安全生产责任制与考核办法

安全生产责任制与考核办法一、总则为了加强安全生产管理，明确各级人员和各部门在安全生产中的责任，有效预防和减少生产安全事故，保障员工的生命安全和公司的财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本安全生产责任制与考核办法。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全本公司安全生产责任制，组织制定并批准安全生产规章制度和操作规程。2.保证本公司安全生产投入的有效实施，确保安全设施、设备等符合安全生产要求。3.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。每月至少组织一次全面的安全生产检查，对发现的问题及时整改。4.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案，每年至少组织一次应急演练。5.及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理工作。（二）安全管理部门职责1.贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和标准，制定公司安全生产管理制度和安全操作规程，并监督执行。2.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。每年制定详细的培训计划，确保员工接受必要的安全培训。3.定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，并跟踪整改情况。4.负责安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。建立安全设施设备台账，定期进行检查和维护记录。5.参与制定生产安全事故应急救援预案，并组织演练和实施。6.负责对安全事故的调查、分析和处理，提出防范措施和处理意见。（三）生产部门职责1.严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程中的安全。2.组织开展本部门的安全生产教育和培训，提高员工的安全操作技能。每周组织一次部门内部的安全培训或安全会议。3.定期对生产设备、设施进行检查和维护，确保其安全运行。每天进行设备的班前、班中、班后检查。4.及时消除生产过程中的安全隐患，对不能立即整改的隐患，要采取有效的防范措施，并及时报告安全管理部门。5.发生生产安全事故时，立即组织救援，并及时报告公司领导和安全管理部门。（四）员工安全生产职责1.遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全操作技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.有权对本单位的安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告。三、安全生产考核办法（一）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，按照考核标准进行公平、公正的考核。2.定量与定性相结合原则。既考核安全生产工作的数量指标，如事故发生率、隐患整改率等，也考核安全生产管理工作的质量，如安全制度执行情况、安全培训效果等。3.奖惩结合原则。对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的部门和个人进行处罚。（二）考核内容1.安全生产目标完成情况事故控制指标：包括死亡事故、重伤事故、轻伤事故的发生率，火灾、爆炸等事故的起数。隐患整改指标：隐患排查治理的数量、整改率等。2.安全生产管理工作安全制度建设：是否建立健全安全生产规章制度和操作规程，制度是否得到有效执行。安全培训教育：培训计划的制定和执行情况，员工的安全培训参与率和培训效果。安全检查和隐患排查治理：检查的频率、隐患排查的数量和质量，隐患整改的及时性和有效性。应急管理：应急救援预案的制定、演练情况，应急物资的储备和管理情况。（三）考核方式1.月度检查：安全管理部门每月对各部门的安全生产工作进行检查，检查结果作为月度考核的依据。2.季度考核：每季度末，由公司组织对各部门的安全生产工作进行全面考核，考核内容包括月度检查情况、安全生产目标完成情况、安全生产管理工作等。3.年度考核：每年年底，对各部门和员工的全年安全生产工作进行综合考核，考核结果作为年度奖惩的依据。（四）考核评分标准1.安全生产目标完成情况（60分）事故控制指标（30分）：每发生一起死亡事故扣30分，发生一起重伤事故扣20分，发生一起轻伤事故扣10分，发生一起火灾、爆炸等事故扣15分。隐患整改指标（30分）：隐患整改率达到100%得30分，每降低1%扣2分。2.安全生产管理工作（40分）安全制度建设（10分）：制度健全且执行良好得10分，制度不健全或执行不力酌情扣分。安全培训教育（10分）：培训计划执行良好，员工参与率和培训效果达标得10分，否则酌情扣分。安全检查和隐患排查治理（10分）：检查频率符合要求，隐患排查数量和质量达标，整改及时有效得10分，否则酌情扣分。应急管理（10分）：应急救援预案完善，演练及时，应急物资储备和管理良好得10分，否则酌情扣分。（五）考核结果应用1.奖励对年度考核得分在90分以上的部门，授予“安全生产先进部门”称号，并给予一定的物质奖励。对年度考核得分在90分以上的个人，授予“安全生产先进个人”称号，并给予一定的物质奖励。2.处罚对年度考核得分在60分以下的部门，给予通报批评，并责令限期整改。对年度考核得分在60分以下的个人，进行批评教育，并扣发一定比例的绩效奖金。对发生重大生产安全事故的部门和个人，按照有关法律法规和公司规定进行严肃处理。四、附则1.本办法自发布之日起施行。2.本办法由公司安全管理部门负责解释。通过以上安全生产责任制与考核办法的实施，明确了各级人员和