作中的安全行为表现，是否存在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为。如有“三违”行为，每发生一次扣相应分数。4.安全隐患发现和处理情况考核员工是否能够及时发现工作中的安全隐患，并采取有效的措施进行处理。对发现安全隐患并及时报告或处理的员工，给予相应的加分；对隐瞒安全隐患或不及时处理安全隐患的员工，扣相应分数。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核安全管理部门和各部门安全管理人员在日常工作中对各部门和人员的安全生产工作进行检查和监督，及时发现问题并进行记录。日常检查考核结果作为季度和年度考核的重要依据。2.季度考核每季度末由考核小组组织对各部门和人员进行季度考核。考核小组根据日常检查考核记录和各部门、人员提供的安全生产工作资料，按照考核标准进行评分。3.年度考核每年年底由考核小组组织对各部门和人员进行年度考核。年度考核以季度考核结果为基础，结合全年的安全生产工作情况进行综合评价。（二）考核周期1.日常检查考核为不定期进行。2.季度考核周期为每季度一次。3.年度考核周期为每年一次。五、奖惩措施（一）奖励1.部门奖励（1）对年度考核得分排名前[X]名的部门，分别给予[具体金额]的奖励，并颁发“安全生产先进部门”荣誉证书。（2）对在安全生产工作中表现突出，为公司避免重大安全事故发生或挽回重大经济损失的部门，给予[具体金额]的特别奖励。2.个人奖励（1）对年度考核得分排名前[X]名的个人，分别给予[具体金额]的奖励，并颁发“安全生产先进个人”荣誉证书。（2）对及时发现安全隐患并采取有效措施进行处理，避免安全事故发生的个人，给予[具体金额]的奖励。（3）对在安全生产技术创新、安全管理方法改进等方面做出突出贡献的个人，给予[具体金额]的奖励。（二）惩罚1.部门惩罚（1）对年度考核得分排名后[X]名的部门，给予通报批评，并责令其在[规定时间]内制定整改措施，进行整改。（2）对未完成年度安全生产目标或发生较大及以上生产安全事故的部门，取消其年度评先评优资格，并给予[具体金额]的罚款。2.个人惩罚（1）对年度考核得分低于[合格分数]分的个人，进行诫勉谈话，并扣除其年度绩效奖金的[X]%。（2）对发生一般生产安全事故负有直接责任的个人，给予警告处分，并扣除其年度绩效奖金的[X]%。（3）对发生较大及以上生产安全事故负有主要责任的个人，给予记过处分，并扣除其年度绩效奖金的[X]%；情节严重的，解除劳动合同。六、考核结果应用（一）与绩效工资挂钩将考核结果与部门和个人的绩效工资挂钩。对考核得分高的部门和个人，按规定比例发放绩效工资或给予额外的绩效奖励；对考核得分低的部门和个人，相应扣减绩效工资。（二）与评先评优挂钩考核结果作为部门和个人评先评优的重要依据。对年度考核成绩优秀的部门和个人，优先推荐参加公司及上级单位的各类评先评优活动。（三）与职务晋升挂钩将安全生产责任制考核结果纳入员工的职业发展评价体系。对在安全生产工作中表现突出、考核成绩优秀的员工，在职务晋升、岗位调动等方面予以优先考虑。七、申诉与复议（一）申诉渠道被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公示后的[规定时间]内向考核小组办公室提出书面申诉。（二）复议程序考核小组办公室收到申诉后，应在[规定时间]内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。申诉